對于符合法律規(guī)定的職工來說，是享受年休假的，那年休假的累計年限是怎么計算?需要在同一個單位的嗎?以下是學習啦小編為你整理的年休假累計年限是否是一個單位相關資料，希望大家喜歡!

　　年休假的年限是否是一個單位

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。”即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標志。

　　年休假工作年限的計算，它是根據(jù)員工累計的工作年限為基礎。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識青年上山下鄉(xiāng)、在計劃經(jīng)濟時期轉正前在轉正單位的臨時工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計計算。

　　享受年休假時間的基本規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天。”其中“工齡不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情況，是指工齡已滿十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。

　　如果雙方的勞動合同、用人單位集體合同或者用人單位相關制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標準的，應當按照約定或者規(guī)定給予員工年休假。

　　年休假工資的計算

　　1、年假安排及未休年假的工資怎么算

　　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　2、離職時年假工資怎么算

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回

　　年休假出游好去處

　　日本-沖繩

　　推薦指數(shù)：★★★★

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　　這里濃郁的琉球文化和自然風景，是老人心目中的人少清靜之地;這里有菠蘿園、水族館、奇趣手工制作，是孩子們的快樂天堂;這里更是世界級的潛水勝地，是年輕人撒歡的絕佳好去處。

　　特別體驗

　?、僭?ldquo;世界第一大”的水族箱看大鯊魚，還可以撫摸海參、海星等生物哦;

　　②在首里城尋找古琉球王國的古老遺跡;

　?、墼诠庞罾麔u發(fā)呆，欣賞美麗的海景;

　?、?ldquo;琉球國”聆聽三線民謠，沉醉在傳統(tǒng)的音樂之中。

　　巴厘島

　　推薦指數(shù)：★★★★★

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　　巴厘島絕對能給您與家人一段最悠閑、最純粹的度假享受，因為這里有清澈湛藍的大海、熱帶風情的沙灘、絢爛充沛的陽光、椰林搖曳的樹影……作為印度洋上的一顆“明珠”，它無可挑剔成為了世人理想的度假勝地。

　　特別體驗

　?、傧硎苁澜缟献顐鹘y(tǒng)的SPA，讓身心得到放松;

　?、谖绾笤谡克{的海邊、暖暖的陽光下、柔軟的沙灘上享受愜意的下午茶時光;

　?、墼诮鸢吞m海灘看最美的日落，與家人來個海邊BBQ;

　?、艹俗瓮С龊：ａ?、看海豚，享受浪漫海上時光;

　　⑤觀看一場震撼的巴厘傳統(tǒng)舞蹈，感受濃郁的印尼風情。

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