年休假管理?xiàng)l例實(shí)施辦法是什么
隨著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國(guó)的勞動(dòng)者的工作福利是越來越好，國(guó)家法律給勞動(dòng)者是規(guī)定著年休假的，那年休假的管理?xiàng)l例是怎么樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年休假管理?xiàng)l例實(shí)施辦法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年休假管理?xiàng)l例實(shí)施辦法
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
年休假的工資計(jì)算規(guī)定
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
年休假出游好去處
推薦地：四川
3月到四川玩滑雪、泡溫泉，沒有寒冬臘月的冷凍，更加愜意，到四川南部踏春賞花也正當(dāng)時(shí)候。三月的九寨，剛剛添上一些春意，酷寒退去，但童話般的冰雪勝景仍在，形成春天中有冬天的奇景，值得一去。另外，峨眉山積雪開始融化，青草在雪地里探出嫩芽，山花漸次放朵，正是最佳踏青時(shí)。而且四川線路在春節(jié)過后大減價(jià)，出游更優(yōu)惠。
推薦地：海南
三月里，大多數(shù)的城市都是寒風(fēng)瑟瑟，此時(shí)的海南正以融融的陽光，廣袤的椰林和白沙碧浪吸引著向往溫暖的人們。而且在海南可參觀的景點(diǎn)眾多，如大東海，具有東方夏威夷之稱亞龍灣沙灘，天涯海角，鹿回頭山頂公園等。
推薦地：婺源
婺源全縣森林覆蓋率高達(dá)82%，部分山村、景區(qū)高達(dá)96%：高負(fù)離子“天然氧吧”。又到一年春天，又到踏春賞花的時(shí)。婺源即將盛開最美的季節(jié)來迎接世界各地的朋友。漫山遍野的油菜花圍攏著小小的村落，黑瓦白墻的徽派民居夾雜在一片金黃之間，再?zèng)]有比這更壯觀而令人贊嘆的了。
推薦地：武漢
今年春天來得早，國(guó)內(nèi)各地賞梅勝地都提前開啟梅花節(jié)，其中武漢東湖梅園的梅花節(jié)為時(shí)較長(zhǎng)，而且賞梅活動(dòng)頗具特色，現(xiàn)在出發(fā)正好可以趕上一百多株古梅和三百多個(gè)梅花品種展出，其中最古老的一株古梅樹齡達(dá)800余年，堪稱“梅祖宗”。武漢最佳的賞櫻地點(diǎn)，還是莫過于“櫻園”，這片直接以“櫻”命名的園區(qū)以小日櫻花為主，收集了早櫻、晚櫻和垂枝櫻等共6種10余個(gè)佳品的櫻花，花色豐富，絢麗多彩，枝、干多異且花期不同。盛開時(shí)節(jié)，櫻園酷似花的海洋，成千上萬游客慕名而至，流連觀賞，如醉如癡，大有“三月賞櫻，唯有武大”的意趣。
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