年休假的執(zhí)行存在什么問題

時(shí)間：2017-11-04 14:40:49 俏霞20由分享

　　年休假是在2008年發(fā)布的休假制度，但執(zhí)行的過程中還是會(huì)出現(xiàn)很多的問題，那都存在著什么問題呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年休假執(zhí)行存在的問題相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　年休假執(zhí)行存在的問題

　　劉在一家企業(yè)單位工作，雖然在勞動(dòng)合同里寫明了工作5年可以享受帶薪年休假，但在她向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休假時(shí)，卻遭拒絕，上司明白告訴她：要想休假，只能按事假處理，扣發(fā)當(dāng)月津貼。并說天下哪有免費(fèi)午餐?

　　小劉很生氣，帶薪休假本是合同中的明確條款，為此竟遭領(lǐng)導(dǎo)的一頓訓(xùn)斥，她很想為此申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，可事后一想，又不是少給了工資，就這么幾天假，值嗎?申請(qǐng)仲裁雖然似乎是出了口氣，但可能也沒法再在單位干了。這樣豈不是因小失大，得不償失!

　　據(jù)了解，有不少企業(yè)與小劉的上司一樣認(rèn)為，企業(yè)不可能提供帶薪休假這類的“免費(fèi)午餐”。這使得不少勞動(dòng)者的這一權(quán)利受到了侵害。但在現(xiàn)實(shí)中，卻很少有勞動(dòng)者對(duì)此權(quán)利提出主張。記者在北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以及北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)了解到，雖然有不少勞動(dòng)者就節(jié)假日加班工資提出仲裁，但就帶薪休假問題卻至今沒有接到仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，為什么卻不愿去主張自己的權(quán)利?小劉的想法恐怕就是答案。

　　對(duì)此，東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的張曉濤認(rèn)為，這說明目前勞動(dòng)者自身對(duì)休假這一權(quán)利的重視程度很有限。在國(guó)外，帶薪休假是勞動(dòng)者一項(xiàng)重要的權(quán)利，勞動(dòng)者受到侵權(quán)，會(huì)非常主動(dòng)地捍衛(wèi)這一權(quán)利。而國(guó)內(nèi)勞動(dòng)者還經(jīng)常以“工作上擠不出時(shí)間”、“領(lǐng)導(dǎo)不休假，自己不好意思休”為理由主動(dòng)放棄，這些理由看上去很敬業(yè)，卻是對(duì)帶薪休假的誤解。這造成在休假被打了折扣或被“犧牲”時(shí)，勞動(dòng)者自身卻不以為然。而且，在他們工作中，勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)利不以為然的情況并非僅限帶薪休假問題，因此，他提醒勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)維權(quán).。

　　當(dāng)然，造成帶薪休假名存實(shí)亡除了勞動(dòng)者自身的原因以外，確實(shí)還有制度上的原因。北京市總工會(huì)法律部宋東分析說，雖然《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者享受帶薪年假，具體辦法卻一直沒有出臺(tái)。比如北京市規(guī)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工工作5年以上，可以享受7至20天不等的年休假，企業(yè)單位可以參照?qǐng)?zhí)行。但因?yàn)槿鄙傧鄳?yīng)的實(shí)施辦法，在實(shí)際操作中往往成了一紙空文，或者被演繹得五花八門，執(zhí)行起來隨意性很大，尤其在一些中小型的三資、私營(yíng)企業(yè)，推行帶薪休假難度更大。就企業(yè)自身而言，職工休假勢(shì)必造成崗位空缺，要填補(bǔ)空缺，對(duì)于企業(yè)來說是一筆不小的支出，尤其對(duì)于一些工種專一，技術(shù)要求高的特殊崗位而言更是如此。所以在帶薪休假這個(gè)問題上，企業(yè)有不少的顧慮。

