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合肥市工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理和產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)成果獎勵暫行辦法

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  推動企業(yè)嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范和質(zhì)量考核制度,建立質(zhì)量關(guān)鍵崗位考核機制和產(chǎn)品質(zhì)量“一票否決”機制和首席質(zhì)量官制度,實行質(zhì)量否決制,不合格產(chǎn)品不出廠。下文是合肥市工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理和產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)成果獎勵暫行辦法,歡迎閱讀!

  合肥市工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理和產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)成果獎勵暫行辦法全文

  第一章 總則

  第一條 為了推動全市工交企業(yè)開展全面質(zhì)量管理,抓好工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理工作,鼓勵工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量升級、創(chuàng)優(yōu),創(chuàng)名牌,以不斷提高我市工業(yè)產(chǎn)品的信譽和競爭能力,使我市經(jīng)濟穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)展,特制定本暫行辦法。

  第二條 凡本市工交企業(yè)(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè))在開展全面質(zhì)量管理和產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)工作中取得顯著成果,經(jīng)國家、部委和省質(zhì)量獎評審委員會評定授予質(zhì)理管理獎、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號、優(yōu)秀質(zhì)量管理小組、質(zhì)量管理先進集體、先進(優(yōu)秀)工作者榮譽稱號,以及經(jīng)市質(zhì)量領(lǐng)導小組審議批準的市級優(yōu)秀質(zhì)理管理小組、質(zhì)理管理先進集體、先進工作者,均屬本暫行辦法規(guī)定的鼓勵對策。

  第三條 獎勵形式應堅持榮譽鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,以榮譽獎為主的原則,對取得一定經(jīng)濟效益的獲獎企業(yè)和項目,以及對產(chǎn)品質(zhì)理管理工作作出貢獻的集體和個人,可發(fā)給獎狀(證書)和獎。

  第二章 獎勵的標準

  第四條 獎勵金額應根據(jù)獲獎的不同情況,按下列等級標準分別給予獎勵。

  一、質(zhì)理管理獎:凡榮獲國家級、部級、省級質(zhì)量管理獎的企業(yè),分別給予一次性獎勵,其額度按單位職工總數(shù)平均每人為100元、80元、50元。

  二、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎:凡獲國家級優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品金質(zhì)獎、銀質(zhì)獎和部優(yōu)、省優(yōu)產(chǎn)品稱號的,除上級直接獎勵外,對直接生產(chǎn)該種產(chǎn)品的職工(含連續(xù)生產(chǎn)、工作一年的臨時工)和企業(yè)管理的有功人員(創(chuàng)國優(yōu)單位管理人員評80%,部優(yōu)評60%,省優(yōu)評40%),分別給予人均一次性獎金為100元、80元、50元、30元。

  三、優(yōu)秀質(zhì)量管理小組獎:凡獲國家級、部級、省級、市級優(yōu)秀質(zhì)量管理小組稱號的,給予每個小組一次性獎勵分別為500元、400元、200元、100元。

  四、質(zhì)量管理先進集體獎:凡獲國家級,部級、省級、市級質(zhì)量管理先進集體稱號的科室、車間、班組,分別給予一次性獎勵500元、400元、300元(上限人均不超過100元)。

  五、質(zhì)量管理先進(優(yōu)秀)工作者獎:凡獲國家級、部級、省級質(zhì)量管理先進(優(yōu)秀)工作者稱號的,除授榮譽獎外,給予每人一次性獎勵分別為300元、200元、100元。市級按評委會評定等級進行獎勵,一等獎150元、二等獎100元、三等獎80元(三個檔次的人均獎金額不超過 第五條 實行晉升浮動工資獎勵標準如下:

  一、凡獲國家級質(zhì)量管理獎的企業(yè),在評比周期內(nèi),全廠職工平均晉升浮動工資一級;同時獲部級和省級質(zhì)量管理獎的企業(yè),在評比周期內(nèi),全廠職工平均晉升浮動工資半級。

  二、凡獲國家優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品金質(zhì)獎、銀質(zhì)獎的企業(yè),以及連續(xù)三年創(chuàng)三種部級優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號的企業(yè)和連續(xù)五年創(chuàng)五種省級優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號的企業(yè),在評比周期內(nèi),全廠職工平均晉升浮動工資分別為:金質(zhì)獎一級,銀質(zhì)獎半級,部優(yōu)“三連貫”半級,省優(yōu)"五連貫"半。

