職工帶薪年休假的天數(shù)怎么規(guī)定
帶薪年休假是每個(gè)在職勞動(dòng)者的享受權(quán)利，那職工帶薪年休假有多少天?休假天數(shù)是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職工帶薪年休假天數(shù)的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假天數(shù)的規(guī)定
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”。即職工連續(xù)工作12個(gè)月則滿足獲得年休假的資格。
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。
舉例來說：a員工2016月6月20日進(jìn)入b公司，其該年度年休假天數(shù)為5天，則其在b公司可休年假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=(195÷365)×5=2.67，得出a員工該年度在b公司可休年假為2天。需要注意的是年假折算不采用“四舍五入”法，計(jì)算的天數(shù)為小數(shù)的只取整數(shù)部分。
帶薪年休假的工資計(jì)算
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
帶薪年休假出游好去處
1. 廣西桂林·海洋鄉(xiāng)
邂逅最美的銀杏海洋
提起桂林，你是不是只知道“桂林山水甲天下”?其實(shí)，桂林除了有著享譽(yù)海外的青山綠水外，還有一處驚艷攝影師的景色，就是距桂林市45公里的“天下銀杏第一鄉(xiāng)”——海洋鄉(xiāng)。
海洋鄉(xiāng)約有銀杏樹100萬株，光百年以上樹齡的就有1.7萬株。
深秋之際，秋風(fēng)拂過，銀杏樹葉灑落地上，整個(gè)海洋鄉(xiāng)都覆上了金色的外衣，在田間地頭、鄉(xiāng)間院落、溪頭水邊……遍地都是“黃金”，映入眼簾的只有這一種極致的色彩，卻一點(diǎn)也看不膩!
2.云南騰沖·熱海
治愈冬天的寒意
熱海，位于有著“極地邊城”之稱的騰沖境內(nèi)，共有80余處較大的氣泉、溫泉群，其中10個(gè)溫泉群的水溫達(dá)90℃以上。
溫泉常有，但像騰沖熱海的溫泉面積之廣、泉眼之多實(shí)屬罕有。
一走進(jìn)熱海，遠(yuǎn)遠(yuǎn)地就能聽到像是沸騰的聲音，熱氣將熱海籠罩在一片白霧之中。青山環(huán)抱，熱氣沸騰，還沒開始泡，身心就已經(jīng)愛上了這里。
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