2017年中秋節(jié)國家規(guī)定怎么休假
中秋節(jié)的起源和農(nóng)業(yè)息息相關(guān)，因農(nóng)歷八月是秋季中間的一月，而農(nóng)歷八月十五又是這一月中間一天，所以，中秋節(jié)是一個(gè)慶祝豐收的節(jié)日。那么中秋節(jié)國家規(guī)定怎么休假的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年中秋節(jié)國家規(guī)定怎么休假相關(guān)資料，希望大家喜歡!
中秋節(jié)國家規(guī)定怎么休假
2017年中秋是在2017年10月4日(星期三)，為國家法定假日。
與國慶節(jié)連休8天，即從2017年10月1日至2017年10月8日，放假調(diào)休共計(jì)8天。
10月9日(星期一)照常上班。
中秋節(jié)國家規(guī)定高速免不免費(fèi)
今年，高速公路將在春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)四個(gè)節(jié)日期間免費(fèi)通行，端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日則繼續(xù)收費(fèi)。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日的安排，春節(jié)和國慶節(jié)分別休假七天，清明節(jié)和勞動(dòng)節(jié)分別休假三天，全年高速免費(fèi)通行時(shí)間總計(jì)20天。
央視發(fā)布的信息顯示，高速免費(fèi)時(shí)間從各個(gè)節(jié)日開始的第一天零時(shí)開始，至最后一天晚24時(shí)結(jié)束。
值得注意的是，免收通行費(fèi)時(shí)間以車輛駛離高速公路出口收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn)。普通公路則以車輛通過收費(fèi)站收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn)。換言之，收費(fèi)期間上高速公路，免費(fèi)期間下高速公路，不會(huì)被收費(fèi)。反過來，免費(fèi)期間上高速，收費(fèi)期間下高速，就要收費(fèi)。
另外，免費(fèi)通行車輛的范圍是行駛收費(fèi)公路的7座以下(含7座)載客車輛，包括允許在普通收費(fèi)公路行駛的摩托車。
中秋節(jié)出游注意事項(xiàng)
“大吃大喝”時(shí)防腹瀉
旅行者腹瀉一年四季均可發(fā)生，但以夏秋季節(jié)為發(fā)病高峰時(shí)期。外出旅行前，主動(dòng)了解所去景區(qū)的地理環(huán)境、氣候變化、衛(wèi)生狀況以及有無傳染病流行等情況，并接受相應(yīng)的預(yù)防接種。秋天氣候涼爽，很多人的胃口也變得好起來，在旅游景點(diǎn)發(fā)現(xiàn)特色的美味，難免要“大吃大喝”。由于衛(wèi)生條件的影響和一定程度上的暴飲暴食，腸胃較差的人很容易發(fā)生腹瀉。一旦在旅行中發(fā)生腹瀉，輕者可服用止瀉藥，嚴(yán)重者要懷疑是否受到細(xì)菌感染，長時(shí)間腹瀉不止且脫水及電解質(zhì)紊亂者，需要到醫(yī)院就醫(yī)，以免發(fā)生意外。發(fā)生腹瀉后人的身體容易變得虛弱，最好多臥床休息，在室內(nèi)稍事活動(dòng)，飲食以清淡易消化的稀粥、面條為宜，多喝白開水。
中秋節(jié)加班工資如何計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，則應(yīng)另行支付3倍加班工資。
因此，節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者應(yīng)獲得不低于4倍的工資。
按照標(biāo)準(zhǔn)，10月4日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
在這2天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
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