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天津的帶薪年休假天數(shù)怎么規(guī)定

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  對于符合法律規(guī)定的休假條件的職工來說,他是享受一定的帶薪年休假時間的,那天津的休假天數(shù)是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的天津帶薪年休假的天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  天津帶薪年休假的天數(shù)

  職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  職工不享受當(dāng)年年休假的情形:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  帶薪年休假工資的計算

  1.年假安排及未休年假的工資怎么算

  用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

  2.離職時年假工資怎么算

  用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

  折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

  用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

  帶薪年休假出游好去處

  廈門鼓浪嶼

  午后的鼓浪嶼,陽光流淌在身上,攜著你的伴侶,往斜坡深處的小巷子走去,找到花團錦簇的原領(lǐng)事館住下來,那個有著百年歷史的落地玻璃窗,是你們蜜月時候面朝大海的私密客廳;又或者住在天主教堂邊的三層小樓里,讓周末教堂的吉他聲叫醒你們甜蜜的睡眠,鑄鐵中門上的玫瑰花窗是見證愛情的最好恩物。這里沒有燈紅酒綠,紙醉金迷,只有幸福的人們手牽著手,踩著柔軟的沙灘漫步夕陽。

  青海青海湖

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