浙江省統(tǒng)計違法行為行政處分規(guī)定
浙江省統(tǒng)計違法行為行政處分規(guī)定
護統(tǒng)計工作秩序,嚴肅行政紀律。統(tǒng)計違法行為行政處分該如何管理?下文是浙江省統(tǒng)計違法行為行政處分規(guī)定，歡迎閱讀!
浙江省統(tǒng)計違法行為行政處分規(guī)定全文
第一條 為維護統(tǒng)計工作秩序，嚴肅行政紀律，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本省各級行政機關(guān)、國家公務(wù)員以及行政機關(guān)任命的其他人員有統(tǒng)計違法行為，應(yīng)當(dāng)給予行政處分的，適用本規(guī)定。
前款規(guī)定以外的其他人員有統(tǒng)計違法行為，應(yīng)當(dāng)給予紀律處分的，由其所在單位或者上級機關(guān)參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 地方、部門、單位的領(lǐng)導(dǎo)人，有下列行為之一，應(yīng)當(dāng)給予行政處分的，給予記過、記大過或者降級處分;造成嚴重后果或者惡劣影響的，給予撤職直至開除處分：
(一)篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的;
(二)強令、授意、指使統(tǒng)計機構(gòu)、統(tǒng)計人員及其他有關(guān)人員篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的;
(三)對依法履行職責(zé)、抵制或者檢舉、揭發(fā)統(tǒng)計違法行為的人員進行打擊報復(fù)的。
地方、部門、單位領(lǐng)導(dǎo)人對本地區(qū)、本部門、本單位及直屬單位嚴重失實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正，應(yīng)當(dāng)給予行政處分的，給予警告、記過或者記大過處分;造成嚴重后果或者惡劣影響的，給予降級或者撤職處分。
第四條 各級人民政府統(tǒng)計機構(gòu)及其統(tǒng)計人員有下列行為之一的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予警告、記過或者記大過處分;造成嚴重后果或者惡劣影響的，給予降級、撤職直至開除處分：
(一)篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的;
(二)泄露私人、家庭的單項調(diào)查資料或者統(tǒng)計調(diào)查對象的商業(yè)秘密，造成損害的;
(三)拒報或者屢次遲報統(tǒng)計資料的;
(四)沒有法定依據(jù)、程序違法或者不按規(guī)定實施統(tǒng)計執(zhí)法檢查的;
(五)對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計違法行為不予查處或者包庇、縱容統(tǒng)計違法行為的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予行政處分的其他統(tǒng)計違法行為。
第五條 國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)組織等統(tǒng)計調(diào)查對象，虛報、瞞報、偽造、篡改、拒報或者屢次遲報統(tǒng)計資料，應(yīng)當(dāng)給予行政處分的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，按下列規(guī)定給予行政處分：
(一)虛報、瞞報、偽造、篡改數(shù)額占應(yīng)報數(shù)額10%以下的，給予警告或者記過處分;虛報、瞞報、偽造、篡改數(shù)額占應(yīng)報數(shù)額10%以上20%以下的，給予記大過、降級或者撤職處分;虛報、瞞報、偽造、篡改數(shù)額占應(yīng)報數(shù)額20%以上的，給予撤職直至開除處分;
(二)拒報或者屢次遲報統(tǒng)計資料，被責(zé)令改正而拒不改正的，給予記過、記大過或者降級處分，造成嚴重后果或者惡劣影響的，加重處分;
(三)在接受統(tǒng)計檢查時，拒絕、阻撓提供情況，提供虛假情況或者轉(zhuǎn)移、隱匿、毀棄原始統(tǒng)計記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調(diào)查表以及與統(tǒng)計有關(guān)的其他資料的，給予記過、記大過或者降級處分;造成嚴重后果或者惡劣影響的，加重處分。
第六條 統(tǒng)計違法行為人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法從輕、減輕或者免予處分：
(一)配合執(zhí)法機關(guān)查處統(tǒng)計違法行為有立功表現(xiàn)的;
(二)主動交代統(tǒng)計違法事實并及時糾正的;
(三)揭發(fā)、檢舉他人統(tǒng)計違法行為，經(jīng)查證屬實的;
(四)受他人脅迫實施統(tǒng)計違法行為的;
(五)其他依法從輕、減輕或者免予處分的情形。
第七條 本規(guī)定的行政處分，由違法行為人的主管機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)依法實施。
縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)在查處統(tǒng)計違法行為中，認為對違法行為人應(yīng)當(dāng)給予行政處分的，應(yīng)當(dāng)向其主管機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān)提出行政處分建議，并將有關(guān)材料移送其主管機關(guān)或者監(jiān)察機關(guān);受理機關(guān)應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果告知提出建議的統(tǒng)計機構(gòu)。
受理機關(guān)對依法應(yīng)當(dāng)給予行政處分的統(tǒng)計違法行為不予查處的，由有權(quán)機關(guān)對其直接負責(zé)的主管人員和其他有關(guān)責(zé)任人員依法給予行政處分。
第八條 被處分人員對行政處分決定不服的，有權(quán)按照法定的程序提出申訴。
第九條 本規(guī)定所列的統(tǒng)計違法行為，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十條 本規(guī)定所稱屢次遲報是指統(tǒng)計單位在二年內(nèi)發(fā)生三次以上遲報統(tǒng)計資料的行為。
本規(guī)定所稱“以上”含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)。
第十一條 本規(guī)定自2002年6月1日起施行。
行政處分的種類
根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定:
(1)警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應(yīng)負的行政責(zé)任，以便加以警惕，使其注意并改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用于違反行政紀律行為輕微的人員。
(2)記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用于違反行政紀律行為比較輕微的人員。
(3)記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用于違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。
(4)降級。降低其工資等級。這種處分，適用于違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員。
(5)撤職。撤銷現(xiàn)任職務(wù)。這種處分適用于違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的人員。
(6)開除。取消其公職。這種處分適用于犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。
公務(wù)員受行政處分，有處分期限的規(guī)定：
(一)警告，6個月;
(二)記過，12個月;
(三)記大過，18個月;
(四)降級、撤職，24個月。
。公務(wù)員受處分期間不得晉職、晉級;受警告以外行政處分的，并不得晉升工資檔次;受開除處分的，不得被行政機關(guān)重新錄用或聘用。
猜您感興趣：