2017年職工年休假假期要怎么休
如果職工工作滿一年的，是可以向用人單位申請(qǐng)休年假的。年假是勞動(dòng)者休息權(quán)的一種，并且享有帶薪休息權(quán)，那么職工的年休假假期要怎么休呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年職工年休假假期要怎么休相關(guān)資料，希望大家喜歡!
職工年休假要怎么休
[工作時(shí)間計(jì)算]
在不同用人單位工作時(shí)間將累計(jì)
按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的方可享受帶薪年休假。
例如：李某先后在三家公司工作了5個(gè)月、4個(gè)月、6個(gè)月，其累計(jì)工作時(shí)間為15個(gè)月，按照已滿1年不滿10年的標(biāo)準(zhǔn)，本年度應(yīng)享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時(shí)間為9年、3年和6個(gè)月，按照已滿10年不滿20年的標(biāo)準(zhǔn)，就可休假10天。
[跳槽人員休假]
以當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)計(jì)算
跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定：新進(jìn)用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。
例如：李某如果其進(jìn)入最后一家公司的時(shí)間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩余日歷天數(shù)就為245天，李某應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)就應(yīng)計(jì)算為(245÷365天)×5 ≈3.356 。李某享受帶薪年休假天數(shù)為3天，其中小數(shù)點(diǎn)后部分不足1整天不享受帶薪年休假。
[應(yīng)休未休工資]
日工資收入300%支付
按照新規(guī)定，用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外，跨1個(gè)年度安排帶薪年休假的，要征得職工本人同意。不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)休未休天數(shù)按日工資收入300%支付。職工因本人原因且書(shū)面提出不休帶薪年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
職工年休假的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
年假的計(jì)算辦法：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。)
職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
此外，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
職工年休假未休怎么辦
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況采取以下方法：
?、僬鞯寐毠け救送?或根據(jù)職工申請(qǐng))，安排職工在下一個(gè)年度休假;
?、趯?duì)當(dāng)年度未休完年休假的職工進(jìn)行工資補(bǔ)償。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”
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