中國(guó)規(guī)定職工有沒(méi)有帶薪休假
帶薪休假對(duì)于廣大辛勤的勞動(dòng)者而言都是彌足珍貴的，那中國(guó)職工能不能休假的?法律是怎么規(guī)定帶薪休假的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的中國(guó)職工是否有帶薪休假相關(guān)資料，希望大家喜歡!
中國(guó)職工是否有帶薪休假
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
帶薪休假工資的計(jì)算
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
帶薪休假出游好去處
一、成都——享悠閑，吃小吃
成都是中國(guó)的蓉城，自然干凈漂亮非它莫屬。而成都的大都市的氣息也是令人愉悅的。冬天的成都，其氣候也不是很冷，非常適合在外面過(guò)大年。成都既然是一個(gè)大都市，那自然是酒吧林立，各種娛樂(lè)場(chǎng)所是應(yīng)有盡有，在那里，你可以去酒吧或者是娛樂(lè)場(chǎng)所里來(lái)一場(chǎng)年輕人的派對(duì)。更何況成都女孩子?jì)尚】扇说臉幼?，怎能不吸引?guó)外留學(xué)生去一睹美容呢?
二、仙境九寨溝
四川的冬天雖然比不上北方的嚴(yán)寒，但是也沒(méi)有海南的溫暖。四川獨(dú)特地理造就了獨(dú)特的旅游景點(diǎn)，比較出名的有九寨溝、海螺溝稻、城亞丁等。九寨溝的美景相信大家都有耳聞，其景色絕對(duì)讓你驚呆，感覺(jué)像是在一個(gè)美麗的仙境一般。九寨溝的冬天變得尤為寧?kù)o，尤為充滿詩(shī)情畫(huà)意。山巒與樹(shù)林銀裝素裹，瀑布與湖泊冰清玉潔、藍(lán)色湖面的冰層在日出日落的溫差中，變幻著奇妙的冰紋，冰凝的瀑布間、細(xì)細(xì)的水流發(fā)出沁人心脾的音樂(lè)。
主要景點(diǎn)：洗身洞、九寨溝犀牛海、日則溝、樹(shù)正溝、火花海、五彩池、黃龍風(fēng)景名勝區(qū)、康定情歌風(fēng)景區(qū)
三、西嶺雪山
西嶺雪山屬立體氣候，擁有原始森林、奇峰峻嶺、流泉飛瀑等豐富的自然景觀，使人不由自主地開(kāi)闊胸懷，產(chǎn)生無(wú)限的美感，使不佳的心情趨于平靜。春節(jié)去西嶺雪山，可以叫上幾個(gè)朋友一起去滑雪。西嶺雪山有七條滑雪道，以及來(lái)自加拿大的龐巴迪雪地摩托、來(lái)自美國(guó)的游騎兵山地越野車(chē)以及雪上飛碟等十余種游樂(lè)項(xiàng)目已在開(kāi)展。西嶺雪山景區(qū)不僅擁有得天獨(dú)厚的自然條件，而且交通十分便捷，距離成都市區(qū)120 公里，開(kāi)車(chē)僅需2小時(shí)就可到達(dá)景區(qū)，是成都人假期出游最喜愛(ài)的景區(qū)之一。
主要景點(diǎn)：西嶺雪山、花水灣溫泉、鶴鳴山、大邑安仁古鎮(zhèn)、建川博物館聚落
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