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上海市職工年休假實施細則是什么

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  目前,為了更好的貫徹《職工帶薪年休假條例》,相關(guān)部門制定了帶薪年休假條例實施細則,那上海的休假實施細則是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的上海市職工年休假實施細則相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  上海職工年休假實施細則

  第一條 為了更好地維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院第514號令),結(jié)合中冶建工有限公司實際,制定本實施細則。

  第二條 本實施細則適用于中冶建工有限公司所屬各單位。

  第三條 職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)是指企業(yè)按照國家《職工帶薪年休假條例》每年安排在崗職工暫時休息不工作的時間。

  第四條 職工連續(xù)工作1年以上享受帶薪年休假。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。

  日工資的計算方式按各類崗位工資標(biāo)準除以21.75天。

  第五條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。

  累計工作年限的計算辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  第六條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月及以上的;

  (二)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月及以上的;

  (三)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月及以上的;

  (四)國家規(guī)定的其他不享受年休假的。

  第七條 累計一年內(nèi)待崗3個月及以上職工,不再安排年休假。在待崗3個月時限內(nèi)確定享受規(guī)定年休假天數(shù)的崗位工資。

  第八條 年休假的審查條件以上年度為基準。職工內(nèi)部流動時,調(diào)出單位須提供該職工上年度的考勤證明;對外調(diào)人員,用人單位應(yīng)向原單位索取該員工上年度的考勤證明。

  第九條 年休假在1個年度內(nèi)集中安排,休假10天以上的也可以分2次安排,不跨年度安排。

  確因工作需要,對職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)按照該職工崗位日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

  第十條 年休假應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,同時考慮職工本人意愿?采取本人申請和組織安排相結(jié)合,并以組織安排為主的原則統(tǒng)籌安排實施。職工提出申請休年休假的時間與單位生產(chǎn)、工作的具體情況發(fā)生矛盾時,由單位另行安排職工休假時間。

  第十一條 各單位(部門)應(yīng)在每年三月份以前擬訂年休假方案,按管理權(quán)限報批后送交兩級公司人力資源部門備案實施。二級單位班子成員休假須由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)安排,報上級主管領(lǐng)導(dǎo)備案;公司班子成員休假須報董事長審批。

  第十二條 年休假一般由職工本人提前15天提出書面申請,并填寫年休假審批表(見附件1),按管理權(quán)限報批,經(jīng)批準后方能休假;單位安排休假的,一般應(yīng)提前15天書面通知職工本人(見附件2),職工接到書面通知后按安排時間休假。

  第十三條 職工有下列情形之一的,視為自動放棄,不享受未休年休假的工資報酬。

  (一)職工本人提出書面申請并獲準休假而未休的;

  (二)職工本人提出了書面申請,單位因生產(chǎn)、工作的需要另行安排休假時間而未休的;

  (三)職工本人未提出書面申請,單位根據(jù)統(tǒng)籌安排原則已安排休假而未休的。

  第十四條 職工在休假期間,確因生產(chǎn)、工作的實際需要中途回單位工作的,職工須服從組織安排。工作任務(wù)完成后,原則上續(xù)休剩余假期或在當(dāng)年另作安排。確實不能安排的,職工的剩余假期天數(shù)應(yīng)享受未休年休假的工資報酬。直系親屬居住地的往返路費(限境內(nèi))。

  第十五條 職工休年休假由兩級公司人力資源部門歸口管理,建立動態(tài)管理臺帳(見附件3),及時準確掌握情況,為督促檢查執(zhí)行年休假制度情況提供依據(jù)。

  第十六條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

  第十七條 本實施細則經(jīng)公司職工生活福利委員會審議通過,從2008年4月1日起執(zhí)行。

  上海職工年休假的計算

  一、新入職職工年休假計算

  1、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)

  2、法條規(guī)定:企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  3、前款規(guī)定的折算公式和折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

  4、假設(shè)您在a公司已連續(xù)工作2年以上,今年8月31日離職,9月1日入職b公司,您在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定,您年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司,則您在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。

  5、特別提示:按照人力資源和社會保障部的復(fù)函,“職工連續(xù)工作1年以上”,既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形,也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以,有些員工一入職就可折算享受當(dāng)年度年休假。

  二、離職員工年休假計算

  1、離職時年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)

  2、法條規(guī)定:《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

  3、前款規(guī)定的折算公式和方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  4、假設(shè)您在公司已工作3年,按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和您解除勞動合同,解除勞動合同時李四在單位工作了300天,公司當(dāng)年度已安排休2天,那么您離職時應(yīng)折算的年休假天數(shù)為:(300÷365)×5-2≈2.11天,因0.11天不足1整天,所以您折算后的年休假為2天。

  5、特別提示:司法實踐中,離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動合同,勞動者主動提出解除勞動合同的,同樣適用于上述折算方法。

  年休假出游好去處

  吉林,長白山

  滑雪泡湯度假天堂

  長白山是依鄰在原始森林中的度假區(qū),是世界上同緯度保存最完好的森林生態(tài)系統(tǒng)。這里的雪是潔白的、靜謐的、深厚的,純凈得沒有一絲雜質(zhì)的……“原始山林,純凈呼吸”,可能就是長白山給在喧囂都市的我們最好的禮物。這里沒有PM2.5,連呼吸都是純凈。

  這里已開發(fā)了多個體驗感很強的旅行度假區(qū)、旅游小鎮(zhèn),除了滑雪之外,你可以在冰天雪地里泡溫泉,感受冰火兩重天的趣感!還可以閑逛大劇院、商業(yè)街、酒吧、物館等場所。南方人休閑度假很是不錯~

  摩洛哥,舍夫沙萬

  錯峰出游好時機

  摩洛哥是非洲國家,卻純美的不像非洲。尤其是藍色的舍夫沙萬小鎮(zhèn),呈現(xiàn)出一片靜謐的藍色,讓人仿佛置身于圣托里尼。對于這種比較高冷的目的地,錯峰出游是省錢的不二選擇~重點是:摩洛哥免簽了啊!

  舍夫沙萬是摩洛哥西北部一個精致美麗的山城,坐落于里夫山寬闊的山谷之中。因為遠離大都市的繁華,讓小鎮(zhèn)充滿了靜謐與夢幻。這里處處洋溢著濃郁的阿拉伯風(fēng)情,民風(fēng)樸實,很受歐美游客青睞,是個異域風(fēng)情十足的地方~


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