海口市直屬行政事業(yè)單位委派會(huì)計(jì)人員管理暫行辦法
規(guī)范會(huì)計(jì)委派工作秩序和管理,加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè),提高委派會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,保障會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)和合法權(quán)益。下文是海口市直屬行政事業(yè)單位委派會(huì)計(jì)人員管理暫行辦法，歡迎閱讀!
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第一條 本辦法所稱委派會(huì)計(jì)人員是指經(jīng)會(huì)計(jì)服務(wù)管理中心按照《海口市直屬行政事業(yè)單位實(shí)行會(huì)計(jì)委派制的實(shí)施方案》要求被考核錄用,由市財(cái)政局派到行政事業(yè)單位擔(dān)任會(huì)計(jì)工作的人員。
第二條 會(huì)計(jì)服務(wù)管理中心負(fù)責(zé)全市委派會(huì)計(jì)人員的行政管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)考核、獎(jiǎng)懲、錄用、委派任職等工作。其經(jīng)費(fèi)列入年度財(cái)政預(yù)算。
第三條 會(huì)計(jì)服務(wù)管理中心實(shí)行定員定編。被錄用的會(huì)計(jì)人員,由人事部門辦理有關(guān)手續(xù),帶編調(diào)入會(huì)計(jì)服務(wù)管理中心,其工資、國(guó)家規(guī)定的福利和獎(jiǎng)金由市財(cái)政局撥款,會(huì)計(jì)服務(wù)管理中心負(fù)責(zé)發(fā)放。
第四條 委派會(huì)計(jì)人員享受被委派單位發(fā)放的(除國(guó)家規(guī)定的工資、福利、補(bǔ)貼外)各種獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利待遇等,由被委派單位按月如數(shù)上交會(huì)計(jì)服務(wù)管理中心統(tǒng)一發(fā)放。委派會(huì)計(jì)人員實(shí)行崗位補(bǔ)貼,其經(jīng)費(fèi)列入年度財(cái)政預(yù)算。
委派會(huì)計(jì)人員保留其原職級(jí)待遇,有專業(yè)技術(shù)職稱的,按照有關(guān)規(guī)定套照相應(yīng)的級(jí)別。
第五條 委派會(huì)計(jì)人員應(yīng)加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。委派會(huì)計(jì)人員除參加被委派單位的政治學(xué)習(xí)和各項(xiàng)教育活動(dòng)外,會(huì)計(jì)服務(wù)管理中心每月安排半天時(shí)間組織全體會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)政治或業(yè)務(wù),不斷提高政治思想水平和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作能力。
第六條 委派會(huì)計(jì)人員實(shí)行崗位輪換制度和回避制度。原則上每三年輪換一次,特殊崗位的會(huì)計(jì)人員(如公、檢、法等部門)在本系統(tǒng)內(nèi)交流。會(huì)計(jì)人員與單位領(lǐng)導(dǎo)有直系親屬關(guān)系,不得在該單位從事會(huì)計(jì)工作。
第七條 委派會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守職業(yè)道德,樹立良好的職業(yè)品質(zhì),嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),嚴(yán)守工作紀(jì)律。辦理會(huì)計(jì)事務(wù)必須實(shí)事求是、客觀公正。
第八條 委派會(huì)計(jì)人員必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)方針政策、守法護(hù)法。有權(quán)參與被委派單位的經(jīng)濟(jì)決策討論;有權(quán)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行認(rèn)真核算和嚴(yán)格的監(jiān)督,保證所提供的會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完善。對(duì)被派單位弄虛作假、隱瞞事實(shí)、設(shè)賬外賬、小錢柜等違反財(cái)經(jīng)政策法規(guī)的行為,有權(quán)制止或拒絕執(zhí)行。對(duì)規(guī)勸、制止無效的,可直接向有關(guān)部門報(bào)告。
第九條 根據(jù)被派單位的業(yè)務(wù)量情況確定委派的具體形式。即對(duì)在辦公區(qū)域相對(duì)集中和便于行業(yè)管理需要的單位和部門實(shí)行委派財(cái)務(wù)組;對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作量相對(duì)較大,且駐地分散的單位實(shí)行單派;根據(jù)工作需要對(duì)個(gè)別部門實(shí)行聯(lián)派。不論何種委派形式,原獨(dú)立核算單位性質(zhì)不變。各被委派單位配備的出納人員應(yīng)勝任本職工作,并持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。
第十條 委派會(huì)計(jì)人員在被派單位開展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí),發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用,應(yīng)由被委派單位支付。凡與被委派單位無關(guān)的費(fèi)用支出,一律不得在被委派單位列支。
