對于女職員來說，生兒育女是她們的權利，生育后返崗工作是她們的權益，二者都受法律保護，那懷孕的時候都有什么休假的規(guī)定?以下是學習啦小編為你整理的2017年懷孕的休假規(guī)定是什么，希望大家喜歡!

　　2017年懷孕的休假規(guī)定

　　《新勞動法》規(guī)定

　　懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。

　　懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

　　懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。

　　2017年懷孕的休假工資規(guī)定

　　《勞動合同法》第35條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　第6條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　2017年懷孕享有的休假

　　必須享受的假：

　　1、產(chǎn)假：

　　國家規(guī)定98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　工資待遇：產(chǎn)假工資和生育津貼，兩者就高領取。

　　2、產(chǎn)前檢查：

　　女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。

　　3、產(chǎn)前工間休息：

　　懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　4、上班哺乳假：

　　哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，可以合并使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

　　工資待遇：

　　女職工1小時哺乳時間視為工作時間，工資照發(fā)，不應減少，而且不影響晉級、調整工資并計算工齡。