今天小編給大家準備了有關(guān)機關(guān)事業(yè)單位解調(diào)人員管理辦法的相關(guān)資料，供大家參考!歡迎閱讀!

　　人員借調(diào)

　　人員借調(diào)一般是由于技術(shù)攻關(guān)、引進專案、確保重點建設(shè)或擴大事業(yè)范圍等原因，急需某類專用技術(shù)人員或管理人員，在調(diào)用有困難的情況下所采取取的臨時或短期借用的辦法。

　　假如有甲用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，乙用人單位由于工作需要，與甲單位協(xié)商后，請該勞動者到乙單位為乙用人單位工作的情形。

　　借調(diào)人員，甲、乙兩個用人單位需要認真協(xié)商，并簽訂借調(diào)人員協(xié)議。該協(xié)議應(yīng)將借調(diào)時間、期限，雙方的權(quán)利、義務(wù)，特別是涉及被借調(diào)人員的勞動權(quán)利、義務(wù)約定詳細、明確。例如被借調(diào)人員的工資是多少，由誰承擔，由誰支付，社會保險費用由誰承擔等。順便講明，被借調(diào)人員的社會保險費用無論由甲單位還是乙單位承擔，負責向社會保險機構(gòu)繳納的單位必須是甲用人單位，因為被借調(diào)人員是與甲用人單位建立勞動關(guān)系的。如果被借調(diào)人員因勞動權(quán)利義務(wù)與乙單位發(fā)生糾紛，甲單位有責任與乙方協(xié)商解決糾紛。如果該糾紛得不到解決，被借調(diào)人員欲向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，可以將甲單位作為被訴人，將乙單位作為第三人，要求其參加仲裁活動。

　　機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理辦法最新版2017

　　第一條 為進一步規(guī)范全市機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

　　第二條 河池市各級實施公務(wù)員法機關(guān)、參照單位及事業(yè)單位借調(diào)人員適用本辦法。

　　第三條 借調(diào)人員，是指因工作需要，暫時將人員從原單位脫產(chǎn)借用( 含各類抽調(diào) 、 跟班學習 )到其他單位工作的人員。

　　第四條 借調(diào)工作的主管部門按借調(diào)單位的干部管理權(quán)限分別為同級組織部或人力資源和社會保障局。

　　第五條 借調(diào)期限一期為 3 個月。借調(diào)期滿后回原單位工作。因工作需要延長借調(diào)時間的，可再延長一個借調(diào)期，借調(diào)單位應(yīng)在借調(diào)期滿前一周按管理權(quán)限向同級組織人社部門提出書面申請，辦理延長借調(diào)手續(xù)。

　　因市委、市政府中心工作需借調(diào)的，視中心工作需要的時間確定借調(diào)期限。

　　第六條 機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)工作人員時，必須具備以下條件：

　　(一)在一段時間內(nèi)必須完成階段性工作任務(wù)或上級部門所交辦的臨時性工作任務(wù)，本單位人員不足的。

　　(二)工作任務(wù)較重，本單位工作人員不足，近段時間內(nèi)又不能及時充實的。

　　(三)因?qū)ｍ椆ぷ鞒闪⒌呐R時性機構(gòu)，相關(guān)單位人員調(diào)劑不出的。

　　(四)其他工作需要的。

　　第七條 擬借調(diào)人員應(yīng)當符合下列條件：

　　(一)正式在編在職人員。

　　(二)政治思想素質(zhì)好、遵紀守法、作風正派。

　　(三)具有借調(diào)單位所需要的工作能力和其他條件;借調(diào)到專業(yè)性較強工作崗位的人員需有相關(guān)學歷或職稱。

　　(四)身體健康。

　　第八條 借調(diào)人員審批程序：

　　(一)借調(diào)單位征得擬借調(diào)人員本人、其所在單位及單位同級組織人社部門同意后，按干部管理權(quán)限向借調(diào)單位同級組織人社部門書面提出借調(diào)申請。借調(diào)申請須注明被借調(diào)人的基本情況、具體借調(diào)的崗位或承擔的業(yè)務(wù)、借調(diào)理由(擬調(diào)入考察、跟班學習等)及借調(diào)期限等。