　　宋東還說，當(dāng)然，從理論上講，帶薪休假符合國(guó)際慣例人們利用帶薪假期充分休息，或是安排度假旅行，這在某種程度上還能拉動(dòng)消費(fèi)激活經(jīng)濟(jì)，可以說是件多贏的好事。但是這一制度的實(shí)施，必須有配套的措施，解決好企業(yè)的實(shí)際困難，不然，職工的維權(quán)也將會(huì)受到很大阻力，并最終得不償失。

　　年休假的實(shí)施辦法解讀

　　職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　職工年休假的管理辦法

　　一、目的

　　為了保障全體職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)工作積極性，保障企業(yè)不斷發(fā)展壯

　　大，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合XX公司的實(shí)際情況，規(guī)范休假管理，特制訂本年休假管理辦法。

　　二、適用范圍

　　1、年休假定義：是根據(jù)職工工作年限長(zhǎng)短，結(jié)合其工作狀況，給予職工一定的帶

　　薪休假時(shí)間。

　　2、 XX公司在職職工，已簽訂了正式勞動(dòng)合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　三、休假時(shí)間及計(jì)算方法

　　1、工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：通常以正式簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)入XX公司工作時(shí)開始計(jì)算。

　　2、對(duì)通過正式調(diào)動(dòng)手續(xù)進(jìn)入XX公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。

　　3、對(duì)在進(jìn)入XX公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分證明，可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。

　　4、依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　5、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　四、休假具體實(shí)施辦法

　　1、職工申請(qǐng)年度休假必須提前十個(gè)工作日向部門經(jīng)理提出，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，

　　部門經(jīng)理結(jié)合工作實(shí)際情況確定具體休假時(shí)間，報(bào)人力資源科審核，并上報(bào)申請(qǐng)人所在部門的主管副總經(jīng)理審批，并將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送管理部人力資源部進(jìn)行登記備案，必須經(jīng)審批通過后方可休假，年休假獲準(zhǔn)后，在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。

　　2、申請(qǐng)年休假的休息天數(shù)必須整數(shù)，不能以半天，一天半或者一天幾小時(shí)等方式來申請(qǐng);年休假平時(shí)可以使用，僅申請(qǐng)休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請(qǐng)，由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進(jìn)行審批，審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報(bào)人力資源科備案。

　　3、員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工需要申請(qǐng)事假、病假是，應(yīng)首先使用年休假天數(shù)抵消請(qǐng)病假、事假的天數(shù)，沖抵請(qǐng)假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當(dāng)年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。

　　4. XX公司每年可根據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙情況，結(jié)合各種國(guó)家法定節(jié)假日，統(tǒng)一明確可以年休假的時(shí)段，具體實(shí)施可采用自主申報(bào)或公司協(xié)商安排的方式，相對(duì)集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時(shí)段內(nèi)，員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況，按照請(qǐng)假操作流程，向部門提出休假申請(qǐng)。

　　5、各部門應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開展的具體情況，對(duì)員工提出的年休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，不允許出現(xiàn)因?yàn)閱T工年休假而影響正常的部門業(yè)務(wù)開展，部門審核同意后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交人事部審核。負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的員工因工作時(shí)間特殊，銷售部門可視實(shí)際情況集中安排員工在無(wú)工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時(shí)享受年休假。

　　6、中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。

　　7、高層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。

　　8、違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無(wú)效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。

　　五、未休假等處理辦法

　　1、年休假一般不跨年度(公歷年度)使用，因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚模?jīng)主管副總特批后的最多可延長(zhǎng)兩個(gè)月，經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　2、對(duì)已安排年休假，因個(gè)人原因不能休假，經(jīng)職工本人說明原因，部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再補(bǔ)休，也不給予額外補(bǔ)償。

　　3、職工已享受年休假，但出現(xiàn)本辦法“三、5”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　六、制度實(shí)施及管理

　　1、本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定，并負(fù)責(zé)解釋和修訂;

　　2、本辦法自x年x月x日起生效執(zhí)行。