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職工解除合同年休假還未休怎么辦

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  如果職工的勞動(dòng)合同到期了,是可以解除合同的,那要是解除了合同年休假未休是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的解除合同年休假未休的處理相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  解除合同年休假未休的處理

  《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定:用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

  所謂“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同”,包括用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條單方解除勞動(dòng)合同,或依據(jù)第四十四條第(一)、(二)、(四)、(五)項(xiàng)終止勞動(dòng)合同,或違法解除終止勞動(dòng)合同。如果單位系違法解除勞動(dòng)合同,或者因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因解除勞動(dòng)合同,或者因勞動(dòng)合同終止等而未安排職工休年休假的,單位需支付勞動(dòng)者當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。

  當(dāng)然,也不能排除一些特殊情況,如用人單位以職工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,也屬于用人單位單方解除,但是否應(yīng)支付職工當(dāng)年未休年休假工資報(bào)酬呢?

  實(shí)踐中兩種觀點(diǎn)爭(zhēng)論較大,一種觀點(diǎn)認(rèn)為,職工雖然因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同,但他們享有帶薪年休假的權(quán)利和獲得未休年假工資的權(quán)利不能因此而消失。當(dāng)然,當(dāng)年度職工應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)按解除日期重新折算。

  另一種觀點(diǎn)認(rèn)為,“當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的”,是指用人單位可以“根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮到職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假” 的條件下未予以安排。符合上述特征的情況下,用人單位需要支付職工當(dāng)年應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。而單位因職工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同,如果系合法解除,造成單位未按原計(jì)劃安排職工休年休假的責(zé)任在于嚴(yán)重違紀(jì)職工本人,故不能再苛求單位當(dāng)年度再安排職工休年假。

  結(jié)論:公司系合法解除,勞動(dòng)者系自身原因致其無(wú)法足額享受當(dāng)年的年休假,公司無(wú)需支付賠償金和未休年休假工資。當(dāng)然,依據(jù)規(guī)定,用人單位可在一個(gè)年度內(nèi)安排職工休年休假,對(duì)于跨年度的未休年休假,單位應(yīng)盡的法律義務(wù)仍然不能免除。不過(guò),實(shí)踐中對(duì)于此案判決仍存爭(zhēng)議,建議用人單位即使以嚴(yán)重違紀(jì)解除,還是盡量安排職工休年假。

  年休假不能享受的情況

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  同時(shí),《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,員工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假;確因工作需要,員工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

  職工年休假的規(guī)定

  第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。

  第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。

  國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

  第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

  第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

  第九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實(shí)施辦法。

  第十條 本條例自2008年1月1日起施行。


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