2017年孕婦的休假政策是什么
孕婦想要提前多久休產假，懷孕婦女可以自行同用人單位協(xié)商，那么孕婦的休假政策是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年孕婦的休假政策是什么相關資料，希望大家喜歡!
孕婦的休假政策
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。
孕婦的休假工資規(guī)定
根據我國法律2017年勞動法產假工資規(guī)定，產假期間，工資照發(fā)，但實踐中應分兩種情況討論：
第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費用;(三)計劃生育手術醫(yī)療費用;(四)國家和本市規(guī)定的其他費用。上述費用均有社?；鹬Ц?。
其中勞動法產假工資規(guī)定中值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除產假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用。
計劃生育外的孕婦享受休假嗎
可以享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇，這里需區(qū)分產假與產假待遇這二個不同的概念。
婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業(yè)都應當無條件的批準。國家規(guī)定產假90天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就應當享受90日的產假。
但是違反計劃生育政策，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼、產假工資。懷孕女性享有什么勞動權益：
1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;
2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動;
3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
4、女性懷孕的可以休90天產假。
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