兩天半假期”模式立即成為虞城坊間的熱議話“題，許多市民希望藉此機(jī)會(huì)部分解決“有假難休”的問題;常熟的諸多景區(qū)和旅游從業(yè)單位也希望以周末“2天半假期”為起點(diǎn)，優(yōu)化帶薪年休假制度，緩解目前假日出游“人山人?！钡臓顩r。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年國務(wù)院發(fā)布兩天半制休假模式，希望大家喜歡!

2017年國務(wù)院發(fā)布兩天半制休假模式

國務(wù)院辦公廳今年8月份下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。

近期，河北、江西、重慶等地相繼出臺(tái)意見，明確提出鼓勵(lì)“周五下午加周末”的2.5天休假模式。

2.5天短假該如何休?國家旅游局明確指出，要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時(shí)工作時(shí)間的前提下，將周五下午的工作時(shí)間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結(jié)合外出休閑度假，而不是縮短每周法定工作時(shí)間、周五下午直接安排放假。

國務(wù)院辦公廳今年8月份下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》，提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。

上述意見提出的“周五下午加周末”的2.5天休假模式引發(fā)熱議，隨后一些單位率先開始落實(shí)2.5天休假措施。自11月份以來，河北、江西、重慶等地相繼出臺(tái)意見，明確提出鼓勵(lì)2.5天休假模式。

11月9日，《河北省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的實(shí)施意見》對(duì)外公布，意見提出：鼓勵(lì)有條件的單位實(shí)施周五下午加周末的 “2.5天小長(zhǎng)假”，為職工外出旅游創(chuàng)造有利條件。

11月26日，《江西省人民政府關(guān)于加快旅游業(yè)改革促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的實(shí)施意見》公布，意見提出：鼓勵(lì)有條件的地區(qū)和單位根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施彈性作息制度，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

12月1日，《重慶市人民政府辦公廳關(guān)于促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的實(shí)施意見》出臺(tái)，意見提出：鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。

北京旅游學(xué)會(huì)副秘書長(zhǎng)劉思敏認(rèn)為，鼓勵(lì)推行“2.5天小長(zhǎng)假”，有助于豐富假日體系，滿足短途旅游需求。兩天半的小長(zhǎng)假靈活多元，只要企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，是有操作性的，既可以讓離家近的人?；丶铱纯?，又能刺激周邊旅游消費(fèi)。

國務(wù)院發(fā)布的兩天半的小長(zhǎng)假該怎么休

對(duì)此，國家旅游局曾明確指出，彈性作息需要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時(shí)工作時(shí)間的前提下，將周五下午的工作時(shí)間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結(jié)合外出休閑度假，而不是縮短每周法定工作時(shí)間、周五下午直接安排放假。

國家旅游局還表示，錯(cuò)峰休假和彈性作息，都是鼓勵(lì)性和倡導(dǎo)性措施，不是強(qiáng)制性要求，也不能全國一刀切，各地各單位在嚴(yán)格遵守相關(guān)法律和不影響正常生產(chǎn)活動(dòng)的前提下，可根據(jù)自身實(shí)際情況自愿執(zhí)行。

記者注意到，對(duì)于2.5天休假，網(wǎng)友普遍持歡迎態(tài)度，但也有不少網(wǎng)友認(rèn)為，很多企業(yè)連周末雙休、帶薪休假都落實(shí)不了，更何談兩天半短假，這是一種奢望。還有網(wǎng)友擔(dān)心 “小短假會(huì)淪為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的福利”。

劉思敏認(rèn)為，“鼓勵(lì)”意味著不是強(qiáng)制，“有條件的地方和單位”也表示不是全國統(tǒng)一實(shí)行，而且只在夏季兩三個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，所以預(yù)計(jì)小短假惠及的群體應(yīng)該不會(huì)很大，機(jī)關(guān)事業(yè)單位等有望率先受益。

“2.5天休假是假期安排的一種有益補(bǔ)充，它對(duì)于短途旅游休閑意義較大，但無法滿足人們中遠(yuǎn)程的旅行和休閑需求?！痹趧⑺济艨磥?，要進(jìn)一步促進(jìn)旅游消費(fèi)，當(dāng)務(wù)之急是落實(shí)帶薪休假，并考慮增加長(zhǎng)假的供給。

六成朋友不包希望執(zhí)行兩天半休假制難

“2天半假期”呼之欲出，大部分市民對(duì)此心懷期盼。但是記者昨天注意到國內(nèi)某網(wǎng)站所做的一項(xiàng)關(guān)于“2.5天小短假”的調(diào)查結(jié)果顯示，參與的5萬多名網(wǎng)友中，有6成以上的網(wǎng)友對(duì)這一政策的落實(shí)持不樂觀態(tài)度，認(rèn)為難以實(shí)現(xiàn)。而常熟城調(diào)隊(duì)去年底做的帶薪休假調(diào)查數(shù)據(jù)也印證了國內(nèi)網(wǎng)友的判斷：從未享受帶薪休假和未能全部休假的首要原因是單位未落實(shí)帶薪休假制度，占49.2%。其次是工作太忙占27.9%。

有專家表示，人力成本逐年上升，企業(yè)經(jīng)營者通過減少員工休假節(jié)約成本;執(zhí)法監(jiān)督和處罰力度不夠都是帶薪休假落實(shí)難的重要原因，還有部分企業(yè)職工底薪過低導(dǎo)致不愿休假。對(duì)此，參與了去年常熟職工帶薪休假調(diào)查的城調(diào)隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人建議，解除執(zhí)行難需要全社會(huì)的共同努力，除了出臺(tái)指導(dǎo)性的意見，更需要相關(guān)部門盡快出臺(tái)更為詳細(xì)的帶薪休假實(shí)施細(xì)則，將對(duì)帶薪休假執(zhí)行情況的檢查納入勞動(dòng)監(jiān)察部門的職責(zé)范圍，并進(jìn)一步明確對(duì)不執(zhí)行單位的處罰措施。