2018年國家規(guī)定的休假天數(shù)計算方法
年休假的天數(shù)是有計算方法的，休假的時間長短都不是固定的，不同的工齡有不同的休假時間，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年國家規(guī)定的休假天數(shù)計算方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國家規(guī)定休假天數(shù)計算方法
1、累計算
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步明確， 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計工作時間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按11年計算。”
2、打折算
(1)對于剛跳槽到新單位的勞動者第一年的年休假天數(shù)，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，勞動者新進用人單位，且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
這一規(guī)定，在保障了勞動者權(quán)益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計算。折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算，工作已滿10年，年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計算了。
(2)單位跟員工解除勞動合同了，但是當(dāng)年的年休假還沒享受到，年休假怎么算?
對此，《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時間，折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，并支付“未休年休假工資報酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報酬。單位當(dāng)年已安排年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。
這里確定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
關(guān)于國家對年休假的規(guī)定
《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，與此同時施行的還又一部重要行政法規(guī)，即《職工帶薪年休假條例》，是國務(wù)院以第514號令發(fā)布的。從此我國職工就享有帶薪年休假的權(quán)利，相應(yīng)也就成為用人單位的義務(wù)。
職工帶薪年休假也簡稱年休假，職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間一樣，不受休假影響。其中“年”是指公歷年度，如2008年度等。“職工”不僅指企業(yè)職工，也包括機關(guān)、事業(yè)單位工作人員。只是兩者在計算年休假天數(shù)和相應(yīng)的加班費上略有不同。下面只介紹企業(yè)職工帶薪年休假。
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。
如果用人單位不安排年休假，應(yīng)征得職工本人同意，如果職工不同意，用人單位必須安排年休假。
如果用人單位不安排年休假，職工本人也同意的，用人單位必須向職工支付年休假工資報酬，標準是職工日工資的300%，該300%工資報酬不包括職工正常工資。當(dāng)然職工如書面聲明放棄此300%工資報酬的亦應(yīng)可以。
用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。
休假時間出游必備衣物
1-日常搭配3-5套
2-泳衣泳褲(泳鏡/浮潛用具)
3-防曬服
4-反季衣物
5-內(nèi)衣
6-帽子
7-鞋(休閑鞋，旅游鞋，拖鞋，涉水鞋)
小編分析：
1-日常搭配3-5套：其實這是一個正常的數(shù)字啦，但是一般愛臭美的女孩估計帶十多套的都有，那么別忘了給你的家人還有另一半也帶上幾套搭配的衣服，長衣長袖需要有一套，因為有的景區(qū)涉及到禮儀啊信仰啊會要求穿長衣長袖進入或用餐，當(dāng)然要看你的旅行目的地是什么季節(jié)哦，如果跟你出發(fā)地是反季的話，那就很麻煩的，我可是經(jīng)歷過在北京飄著雪花，坐上了飛機，下了以后是38度高溫，當(dāng)場熱傻，雖然已經(jīng)想到這種情況，但還是受不鳥~~~~額，所以這種情況你要在機場換上到達目的地季節(jié)的衣服，免的被凍傻或者熱傻!
2-泳衣泳褲：男生的泳褲帶兩條就行(萬一有一條破掉也是醉醉的)，女孩的泳衣看自己的臭美程度啦，一般都是要帶好幾身吧，比基尼啊分身的連身的蕾絲的碎花的種種~~看你喜歡啦!(泳鏡和浮潛三寶也在這里一起說了吧，去海島的朋友要記得帶)
3-防曬服:這個適用于目的地是海島和夏天的情況，一般海邊的太陽是最毒的，你根本不覺得什么，回到酒店就掉層皮，一定要穿防曬服。
4-反季衣物：這個就是剛才提到的尷尬情況，所以帶著一身反季的衣服放在雙肩包里帶上飛機，在機場換好應(yīng)季的衣服再出機場，保護自己別感冒別熱傷風(fēng)!
5-內(nèi)衣：男生的內(nèi)褲不知道你們都怎么換的~~~如果真有一個月不換的請忽略，個人衛(wèi)生還是要注意哦~所以呢，帶至少三套內(nèi)衣褲換洗，我感覺外面哪哪都不干凈~所以一定要換洗啊。
6-帽子：這里帽子有兩個功能，一個是遮陽或者保暖，一個就是臭美臭美臭美，去冷的地方帶毛帽子，去海邊帶草帽，可以多買幾頂照相!很輕不占分量的。
7-鞋(休閑鞋，旅游鞋，拖鞋，涉水鞋)：女孩就不用多說啦，肯定是帶一堆好看的鞋，但這里有幾種鞋是必須要帶的，首先一雙舒服不累腳的運動鞋是必備的，出去玩每天基本上都是在走，穿別的可不行，休閑鞋就是搭配衣服的自行選擇，拖鞋，如果你的航班是夜航需要飛很長時間，那么帶一雙拖鞋上飛機是必須的，要不然你的腳會捂一宿~~這酸爽難以想像，酒店的拖鞋一般再好我也不穿~~~都是穿自己帶的，涉水鞋就是能趟水的，如果你的行程里有去泥濘的地方，或是需要下水但不脫鞋的情況就要帶一雙，涉水鞋一般都是速干的，很方便。
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