我國勞動法關(guān)于休息休假的規(guī)定
我國的勞動法是保障職工的休息休假權(quán)利的，因此是有對職工的休息休假時間規(guī)定，那是怎么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的勞動法對休息休假的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
勞動法對休息休假的規(guī)定
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
職工各類的休息休假
1、休息日
勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日，休息1日還是2日，是周六周日休還是怎么樣，用人單位可以靈活安排，但是每周的平均工作時間不得大于44個小時。一般情況是做5休2，即周六周日休息的雙休制度。
2、法定節(jié)假日(全國年節(jié)及紀念日放假辦法)
我國包括3類：1、全體公民放假的節(jié)日
(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、部分公民放假的節(jié)日及紀念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。全體公民放假的假日安排工作的應(yīng)發(fā)3倍工資。
3、少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。
3、事假
事假一般是員工因私事向用人單位申請，并經(jīng)單位批準的假期。單位可以不支付工資，當然也可支付工資，那要看單位的規(guī)章制度。
4、病假
重要概念：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因息病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
注意：在醫(yī)療期內(nèi)病假是發(fā)放工資的，病假工資或疾病救濟費不得低于最低工資的80%
5、社會活動假
在工作期間，依法參加社會活動所享受的假期，例如：行使選舉權(quán)、出席會議、擔任人民陪審員證人等，正常支付工資。
6、帶薪年休假
員工每年享有的保留工作和工資的連續(xù)休假，《職工帶薪年休假條例》和辦法
1、享受的條件：職工連續(xù)工作1年以上即可享受。2、不享受：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3、休假時間：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
7、婚假：正常1-3天，晚婚25 -23歲：山東是增加14天。山東省人口與計劃生育條例
8、產(chǎn)假基本假：不少于90天，產(chǎn)前休息5天產(chǎn)后75天。多胎的多一個15天，晚育：增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
9、探親假，國為院職工探親的規(guī)定(81年)，適用于國家機關(guān)、人民團體、全民所有企業(yè)事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。探望配偶的1年30天，未婚探望父母的一年20天，已婚探望父母的4年一次20天。
10、喪假，直系親屬死亡時，直系親屬包括配偶1-3天，一般3天，限定是國有企業(yè)職工。
職工休假出游好去處
無量山
無量山冬櫻花節(jié)就快到了，誰陪我去櫻花谷許下三生緣?“櫻花谷”，生長著幾千株冬櫻花樹。每年12月中旬，全國大部分地區(qū)天寒地凍，而美麗的云南南澗縣卻春意盎然。漫步云霧繚繞的千畝茶園，碧波蕩漾的翠綠映襯著如霞似火的粉色櫻花，仿佛置身于油畫中。
攻略：住宿的話可以住在無量山鎮(zhèn)，條件好一點，被子有陽光的味道很干凈，80元一間。也可以住在櫻花谷山頭(公路邊)50元一間房，只有床和電燈。還可以住在谷中的農(nóng)家。
吃飯就很方便了，無量山土雞和火腿都很出名，50元1市斤，味道很好。野豬肉雖然是養(yǎng)殖的，但是味道也不錯，烤吃3元一串。
不收門票，可以露營，如沒帶露營裝備可以在谷中找旅游局的租用。
霧凇島
霧松島因霧凇多且美麗而得名。這里的地勢較吉林市區(qū)低，又有江水環(huán)抱。冷熱空氣在這里相交，冬季里幾乎天天有樹掛，有時一連幾天也不掉落。
PS：理想的霧淞拍攝時間大約在上午7點至10點之間。
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