企業(yè)年休假工齡規(guī)定是如何計算
年休假是屬于法律規(guī)定的帶薪假期，因此企業(yè)是要保障職工休假的，那年休假的工齡是怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的企業(yè)年休假工齡的計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
企業(yè)年休假工齡的計算
所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
注：累計工作時間根據(jù)檔案、社保、勞動合同等確定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。”
這里的“累計工作時間”，包括職工在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間。
職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎(chǔ)上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業(yè)也需要根據(jù)職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休的年假天數(shù)來支付年假工資報酬。
年假折算計算方法：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)(不足1整天的部分不支付未休年休假工資)。
企業(yè)年休假的條件
根據(jù)國務(wù)院公布并于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：
主體：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。
時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。如果單位對年假有異議，不允許休年假，職工可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。勞動法年假規(guī)定休年假是工作累計滿一年職工的權(quán)利。
年休假出游好去處
鳳凰
都說鳳凰是個適合發(fā)呆的地方，這話一點也不假，坐在一個古老的吊腳樓中，滿天都是星星，泡一壺杜仲茶，什么也不想，靜的只可以聽的見自己的心跳。是啊，鳳凰是什么也不想?yún)s讓你心跳的地方，戀愛一場也許會變的很簡單。有多少年青人被迷惑在這里，有多少行者在這里迷失。
西藏
西藏，美得奇異而粗狂。這樣的美會讓任何一個人為她抖擻精神，能讓任何文字和描述在她的面前都會顯得很蒼白無力。去神秘的西藏，觸摸一下高原的云彩，在珠峰的山腳給自己的所愛打一個電話，穿行于八廓街上看那白色的墻，看來往的虔誠的子民搖動著手中的轉(zhuǎn)經(jīng)筒，去瑪吉阿米吟一首倉央嘉措的情詩。
三亞
三亞酒店以品味獨特、尊貴休閑，饒富歐式、中式、巴厘島等風(fēng)格為基底，卻又不失時尚精致的獨有韻味，摒棄一成不變的酒店模式，以浪漫主義為重心，裝飾華麗，并輕輕綴以神秘的色彩，讓脫離日常生活的行軌，充分享受身、心脫塵的歡愉，不再只是心底的畫面而已。
猜你喜歡：
3.年假工資計算方法
企業(yè)年休假工齡規(guī)定是如何計算
上一篇：企業(yè)年休假的補貼是有多少
下一篇：企業(yè)年休假計算方法是什么
