特殊崗位懷孕休假規(guī)定是多少天
我們都知道，國家規(guī)定職工懷孕以后是有休假時間的，那特殊崗位是怎么休假?能休假多少天?以下是學習啦小編為你整理的特殊崗位懷孕休假的天數相關資料，希望大家喜歡!
特殊崗位懷孕休假的天數
必須享受的休假
1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4.授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假
1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。”
2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
懷孕休假的工資規(guī)定
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！∨毠言形礉M4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
綜上可知，如果為女職工購買了相應的生育保險的話，那么產假期間的工資社保統(tǒng)籌基金支付。但如果沒有購買生育險或者不滿足條件的話，則就有用人單位承擔女職工產假工資。
懷孕增加天數的情形
(1)難產 增加產假15天。
(2)多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
(3)晚育 增加30天。
(4)獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天。
(5)已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育。
(6)生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》。
晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規(guī)定又不一樣，女方增加15-30天，男方可以有帶薪護理假5-15天不等。
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