2017年關于女性例假休假的相關法律
身為一名女性，大家都希望自己在大姨媽到訪時，好好伺候大姨媽，也許當我們的社會更加進步時，我們的“大姨媽”也可以休息。以下是學習啦小編為你整理的2017年關于女性例假休假的相關法律相關資料，希望大家喜歡!
女性例假休假的相關法律
對女職工月經期的保護，是女職工“四期”保護的重要組成部分?！秳趧臃ā?、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《女職工保健工作規(guī)定》等法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工月經期間特殊勞動保護做了明確規(guī)定。
根據《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》：女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
根據《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，女職工在月經期間禁忌從事下列勞動：食品冷凍庫內及冷水等低溫作業(yè);《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè);《高處作業(yè)分級》標準中第二級(含二級)以上的作業(yè)。根據《女職工保健工作規(guī)定》：女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應的制度并設專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應進行專業(yè)培訓。女職工每班在100人以下的單位，應設置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應發(fā)放單人自用沖洗器。
患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。
女職工在經期禁止從事：
?、偈称防鋬鰩靸燃袄渌鹊蜏刈鳂I(yè)。
?、凇扼w力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)。
?、邸陡咛幾鳂I(yè)分級》標準中第三級(含三級)以上的作業(yè)。
關于休假的法律規(guī)定
休息休假是勞動者的基本權利之一，共分為以下10種：
1、休息日2、法定節(jié)假日3、事假4、病假5、社會活動假6、帶薪年休假7、婚假
8、產假9、探親假10、喪假
1、休息日
勞動法規(guī)定用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日，休息1日還是2日，是周六周日休還是怎么樣，用人單位可以靈活安排，但是每周的平均工作時間不得大于44個小時。一般情況是做5休2，即周六周日休息的雙休制度。
2、法定節(jié)假日(全國年節(jié)及紀念日放假辦法)
我國包括3類：1、全體公民放假的節(jié)日
(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
(三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日);
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、部分公民放假的節(jié)日及紀念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。全體公民放假的假日安排工作的應發(fā)3倍工資。
3、少數民族習慣的節(jié)日，由各少數民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。
3、事假
事假一般是員工因私事向用人單位申請，并經單位批準的假期。單位可以不支付工資，當然也可支付工資，那要看單位的規(guī)章制度。
4、病假
重要概念：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因息病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
注意：在醫(yī)療期內病假是發(fā)放工資的，病假工資或疾病救濟費不得低于最低工資的80%
5、社會活動假
在工作期間，依法參加社會活動所享受的假期，例如：行使選舉權、出席會議、擔任人民陪審員證人等，正常支付工資。
6、帶薪年休假
員工每年享有的保留工作和工資的連續(xù)休假，《職工帶薪年休假條例》和辦法
1、享受的條件：職工連續(xù)工作1年以上即可享受。2、不享受：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3、休假時間：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
7、婚假：正常1-3天，晚婚25 -23歲：山東是增加14天。山東省人口與計劃生育條例
8、產假基本假：不少于90天，產前休息5天產后75天。多胎的多一個15天，晚育：增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
9、探親假，國為院職工探親的規(guī)定(81年)，適用于國家機關、人民團體、全民所有企業(yè)事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。探望配偶的1年30天，未婚探望父母的一年20天，已婚探望父母的4年一次20天。
10、喪假，直系親屬死亡時，直系親屬包括配偶1-3天，一般3天，限定是國有企業(yè)職工。
女性例假休假網友辯論
———網友
●支持提案，我以前的工作單位就針對女性，每月有1天的帶薪經期假。單位的女同胞們也是在經期不適時，才會休假。
———網友
國家應該規(guī)定女性在經期可以享受法定假日。昨日，全國政協(xié)委員、中國美容時尚報社社長張曉梅在自己的博客里“曬”出了這一提案，成為各大門戶網站的“當紅”博文，而網友在表示提案出發(fā)點雖好的同時，也有不少拍磚認為這一提案“不靠譜”。
經期休假一至兩天
昨日，全國政協(xié)委員、中國美容時尚報社社長張曉梅，在自己的博客里貼出了《提案：女性經期是否應有法定休假》的博文，把自己在此次全國兩會上的建議在網上公開“晾曬”。
張曉梅委員在自己的提案中表示，目前各用人單位并沒有對保障婦女權益有充分體現(xiàn)，特別是幾乎忽略了女性特殊生理時期的保護和關愛。根據她所在的《中國美容時尚報》2007年的調查，在北京、上海、廣州等職業(yè)婦女集中城市，85%以上的女性認為經期較嚴重地影響了她們的工作和生活。為此，張曉梅建議將職業(yè)女性經期休假權益寫入《婦女權益保障法》，明確職業(yè)女性經期休假時間，休假時間建議可為一天或調休一至兩天，有患痛經等相關婦女疾病的女性應確保至少休息一天。除經期休假外，孕期、產期、哺乳期的具體休假制度也應一并寫入《婦女權益保障法》。
女性網友“強烈支持”
這一在博客上“曬”出來的提案，立刻成為各大門戶網站的點擊熱點。記者看到，在博客上發(fā)表評論的網友中，不少女性網友都對張曉梅委員的這一建議表示支持，對經期期間對工作的影響大吐苦水，表示支持這一提案，為女性爭取權益。
有網友對此表示“強烈支持”，認為該提議很必要也很及時。該網友說，女性在經期量多的幾天，的確感覺很不好，甚至無助，重則頭痛，輕則無力，思維還易混沌，經常出錯。碰到聚餐等情況，有些不知就里或不能體察民情的領導還硬要命令一杯杯地喝酒，有時候集體行動，就你不喝的確很尷尬，于是只好硬著頭皮喝下去，相當痛苦。
有女性網友對爭取自己權益的做法力挺，“我們自己的利益自己都不爭取，靠誰呢?雖然目前看來實施有困難，但至少已經有人在提起。只要我們堅持合理的要求，總有一天會獲得應有的利益的!”
拍磚者稱提案不靠譜
不過，這一提案引來了不少網友的拍轉，有網友不客氣地表示，這個建議“太不靠譜，根本不具有可操作性。以為企業(yè)都是福利院呢。”
而最大的爭議焦點就是這一建議將會影響到女性的求職，一位女大學生網友表示，現(xiàn)在在找工作的時候，本來很多單位對女性就“不感冒”，如果有了這個規(guī)定，找起工作來，女性就更沒有單位要了，“每個月都要休假，這樣的員工，得(是)多優(yōu)秀，用人單位才愿意要你啊?”
也有網友和這一建議較起了真，表示不同的女性經期時間長短、各自的生理反應也不同，如果真要規(guī)定假期，到底休幾天?會不會有女職工以此為借口來“騙假”，畢竟，這種事情怎么確定是真是假?而且，要是女性員工多的單位，趕上幾個員工生理期湊到一起，那活誰來干呢?
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