提高行政效率的方法
提高行政效率的主要方法;行政管理專業(yè);學生：楊武指導老師：李文星;伴隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展和改革開放的進一步深入，民眾;念和民主觀念，今天，學習啦小編為你帶來了提高行政效率的方法。
提高行政效率的方法是什么
(一)、提高行政效率是樹立政府良好形象的迫切需要
隨著市場經(jīng)濟體制的深入推進，社會主義政治文明程序的逐步提高，社會和公民對行政管理活動的要求已經(jīng)由原來的消極轉為積極，由被動轉為主動，參與行政管理的程度和范圍也越來越大，對政府工作的權威性要求與越來越高。在當代社會、政府權威的建立，最主要的是樹立政府在公民和社會中的良好，一勞永逸形象越好，社會和公民 認同程序就會越高，維護和支持政府工作的力度就會越大，政府工作的社會價值就會倍增，對政府目標的實施和推進也會起到事半功倍的效果。在我國，決定政府形象的關鍵因素之一就是行政效率，我國行政管理方面的滯后現(xiàn)象，已經(jīng)在社會的許多具體問題上有所反應，給政府工作造成了不良影響，損害了政府的形象和權威，同時也大幅度降低了行政效率。因此，提高行政效率，迫切需要樹立政府的良好形象，使人民群眾更加緊密地團結在黨和政府的周圍。以保證中國特色社會主義總目標的實現(xiàn)。
(二)提高行政效率是構建社會主義和諧社會的迫切需要
經(jīng)濟建設是我國一切工作的中心，經(jīng)濟問題是許多政治問題和社會問題的起因，也是這些問題的歸宿。鑒于政府在當代社會中的重要地位，行政效率的高低確實關系到我國的現(xiàn)代化進程，鄧小平曾經(jīng)指出，只有“領導層有活力，克服了官僚主義，提高了效率，調(diào)動了基層和人民的積極性，四個現(xiàn)代化才真正有希望”。社會主義現(xiàn)代化體現(xiàn)出更高的勞動生產(chǎn)率，以及人民物質(zhì)文化生活提高得更快，得到的實惠更多。只有提高行政效率，才能使我國社會主義制度的優(yōu)越性充分體現(xiàn)出來。目前，我國正處于社會主義初級階段，整個社會正處于轉軌時期，在這種特定的社會時期、新舊體制、新舊觀念、新舊意識、新舊工作方式和程序的矛盾大量涌現(xiàn)。這就特別需要一個與之相適應的政府通過高效的行政管理工作來把握全局、協(xié)調(diào)關系、及時解決問題，制訂和引導事物的發(fā)展方向，積極有效地推進各項改革的順利進行，使經(jīng)濟和社會和諧發(fā)展。
(三)提高行政效率是迎接世界經(jīng)濟一體化和新技術革命挑戰(zhàn)的迫切需要
世界新技術革命使當代的政治、經(jīng)濟、社會形勢的異常迅猛，并導致全球化的經(jīng)濟競爭，特別是我國加入WTO以后，與世界各國和地區(qū)之間的經(jīng)濟技術及全社會交流、合作制約越來越多，越來越頻繁。發(fā)達國家和發(fā)展中國家的經(jīng)濟技術發(fā)展都面臨嚴峻考驗。這種局勢使國家對經(jīng)濟和社會事務的參與更加直接、更加廣泛，促使許多國家特別是一些發(fā)達國家都在紛紛研究對策，千方百計地提高政府的行政管理水平和效能，這就說明，國與國之間、地區(qū)與地區(qū)之間、城市與城市之間的經(jīng)濟競爭歸結到最后就是科技競爭和管理水平的競爭。管理的落后就意味著自己在這種節(jié)奏快，周期短、競爭強的經(jīng)濟發(fā)展中會處于不利地位，我國如不抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，加快科技發(fā)展，提高管理水平，就勢必會在這種競爭中失敗?？傊?，行政效率的高低關系到國民經(jīng)濟GDP目標的實現(xiàn)，關系到中國特色社會主義現(xiàn)代化的成敗。關系到中華民族的繁榮昌盛。
造成我國目前行政效率低下的原因
要想進行行政改革，提高行政效率，就首先要分析一下目前造成我國行政效率低下的原因。