  三、凡獲國家級、部級質(zhì)理管理優(yōu)秀工作者稱號的,可分別浮動一級和半級工資。

  第六條 凡保持優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號和質(zhì)理管理獎稱號達五年以上(含五年),并再次復評蟬聯(lián)確認的,第一次晉升的浮動工資可轉(zhuǎn)為固定工資。經(jīng)市質(zhì)量領(lǐng)導小組評審通過,報市政府批準,按本辦法第五條規(guī)定的標準,再次浮動晉。

  第七條 企業(yè)質(zhì)量直接主管部門在所屬企業(yè)的產(chǎn)品獲國家金質(zhì)獎、銀質(zhì)獎和國家級質(zhì)量管理獎后,按本辦法第四條第一、第二項規(guī)定幅度給予一次性獎勵,或在崗位責任制考核評比中適當增加比例。

  第三章 獎勵資金來源與審批

  第八條 企業(yè)的獎勵資金和晉升浮動工資的資金來源,凡獲國家質(zhì)量管理獎、國家優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎、國家優(yōu)秀質(zhì)量管理小組和優(yōu)秀質(zhì)量管理工作獎,以及獲部、省質(zhì)量管理獎,部、省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎,部、省優(yōu)秀質(zhì)量管理小組和優(yōu)秀質(zhì)量工作者獎的,除上級直接獎勵外,按本辦法第四條規(guī)定的標準,不足部分由獲獎單位在生產(chǎn)成本 中列支,由企業(yè)內(nèi)部消化(當年不能全部兌現(xiàn)的,可延期兌現(xiàn))。

  第九條 市級每年評定的質(zhì)量先進集體、優(yōu)秀質(zhì)量管理小組和質(zhì)量管理先進工作者,其所需的獎勵基金(每年控制在5萬元以內(nèi)),經(jīng)市質(zhì)量管理領(lǐng)導小組審議批準,由市財政撥給,市經(jīng)委組織發(fā)放。

  第十條 獎勵資金的審批程序:由市經(jīng)委會同市財政、勞動、稅務局以及企業(yè)主管部門共同抽人到企業(yè)現(xiàn)場,按照企業(yè)的申請獲獎報告,逐家核定獲獎人數(shù)、獎勵金額、晉升工資和獎勵浮動工資金額,報市質(zhì)量管理領(lǐng)導小組審議批準后聯(lián)合發(fā) 文通知執(zhí)行。企業(yè)領(lǐng)導晉級和晉升浮動工資的審批程序:由主管部門推薦,經(jīng)市質(zhì)量管理 領(lǐng)導小組審議同意后,按干部管理權(quán)限上報審批。

  第四章 附則

  第十一條 凡屬上述獎勵資金,不征收工資調(diào)節(jié)稅和獎金稅。

  第十二條 職工工資總額與利稅增長掛鉤的企業(yè),凡企業(yè)獲產(chǎn)品質(zhì)量各種榮譽稱號的,其獎勵所需資金可單列,不列入利稅掛鉤浮動。

  第十三條 同一種產(chǎn)品、同一種獎勵項目、同一個質(zhì)量管理小組,在同一個年度內(nèi)獲不同等級獎勵時,只按最高一級給予獎勵,不足部分可以補足,但不得層層重復發(fā)獎。

  第十四條 在評定各種獎勵時,應按貢獻大小、不得平均分配。對不符獲獎條件和無關(guān)人員不獎;對特殊有功人員和廠長、"三師"要實行重獎,其獎金和晉升可高于平均水平。

  第十五條 獲獎企業(yè)在評比周期內(nèi),如不能保持榮譽或不能繼續(xù)蟬聯(lián)榮譽稱號時,晉升的浮動工資可隨時予以取消。獲獎企業(yè)的職工調(diào)出時,其晉升的浮動工資自動取消。

  第十六條 本暫行辦法自公布之日起施行。解釋權(quán)屬于合肥市經(jīng)濟委員會。原合肥市人民政府合政[1984]197號《關(guān)于工業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)工作的若干決定》同時廢止。

  工業(yè)產(chǎn)品的定義

  (1)材料和部件Material and parts

  材料和部件指完全參與生產(chǎn)過程可以分為原材料以及半 制成品和部件兩大類。

  (2)資本項目Capital items

  資本項目指輔助生產(chǎn)進行,其實體不形成最終產(chǎn)品,價值通過折舊、 攤銷的方式部分轉(zhuǎn)移到最終產(chǎn)品之中的那些物品,包括裝備和附屬設備。

  (3)供應品和服務Supplies and services

  供應品和服務指不行成最終產(chǎn)品,價值較低、消耗較快的那類物品。

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