2018年全年的應(yīng)休假時(shí)間怎么安排的
放假是每個(gè)上班族都?jí)裘乱郧蟮氖聝?，很多人都想著放假的時(shí)間安排自己的事情，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年全年的應(yīng)休假時(shí)間怎么安排的相關(guān)資料，希望大家喜歡!
全年的應(yīng)休假時(shí)間的安排
2018年元旦是1月1日星期一。
2018年元旦放假安排：12月30日至1日放假調(diào)休，共3天。1月2日(星期二)正常上班。
2018年春節(jié)是2月16日星期五。根據(jù)規(guī)定春節(jié)法定放假時(shí)間是初一到初三。調(diào)休7天。
2018年春節(jié)放假安排：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。
2018年清明節(jié)是4月5日星期四。
2018年清明放假安排：4月5日(清明節(jié))4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天。4月8日(星期日)上班。
2018年5月1日至5月3日放假，共3天。
5月1日(星期二、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日
2018年端午節(jié)是6月18日星期一。
2018年端午放假安排： 2018年6月16日至6月18日放假，共3天;
2018年中秋節(jié)是9月24日星期一。
2018年中秋節(jié)放假安排：2018年9月22日至9月24日放假，共3天。
2018年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日
9月29號(hào)(星期六)、9月30號(hào)(星期天)公休調(diào)至10月4號(hào)(星期四)，10月5號(hào)(星期五)
休假時(shí)間旅游景點(diǎn)推薦
1、內(nèi)蒙古額濟(jì)納
額濟(jì)納是世界上僅存的三大胡楊林地之一，最負(fù)盛名的是金秋胡楊的美景。每年國(guó)慶前后十天左右，便迎來(lái)當(dāng)?shù)刭p胡楊的最佳時(shí)節(jié)，一眼望去，陽(yáng)光下金色的樹葉襯著湛藍(lán)的天空婆娑起舞，氣勢(shì)動(dòng)人。
2、南京棲霞山
棲霞山位于南京城東北22公里，她的深秋紅葉，特別是2000年發(fā)現(xiàn)的“東飛天”石窟，成為蜚聲海內(nèi)外的旅游勝地。棲霞山?jīng)]有鐘山高峻，但清幽怡靜，風(fēng)景迷人，名勝古跡，遍布諸峰，被譽(yù)為“金陵第一名秀山”。尤其是深秋的棲霞，楓林如火，漫山紅遍，宛如一幅美麗的畫卷，素有“春牛首，秋棲霞”之說(shuō)。
3、北京香山
香山公園地勢(shì)崛峻，峰巒疊翠，泉沛林茂，古樹蔥蘢。園內(nèi)各類樹木26萬(wàn)余株，僅古樹名木就達(dá)5800多株，森林覆蓋率高達(dá)98%。香山最著名的莫過(guò)于紅葉勝景，深秋時(shí)節(jié)，漫山紅葉，燦爛奪目，被評(píng)為“北京新十六景”之一。從香山出發(fā)散步即可到達(dá)中國(guó)科學(xué)院植物園、北京植物園、臥佛寺。向東數(shù)公里便是馳名中外的頤和園。往南還有八大處公園等旅游景區(qū)。
4、京西古道
京西古道，是古代山西，內(nèi)蒙古等地通往京城的重要商道，大量的商人在趕集過(guò)程中，隨著日月的累積逐漸形成的，京西古代文明的重要見證。如今，踏入這條京西古道，沿途的各種雕塑，軍事設(shè)施，以及周圍的山景，更是令人感受到時(shí)間洗禮，發(fā)出歲月變遷的感慨。
5、江蘇錦溪古鎮(zhèn)
在江南，古鎮(zhèn)是一抓一大把的，從周莊到魯迅筆下的紹興，再到近幾年名聲大噪的西塘、烏鎮(zhèn)、同里，但更讓人愿意停留的，還是蘇州的錦溪。沿著枕河人家的那些小巷子走，偶爾飄過(guò)一些戲迷吹拉彈唱的聲音，隱約婉約里，透出的恰恰是很多人想要尋找的江南。
休假時(shí)間的工資規(guī)定
1、法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資
其中：
(1)法定節(jié)假日日常工資：
是指依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國(guó)家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節(jié)假日加班工資：
是指依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。 綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為：法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說(shuō)法，即不低于“四倍工資”。
2、五一節(jié)加班=四倍工資---說(shuō)法不恰當(dāng)
理由如下：
(1)法定節(jié)假日加班工資≥3倍工資
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
這條中有“不低于”三個(gè)字。其意思，如企業(yè)在這個(gè)300%的基礎(chǔ)上，在規(guī)章制度中規(guī)定或在勞動(dòng)合同中約定支付員工400%或500%的工資.法律并不禁止。即企業(yè)如愿意五一支付員工5倍或6倍工資，法律都是允許的。但關(guān)鍵是不能低于員工日工資的300%. 因此，五一加班工資=四倍工資是表達(dá)不恰當(dāng)?shù)?。正確表述應(yīng)為五一加班工資≥3倍工資。五一加班期間的全部工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資≥4倍工資。
(2)法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資
大家或一些企業(yè)，在日常操作中，存在誤解，把法定節(jié)假日加班工資等同于員工在法定節(jié)假日的全部工資，即一般按300%支付員工在法定節(jié)假日的全部工資。實(shí)際上，很多員工也是這么認(rèn)為。這是不對(duì)的，從法理上講，是錯(cuò)誤的。法定節(jié)假日綜合工資≠法定節(jié)假日加班工資。法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。我看了一些網(wǎng)友對(duì)五一加班是三倍還是四倍的討論，關(guān)鍵是大家對(duì)法定節(jié)假日日常工資、法定節(jié)假日加班工資這二個(gè)概念沒(méi)有搞清楚，當(dāng)然政府部門也沒(méi)解釋清楚。
綜上所述，五一節(jié)員工工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資(如存在加班)。即勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，除了應(yīng)得的當(dāng)日工資外，用人單位還須“額外”支付不低于三倍加班費(fèi)。也就是說(shuō)，應(yīng)支付不低于四倍的工資，而不是等于四倍工資。
猜你喜歡：
1.2017年關(guān)于國(guó)家休假時(shí)間安排表
2018年全年的應(yīng)休假時(shí)間怎么安排的
