職工病休假時(shí)間是怎么規(guī)定
我們都知道,職工生病是沒有辦法工作的,但法律規(guī)定是可以申請病休假,那病休假的時(shí)間是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職工病休假時(shí)間的規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!
職工病休假時(shí)間的規(guī)定
病假的期限是根據(jù)員工在職年限來確定的。
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的,按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的,按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的,按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的,按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的,按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的,按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。如:享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。
由于《勞動法》和《勞動合同法》對醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)都未做具體規(guī)定,因此全國各地執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不一,而上海市也制定了自己的地方標(biāo)準(zhǔn)。
在上海市,員工醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)與職工在本單位工作年限相掛鉤,需要注意的是,此處所指的工作年限是在本單位連續(xù)工作的年限,而非累計(jì)工齡,也就是說在其他單位的工齡是不計(jì)算在內(nèi)的。其具體標(biāo)準(zhǔn)為3-24個(gè)月,勞動者在本單位工作第1年,醫(yī)療期為3個(gè)月,以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月,但最多不超過24個(gè)月,同時(shí)醫(yī)療期在使用上是累計(jì)計(jì)算的,而不是循環(huán)使用。
職工病休假的待遇
病假工資的計(jì)算,首先要確定兩個(gè)變量,一是病假工資的計(jì)算基數(shù),二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。
1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:
(1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定:
(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后,便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
病休假能否用年假折抵
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定,企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工治病休息的時(shí)間而不得解除勞動合同,在此期間,用人單位應(yīng)依法支付病假工資待遇。因此,職工只要患病或發(fā)生非因工負(fù)傷的情形,即有權(quán)向用人單位申請休病假,用人單位無權(quán)拒絕職工正當(dāng)?shù)牟〖偕暾?。所以,職工生病需請假的,一律須先使用年休假的?guī)定欠缺一定合理性。當(dāng)然,若職工當(dāng)年的病假累計(jì)達(dá)到某種情形時(shí),用人單位可根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第8條的規(guī)定,確定相關(guān)年休假待遇,這幾種情形是:累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。這也從側(cè)面說明了若職工當(dāng)年休病假未達(dá)到上述程度,不能先用年休假折抵病假。
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