年休假工資的仲裁時效是多久

時間：2017-10-31 11:37:50 俏霞20由分享

　　年休假是職工應(yīng)享受的福利待遇，如果單位不能安排休假就要給予一定的工資補償，那要是沒有補償怎么辦呢?申請仲裁的時效是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年休假工資的仲裁時效相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　年休假工資的仲裁時效

　　關(guān)于勞動糾紛的訴訟時效，目前有兩種，一種是普通時效，即知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年;第二種是特殊時效，即“拖欠勞動報酬爭議”，勞動者申請仲裁不受普通時效限制，而可以最長延長至“勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)”。

　　關(guān)于年休假工資的訴訟時效之爭，本質(zhì)是對年休假工資是否屬于“勞動報酬”的爭議。一種觀點認(rèn)為，年休假工資在年休假的相關(guān)法律中表述為“年休假工資報酬”，故當(dāng)然屬于勞動報酬糾紛，適用于特殊時效;另一種觀點認(rèn)為，年休假工資為普通工資的三倍，其中只有一倍為工資，另外兩倍為福利待遇，且按照年休假條例，年休假原則上不跨年度，故年休假工資應(yīng)當(dāng)在每年年底支付，具有明確的給付時限，故當(dāng)然應(yīng)當(dāng)適用普通時效。

　　筆者認(rèn)同第二種觀點。筆者認(rèn)為，對于“勞動報酬”的認(rèn)定不應(yīng)以名稱而論，而應(yīng)當(dāng)以其法律性質(zhì)來進行辨析認(rèn)定。如未簽署書面勞動合同的“雙倍工資”，名稱中雖有工資二字，但根據(jù)山東省高院2011的會議紀(jì)要的審判精神，依然視為“定期給付之債”，并不適用特殊時效。而反言之，對于加班工資，雖按照山東省工資支付條例有明確的給付時間，但司法中仍將之視為“勞動報酬”糾紛，適用特殊時效。究其原因在于，對勞動報酬糾紛的認(rèn)定，應(yīng)以其本質(zhì)為勞動所得，還是因懲罰、福利所得而進行區(qū)分。

　　故，年休假工資報酬中，雖有工資二字，但不具有工資之實。究年休假相關(guān)法規(guī)的立法目的，即為員工福利之一部分，而對特殊時效的立法目的，也為對勞動者因勞動而獲得報酬這一基本權(quán)利的特別保護，故對其適用應(yīng)嚴(yán)格限定，而不可隨意擴大。

　　綜上，年休假工資報酬應(yīng)適用普通時效。

　　年休假工資的支付時間

　　《職工帶薪年休假條例》第5條第2款的規(guī)定，“年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”《職工帶薪年休假條例》第5條第3款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

　　對于年中時員工離職，本年度的年休假如何處理的問題，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。”

　　綜上，根據(jù)法律規(guī)定，按照年休假不跨年度安排的原則，每個年度的年休假工資報酬應(yīng)當(dāng)在每年度時支付，如員工在年中離職，應(yīng)當(dāng)在離職時按照比例支付。

　　年休假工資的計算

　　第一步：看何時起連續(xù)工作滿一年。

　　1、理論上可不同單位連續(xù)計算工作時間。如員工失業(yè)半年后，在a單位工作了半年，后跳槽到b單位工作了半年，此時員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時工作多少有中斷，中斷多久就不算是連續(xù)工作了?法條上沒有明確。理論上認(rèn)為，可以認(rèn)為如果社會保險沒斷，則算是連續(xù)工作。

　　2、連續(xù)工作一年的時間可以是08年前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份屬于連續(xù)工作一年，08年當(dāng)年就可以休年休假了。

　　第二步：確定一年應(yīng)該休多少天年休假。

　　不同單位工齡累計計算，軍齡應(yīng)該計入工齡。工齡累計一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。

　　第三步：折算年休假天數(shù)。

　　1、按公歷日歷年度分別計算，剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年，則2008年剩下的日子應(yīng)折算休年休假。按公歷年度分別計算，不要從2008年6月1日到2009年6月1日計算為一年。同理，該員工如果2009年6月1離職，則2009年度應(yīng)該休的年休假也應(yīng)該予以折算。

　　2、余數(shù)不足一天不計。如2008年剩余天數(shù)為180天，工齡為五年，則2008年應(yīng)休年休假為5*(180/365)=2.46天，則按2天計。注意不可四舍五入。

　　第四步：計算應(yīng)休而未休的年休假。

　　很簡單，應(yīng)休的年休假天數(shù)，減去已休的年休假天數(shù)，即為應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點是，如果員工未離職，那么當(dāng)年的年休假報酬是不能要的。因為在理論上，既然未離職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

　　第五步：計算未休年休假的報酬。

　　1、應(yīng)休而未休的年休假工資應(yīng)按兩倍正常工資計.即相當(dāng)于休息日加班。也就是說，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十天工資，接近半個月的工資(一個月計薪天數(shù)為21.75天)。

　　2、工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按前12個月剔除加班工資后的月平均工資計算，提成、獎金均要計入工資。(日工資則為該月平均工資除以21.75)。并且，按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規(guī)定，是不能在勞動合同中約定未休年休假工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的。