化解職場沖突的方法
職場如戰(zhàn)場，這里進行的是沒有硝煙的戰(zhàn)爭，在職場中發(fā)生沖突是常有的事情，那么究竟要如何化解職場沖突呢?今天，學習啦小編為你帶來了化解職場沖突的方法。
化解職場沖突的技巧
職場如戰(zhàn)場，這里應有專業(yè)的形象與職場操守，而不是情緒化的眼淚與哭泣。當發(fā)生職場沖突時，你應該用更專業(yè)的態(tài)度去面對，有技巧的化解協(xié)調。
“棒球不相信眼淚!”在1992年的棒球電影《粉紅聯(lián)盟》里面，湯姆-漢克斯扮演的女子棒球隊教練吉米-杜甘把犯了錯誤的外場手訓哭了，對她說了這樣一句話。
職場也是一個不相信眼淚的地方。尤其在剛剛開始時。你要記住，無論怎樣，只要進入職場，你就是專業(yè)人士。這就意味著你得嚴肅對待工作、公司、部門、團隊，以及從事的領域，你要像個專業(yè)人士的樣子。你所面對的都是公事，就要公事公辦，即便是面對沖突的時候也是如此。
職場潛規(guī)則
職場潛規(guī)則1、誠實地面對你自己在沖突中扮演的角色
很多時候我們都傾向于認為自己是正確的，錯的都是別人。但是事實情況是，你很可能并不知道事實的全部。你確定你位于整個沖突的中心?你真的確定嗎?
職場潛規(guī)則2、找出你的同事比較容易接受的溝通方式
如果在就你們之間的沖突的問題進行交流的時候，你能采用同事愿意接受的溝通方式，而不是你能接受的，那么你的努力很大程度上會得到回報的。所以，如果同事不喜歡拐彎抹角，那么就對他直截了當。而如果他喜歡委婉一些的說話方式，就不要把問題直接跟他攤開。職場專家認為，人們在采用自己喜歡的溝通方式時，比較容易聽進去對方的話。
職場潛規(guī)則3、盡量使用“我……”
總是提“你……”(例如“你總是在會議上打斷我”)只會讓你的同事覺得自己受到了攻擊。所以，盡可能的使用“我……”來陳述問題。例如“在一起開會的時候，我常常覺得總是被人打斷?是我誤會什么了嗎?”
職場潛規(guī)則4、把問題拿到辦公室外面說
這可不是讓你把同事堵在停車場外面要跟他“好好談一談”。建議你最好邀請這位同事一起吃個午飯，或者喝杯下午茶。在一個辦公室以外的，氣氛比較輕松的地方，會讓你們之間的那根弦繃得不是那么緊，而且也無需擔心你們談話的內容被別人聽見。
在解決職場沖突的時候，一定要放下“贏過對方”的想法，而應努力爭取雙贏。要知道，你所面對的可不是一個非要拼出個你死我活的情況，而是要保護你和同事之間的正常的和平的關系。
職場誤區(qū)
1、誤區(qū)一、定位會使自己變得僵化。其實定位不是靜態(tài)的，而是動態(tài)的事情，當自我發(fā)生重大變化，當外部環(huán)境發(fā)生重大變化的時候，都需要重新定位。
2、誤區(qū)二、定位，很多想要的會得不到。我們要的很多，要做技術還要做管理，要有挑戰(zhàn)還要休閑，人們擔心定位會讓自己受到限制。其實定位并不是確定一個固定的位置，而是確定和目標的距離，你可以確定多種目標，只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度，要知道達到目標需要怎樣的努力。
3、誤區(qū)三、定位讓自己失去機會。這個誤區(qū)尤其體現(xiàn)在畢業(yè)生身上，如學生經常到處投放簡歷，甚至發(fā)給誰了都不知道，學生會取得很多的證書，認為這樣得到的機會更多;其實，這樣的漫天撒網更可能耗費你的時間和精力，而沒有獲得實質性的機會。
4、誤區(qū)四、定位，應該讓旁觀者來做，自己定位不準確。其實，真正知道自己想要什么、喜歡什么、習慣做什么的是自己，領導、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，并不能真實地了解你的“心”，所以在定位這個問題上，首先要自己了解自己，可以借助別人的幫助。
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