一，機構問題：〈1〉機構設臵不合理，主要包含縱向的和橫向的?？v向的問題主要是層次多，機構規(guī)模龐大。我國是一個單一制的中央集權國家，從中央到地方，層次分明。經(jīng)過多年的改革，我國基本上形成了四級制的縱向行政層次即省—市—縣—鄉(xiāng)、鎮(zhèn)。其中還有一些非正式的層級，它容易根據(jù)實際情況進行調(diào)整，實際上起著正式層級的建制作用。從這一方面來講我國的確是一個層級眾多的國家。層級多的后果就是加大了決策層與執(zhí)行層之間的行政距離，不便于上下級之間的協(xié)調(diào)溝通。這樣就降低了信息的傳達效率，加大信息傳達的失真率與失落率，從而不利于行政部門之間的協(xié)調(diào)配合，使他們的行政效率大打折扣。橫向的問題主要是橫向部門劃分過細，造成管理幅度過大。我國的中央行政部門為1949年的35個到1956年的81個，再到1981年的100個，再到1985年的61個，最后在1998年的改革中國務院的組成部門減為29個，地方部門劃分的更細。這就暴露出我國政府長期以來存在著的橫向部門劃分過密過多的問題。這造成了行政組織的幅度過大，讓上一級的行政組織很難管理、協(xié)調(diào)。而且這些部門中還存在著職能的交差，遇事相互推諉，這很難提高行政效率。
2〉機構臃腫，人浮于事。我國長期留存下來的官本位價值取向是造成機關臃腫，人浮于事的主要原因。長期以來，人們追求行政級別，能上不能下，能官不能民，人員分流阻力特別大。這造成了行政人員不干實事，推三阻四，使行政工作的執(zhí)行受到了很大的影響。同時“一個和尚有水喝，兩個和尚抬
水喝，三個和尚沒水喝”的描述也適用于行政機構中人員過多，不干實事的現(xiàn)狀。由于指責劃分的不清楚，使行政工作出現(xiàn)很多的“三不管”地帶，這些地帶往往是有利益一起插手，無利益誰也不管。對行政工作人員沒有明確的權責劃分，使他們產(chǎn)生得過且過的心理。這些都從內(nèi)在阻礙了行政效率的提高。
二，行政人員的素質(zhì)不高及對工作人員的管理不科學。一個行政人員的素質(zhì)不僅要包括科學文化素質(zhì)還要包括思想道德素質(zhì)，政治素質(zhì)和處理事務的能力。長期以來我們的行政人員素質(zhì)不高，主要問題、有科學文化水平不高，思想道德低下，缺乏政治信仰，處事能力不足等等。這些素質(zhì)的缺失都使行政人員在具體的行政過程中無法使效率與效益，動機與效果相統(tǒng)一，最終使行政人員從事行政管理活動的產(chǎn)出同所消費的人力、物力、財力等要素間的比例關系很低，這樣行政效率就很低。另外長期以來的計劃經(jīng)濟體制，使我國的行政管理科學滯后發(fā)展，從而不能很好的為我國的行政工作進行很好的指導。再加上行政機構的龐大，管理幅度更是比發(fā)達國家要大，這就使我們國家不能很好的對行政工作人員進行管理。決策層缺乏科學的決策依據(jù)，管理層缺乏科學的管理方法，執(zhí)行層也是缺乏科學有效的執(zhí)行手段。而且行政工作中的官僚主義作風嚴重，這主要是由我國長期以來高度集中的管理體制造成的，因為權利過分集中在少數(shù)人手中，多數(shù)要辦事的人無權決定，少數(shù)有權的人負重過重，這必然造成官僚主義，產(chǎn)生辦事效率低下的弊端。當然官僚主義的產(chǎn)生有思想作風方面的問題，但是管理體制的不科學則更是根本性與全局性的問題。這一系列的問題讓我國的整個行政體系很難提高行政效率。同時由于缺乏科學和必要的辦公條件和設施，行政工作人員更不能很好的開展工作。
三，行政管理的各個環(huán)節(jié)配合不得當。行政管理是由決策、咨詢、信息、監(jiān)督等幾個主要環(huán)節(jié)組成的。這些環(huán)節(jié)是否分工明確，配合得當，健全有力對行政效率的影響很大，特別是決策，執(zhí)行兩個環(huán)節(jié)最為重要。對決策層來說，決策面、決策速度是影響其行政效率的來年改革重要方面;對執(zhí)行層來說影響其行政效率的主要看其能否雷厲風行，干脆利索，善于用各種方法激勵起人們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使決策迅速化為大家的行動。而在這兩個方面，我國目前做的還遠遠不夠。首先是決策面過大，事無巨細都由決策者處理，接著就是決策速度太慢，對一些常規(guī)性的例行事項也是文山會海地進行反復決策。在執(zhí)行方面就是執(zhí)行層為了地區(qū)利益對上級的命令總是不能雷厲風行地執(zhí)行，而是應付式去執(zhí)行，很難調(diào)動大家的積極性與創(chuàng)造性。除此之外。還有諸如政府信息上下級傳遞的失真率與失落率，部門之間信息閉塞，政府信息不公開、不透明，對其缺乏必要的監(jiān)督，部門之間的利益沖突問題。
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