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職工帶薪休假規(guī)定都有哪些

時(shí)間: 俏霞20 分享

  帶薪休假是每個(gè)職工都會(huì)期待的假期,那國(guó)家是怎么規(guī)定職工的帶薪休假的?帶薪休假的時(shí)間都有哪些?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職工帶薪休假的規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  職工帶薪休假的規(guī)定

  一、年假

  根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假的條例》規(guī)定,連續(xù)工作1年以上的,均可享受年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。同時(shí),國(guó)家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

  比如一職工工作5年了,他的年休假為5天,如果他從周一休到周五,就可以把前后兩個(gè)周末連在一起,休息9天了。不讓休的應(yīng)支付三倍工資。

  二、病假

  根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

  三、工傷假

  職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

  四、婚假

  根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定,婚假一般為3天,但是各地的人口與計(jì)劃生育條例都有增加婚假或者晚婚假的規(guī)定。例如,陜西省職工婚假最多休23天,除法定婚假3天之外,晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚)可增加婚假20天。職工在婚假期間按出勤對(duì)待,享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

  五、產(chǎn)假

  女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;產(chǎn)假為連續(xù)假期,包括公休日和法定節(jié)假日。女職工在產(chǎn)假期間按出勤對(duì)待,享受相應(yīng)的工資、福利待遇,此外,有些地方也規(guī)定男職工享有護(hù)理假。

  六、喪假

  國(guó)企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可根據(jù)具體情況由單位酌情給予1—3天喪假;職工在外地的直系親屬死亡時(shí),需職工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,由職工自理。

  七、探親假

  1981年出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定》明確:

  (1)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

  (2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天。

  (3)已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

  職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

  該規(guī)定由于出臺(tái)較早,只規(guī)定了國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。

  帶薪休假的假期關(guān)系

  目前,我國(guó)職工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定:

  1、年休假與寒暑假。在我國(guó),學(xué)校一直實(shí)行寒暑假制度,教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周,暑假5至6周)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此,條例規(guī)定:職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。

  2、年休假與病、事假。征求意見過程中,一些部門、地方和網(wǎng)民提出,在保障職工年休假權(quán)利的同時(shí),也要保證單位正常的工作秩序,對(duì)于較長(zhǎng)時(shí)間休病假、請(qǐng)事假的職工,不應(yīng)當(dāng)再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動(dòng)保障部、全國(guó)總工會(huì)反復(fù)研究,采納了上述意見,條例規(guī)定:職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,不享受當(dāng)年的年休假。

  3、年休假與探親假。征求意見過程中,一些部門、地方和網(wǎng)民提出,探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度,不應(yīng)互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究,認(rèn)為這種意見有道理。據(jù)此,條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。

  帶薪休假出游好去處

  四川海螺溝

  冰火兩重天的極致享受

  冬天到了,海螺溝一片白雪皚皚,片片冰山與蔥蔥樹木相映成輝,奇花異草在白霧中朦朧一片。

  海螺溝的五絕:日照金山、冰川傾泄、雪谷溫泉、原始森林和康巴藏族風(fēng)情,在銀裝素裹中更具魅力。

  沸熱的溫泉升起滾滾蒸汽,驅(qū)趕了旅途的疲憊和寒氣,讓人不禁喟嘆造物主的神奇。

  福建

  東山島

  一個(gè)來了就不想走的島嶼

  相比三亞、青島的知名度,東山島顯得太名不經(jīng)傳。有人知道這里是電影《左耳》的拍攝地,但卻不知道當(dāng)?shù)氐纳畋入娪俺尸F(xiàn)的更加愜意。

  乘公交車環(huán)島、到碼頭跟著漁民出海捕魚、在沙灘去撿撿貝殼……慢生活的節(jié)奏讓人忘卻都市的煩擾紛爭(zhēng),只想在這里做個(gè)當(dāng)?shù)厝耍旎牡乩弦膊幌臃ξ丁?/p>


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