第十一條 委派會(huì)計(jì)人員必須嚴(yán)格遵守被委派單位的各項(xiàng)工作管理制度和規(guī)章,接受被委派單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理和監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員因公出差或私事不能正常上班,二天以內(nèi)的,向被委派單位請(qǐng)假;三天以上的,經(jīng)被委派單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)會(huì)計(jì)服務(wù)管理中心備查。否則按擅離崗位規(guī)定處理。
第十二條 委派會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或因故離職,必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作全部移交給接替人員,并按有關(guān)規(guī)定辦理移交手續(xù)。沒有辦理交接手續(xù)或交接不清的,不得調(diào)動(dòng)或者離職。
第十三條 委派會(huì)計(jì)人員退休后,其工資福利等由會(huì)計(jì)服務(wù)管理中心按有關(guān)規(guī)定辦理。
第十四條 委派會(huì)計(jì)人員實(shí)行年度工作述職制度。述職情況作為年度工作業(yè)務(wù)考核、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。由市財(cái)政局和委派單位共同對(duì)委派會(huì)計(jì)進(jìn)行年度工作考核。
第十五條 委派會(huì)計(jì)人員有下列行為之一者,將視其情節(jié)輕重給予批評(píng)或行政處分。構(gòu)成犯罪的,依法追究法律責(zé)任。
1.不能按要求辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、完成會(huì)計(jì)報(bào)告的;
2.對(duì)違法違規(guī)的收支予以辦理的;
3.不堅(jiān)持原則,工作消極怠慢或玩忽職守,知情不報(bào),與單位領(lǐng)導(dǎo)或其他人員串通作弊、貪污、挪用公款、設(shè)賬外賬、小錢柜,導(dǎo)致財(cái)政資金損失的;
4.不按“收支兩條線”的規(guī)定上繳單位行政事業(yè)性收費(fèi)、罰沒收入及其它應(yīng)納入財(cái)政管理的資金的;
5.不服從會(huì)計(jì)服務(wù)管理中心工作安排,不遵守工作紀(jì)律或年度考核連續(xù)二年不稱職的;
6.不執(zhí)行會(huì)計(jì)委派工作制度規(guī)定,工作不負(fù)責(zé)任,造成被委派單位賬目混亂的。
第十六條 委派會(huì)計(jì)人員因堅(jiān)持原則,忠于職守而受到被委派單位領(lǐng)導(dǎo)和其他人員刁難和打擊報(bào)復(fù),由會(huì)計(jì)服務(wù)管理中心調(diào)查核實(shí)后,報(bào)經(jīng)檢監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定處理。
第十七條 本辦法由市財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本辦法自2001年2月5日?qǐng)?zhí)行。
會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格
會(huì)計(jì)人員必須有相應(yīng)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格。而會(huì)計(jì)從業(yè)證則是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作的必備資格證書，也是從事會(huì)計(jì)行業(yè)所必須的唯一合法的有效證件。是會(huì)計(jì)人員進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的門檻。屬地管理，全國(guó)通用。會(huì)計(jì)從業(yè)資格證也是考會(huì)計(jì)職稱的前提條件。
主要職責(zé)
一是進(jìn)行 會(huì)計(jì)核算;二是實(shí)行 會(huì)計(jì)監(jiān)督;三是擬訂本單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的具體辦法;四是參與擬訂經(jīng)濟(jì) 計(jì)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃，考核、分析 預(yù)算、 財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況;五是辦理其它會(huì)計(jì)事務(wù)。
相關(guān)規(guī)定
我國(guó) 會(huì)計(jì)法規(guī)定，會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備必要的 專業(yè)知識(shí);總 會(huì)計(jì)師由具有會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)任職資格的人員擔(dān)任;國(guó)有企業(yè)、 事業(yè)單位的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)債人、會(huì)計(jì)主管人員的任免應(yīng)當(dāng)經(jīng)過主管單位同意，不得任意調(diào)動(dòng)或者撤換;會(huì)計(jì)人員忠于職守，堅(jiān)持原則，受到錯(cuò)誤處理的，主管單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成所在單位予以糾正;玩忽職守，喪失原則，不宜擔(dān)任會(huì)計(jì)工作的，主管單位應(yīng)當(dāng)責(zé)成所在單位予以撤職或者免職;會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職，必須與接客人員辦理交接手續(xù)，一般人員辦理交接手續(xù)，由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)債人、會(huì)計(jì)主管人員監(jiān)交。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)債人、會(huì)計(jì)主管人員辦理交接手續(xù)，由單位領(lǐng)導(dǎo)人監(jiān)，必要時(shí)可以由主管單位派人會(huì)同監(jiān)交。
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