　　原則上不得跨市、市內(nèi)不得跨縣借調(diào)工作人員(因工作調(diào)動需考察的除外)

　　(二)借調(diào)單位同級組織人社部門同意后，向擬借調(diào)人員所在單位的同級組織人社部門發(fā)出借調(diào)通知，辦理有關(guān)手續(xù)。

　　(三)臨時機構(gòu)需借調(diào)人員的，由組建臨時機構(gòu)的牽頭部門提出意見，由同級組織部審批。

　　擬借調(diào)人員所在單位應(yīng)拒絕未經(jīng)組織人社部門辦理相關(guān)借調(diào)手續(xù)的借調(diào)行為。

　　(四)借調(diào)到上級單位(部門)工作，參照本審批程序執(zhí)行。

　　第九條 借調(diào)人員的日常管理。

　　(一)借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)部門(單位)負責管理，借調(diào)人員必須嚴格遵守借調(diào)單位各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)單位的管理和領(lǐng)導，認真完成工作任務(wù)。同時，享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓等待遇。借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事、組織關(guān)系保持不變。

　　(二)借調(diào)人員在借調(diào)期間不再承擔原單位的工作任務(wù)，不能單獨承擔行政執(zhí)法等工作。關(guān)鍵崗位、涉密崗位不宜使用借調(diào)人員。

　　(三)借調(diào)人員在借調(diào)期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。原單位應(yīng)按規(guī)定做好借調(diào)人員的工資調(diào)整、職稱晉升、醫(yī)療保險、公積金繳交等管理工作。

　　(四)借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗在職人員同等對待，做好借調(diào)人員定員、定崗、定級工作，保證公開、公平對待借調(diào)人員。

　　(五)借調(diào)期滿后，由借調(diào)單位對其借調(diào)期間的思想工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按管理權(quán)限報同級組織人社部門備案，并向原單位反饋。

　　第十條 出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)單位應(yīng)及時解除借調(diào)關(guān)系。

　　(一)借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動或提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的。

　　(二)因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)單位工作，經(jīng)借調(diào)單位同級組織人社部門同意解除借調(diào)關(guān)系的。

　　(三)借調(diào)人員因個人原因申請結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)單位同意的。

　　(四)借調(diào)人員違反借調(diào)單位工作紀律，玩忽職守、貽誤工作、不服從安排等造成不良影響的，予以退回，如情節(jié)嚴重須追究責任的，視情節(jié)給予相應(yīng)處理。

　　(五)借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。

　　需提前解除借調(diào)關(guān)系的，借調(diào)單位應(yīng)及時按管理權(quán)限報同級組織人社部門備案。

　　第十一條 借調(diào)工作紀律。

　　(一)各單位(部門)要嚴格按照本暫行辦法，切實加強對借調(diào)人員的管理。對因隨意濫借，造成工作人員人浮于事，或者因疏忽管理造成不良影響和后果的，應(yīng)立即清退借調(diào)人員，并根據(jù)情節(jié)追究單位主要領(lǐng)導的責任。

　　(二)有關(guān)單位(部門)接到借調(diào)通知后，應(yīng)及時通知借調(diào)人員按規(guī)定時間報到。

　　(三)借調(diào)期滿后，借調(diào)人員應(yīng)在三個工作日內(nèi)自動回原單位工作。未按規(guī)定返回原單位上班的，按無故曠工處理。

　　(四)對不按本暫行辦法辦理手續(xù)借調(diào)人員的，要追究借調(diào)單位主要領(lǐng)導責任。

　　(五)本辦法出臺前已借調(diào)到有關(guān)單位(部門)工作的人員，確因工作需要借調(diào)的，按本辦法的程序辦理借調(diào)手續(xù)。不按規(guī)定辦理借調(diào)手續(xù)的借調(diào)人員，一律清退回原單位工作。

　　第十二條 本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　第十三條 本辦法自發(fā)布之日起實行。原制定的有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準。工勤人員借調(diào)可參照本辦法執(zhí)行。