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女職工流產(chǎn)休假規(guī)定有多長時間

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  目前,國家規(guī)定女職工的產(chǎn)假為98天,并且女職工在流產(chǎn)后也是有休假規(guī)定的,那流產(chǎn)是休假多久的呢?以下是學習啦小編為你整理的女職工流產(chǎn)休假規(guī)定多久相關資料,希望大家喜歡!

  女職工流產(chǎn)休假規(guī)定多久

  無論是人工流產(chǎn)還是引產(chǎn),都相當于孕育了一次寶寶。對于強行引產(chǎn)的女職工所帶來的傷害更大。在人工流產(chǎn)的過程中,醫(yī)護人員的操作稍有不慎,便會損害到女性的子宮,有可能會影響生育。所以,我們國家產(chǎn)假規(guī)定,要對流產(chǎn)的婦女放人工流產(chǎn)假。

  1.《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。(這里并未區(qū)分是否已經(jīng)生育孩子)

  2.勞險字〔1988〕2號《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定,女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

  女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,應根據(jù)醫(yī)院證明,給予產(chǎn)假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)時,給予產(chǎn)假42天,懷孕7個月以上的按正常產(chǎn)休假。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史,現(xiàn)又無子女的女職工,應調(diào)離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

  流產(chǎn)休假的工資計算

  流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關心的問題之一,產(chǎn)假工資怎么算也關乎孕婦的切身利益。來看看《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文:

  女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

  女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

  《規(guī)定》明確要求,在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。同時,縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守《規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。

  為保證《規(guī)定》實施,明確了部門職責分工。規(guī)定將女職工勞動保護監(jiān)督管理體制由以前的原勞動行政部門一家調(diào)整為縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。

  用人單位違反《規(guī)定》,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

  流產(chǎn)后飲食注意事項

  1、蛋白質(zhì)是抗體的重要組成成分,如攝入不足,則機體抵抗力降低。人工流產(chǎn)后半個月之內(nèi),蛋白質(zhì)每公斤體重應給1.5克-2克,每日量約100克-150克。因此,可多吃些雞肉、豬瘦肉、蛋類、奶類和豆類、豆類制品等。

  2、人工流產(chǎn)手術后,由于身體較虛弱,常易出汗。因此補充水分應少量多次,減少水分蒸發(fā)量;汗液中排出水溶性維生素較多,尤其是維生素C、維生素B1、維生素B2,因此,應多吃新鮮蔬菜、水果。如此,也有利于防止便秘。

  3、不宜食蘿卜、山楂、苦瓜、橘子等有理氣、活血、寒涼性食物。應多吃易于消化的食物。補養(yǎng)的時間以半月為宜,平時身體虛弱、體質(zhì)差、失血多者,可酌情適當延長補養(yǎng)時間。

  4、在正常飲食的基礎上,適當限制脂肪。術后一星期內(nèi)脂肪控制在每日80克左右。行經(jīng)紊亂者,忌食刺激性食品,如辣椒、酒、醋、胡椒、姜等,這類食品均能刺激性器官充血,增加月經(jīng)量,也忌食螃蟹、田螺、河蚌等寒性食物。


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