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2017黨員個(gè)人調(diào)研報(bào)告

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2017黨員個(gè)人調(diào)研報(bào)告

  提高對(duì)理論知識(shí)重要性的認(rèn)識(shí),作為一名共產(chǎn)黨員,應(yīng)具備較高的文化理論和專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了2017黨員個(gè)人調(diào)研報(bào)告,供你參考!

  2017黨員個(gè)人調(diào)研報(bào)告篇一

  我叫xx,女,現(xiàn)年27歲,本科文化程度,自20xx年7月到現(xiàn)在一直在xx鎮(zhèn)xx村任大學(xué)生村官,20xx年6月加入中國共產(chǎn)黨。這幾天的年輕干部培訓(xùn),我認(rèn)真學(xué)習(xí)了學(xué)習(xí)黨的有關(guān)方針、政策,在思想認(rèn)識(shí)上有所提高,并認(rèn)真反思了自己在思想、工作、學(xué)習(xí)、廉潔等方面的情況,深感自己存在許多不足,現(xiàn)就自己存在的差距匯報(bào)如下:

  一、 思想方面

  存在的問題:

  1、在思想、信念方面,自己缺乏責(zé)任意識(shí)和政治敏銳性,在實(shí)際工作中實(shí)踐黨的思想的自覺性不強(qiáng)。

  2、思想理論學(xué)習(xí)不夠深,有時(shí)顧忙于一些具體的工作,自覺學(xué)習(xí)不夠,結(jié)果理論知識(shí)問題理解不透。

  3、在思想觀念上沒有充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用,很多只是想著完成自己的工作,沒有想到幫助大家工作做好工作。

  原因:1、在日常工作當(dāng)中,對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論黨的思想的學(xué)習(xí)不深入,同時(shí)錯(cuò)誤地認(rèn)為實(shí)踐就是學(xué)習(xí),無須停下工作向書本學(xué)習(xí),只要搞好工作就行了。

  2、思想上對(duì)理論學(xué)習(xí)的重要性沒有深刻的認(rèn)識(shí),惰性強(qiáng),不思進(jìn)取,不愿意擠出時(shí)間學(xué)習(xí),即使有了時(shí)間,也靜不下心來學(xué),深入不進(jìn)去,在專業(yè)理論知識(shí)上較狹窄,與本職有關(guān)的就學(xué)一點(diǎn),也沒能和實(shí)踐相聯(lián)系,沒有開拓創(chuàng)新精神,缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

  整改措施:

  1、在理想、信念方面,要加強(qiáng)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的文件的學(xué)習(xí),提高黨性修養(yǎng),增強(qiáng)黨性認(rèn)識(shí),樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,堅(jiān)持共產(chǎn)主義的理想信念不動(dòng)搖。

  2、提高對(duì)理論知識(shí)重要性的認(rèn)識(shí),作為一名共產(chǎn)黨員,應(yīng)具備較高的文化理論和專業(yè)技術(shù)理論知識(shí),以后集中精力提高農(nóng)村工作等方面的專業(yè)知識(shí),使自己成為一名合格的基層工作人員。

  3、加強(qiáng)發(fā)揮黨員先鋒模范作用意識(shí),不僅要做好本職工作,還要多想辦法如何能提高工作的效率。

  二、工作方面

  存在的問題:

  1、思考問題不夠深入,工作方法不多。重點(diǎn)工作不夠突出,工作成績不夠明顯。

  2、工作自律不強(qiáng),表現(xiàn)在:對(duì)待工作時(shí)嚴(yán)時(shí)松、不主動(dòng),沒有長期不懈抓下去意識(shí),只滿足于完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,對(duì)現(xiàn)實(shí)存在的問題能看的就看,沒有主動(dòng)查找工作中存在的差距,工作上遇到困難時(shí),自己沒有尋找對(duì)策想辦法解決,常常等待領(lǐng)導(dǎo)安排,對(duì)待工作滿足于過去,缺乏一股大膽的干勁和刻苦鉆研的精神。

  3、由于自己業(yè)務(wù)能力不精,對(duì)自己的工作沒有深刻的思考,其模范帶頭的黨員應(yīng)具有的職責(zé)難以履行。

  原因:

  1、理論學(xué)習(xí)不夠,雖然參加了一些培訓(xùn)學(xué)習(xí),但在實(shí)際工作中仍感到理論水平不高,對(duì)一些深層次的東西還不能從理論上予以把握,導(dǎo)致平時(shí)工作中思考不夠深入。對(duì)工作重要性認(rèn)識(shí)不足,導(dǎo)致思考不多,創(chuàng)新不夠。

  2、對(duì)管理工作認(rèn)識(shí)不到位,缺乏有效的控制措施,管理方法單一,不思考工作方法和有控制手段,等出現(xiàn)問題才進(jìn)行整改,造成工作處于被動(dòng)局面。

  整改措施:

  1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),特別是加強(qiáng)馬克思世界觀和方法論的學(xué)習(xí),不斷改進(jìn)自己的工作思維和工作方法,提高工作能力,樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,加強(qiáng)自己的黨性修養(yǎng),樹立創(chuàng)新意識(shí)。

  2、在實(shí)際工作中要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,創(chuàng)新思維方式、改進(jìn)工作方法,提高工作效率,工作上積極主動(dòng)去完成,多給自己找事做。

  3、加強(qiáng)對(duì)工作的思考,努力提升自己對(duì)工作思考深度,努力履行黨員的先鋒模范作用。

  三、學(xué)習(xí)方面:

  存在的問題:

  1、理論學(xué)習(xí)不夠,雖然參加了一些培訓(xùn)學(xué)習(xí),但理論水平不高,對(duì)一些深層次的東西不能準(zhǔn)確把握,導(dǎo)致平時(shí)工作中思考不夠深入,導(dǎo)致思考不多,創(chuàng)新不夠。

  2、對(duì)管理工作方法單一,不思考工作方法和有控制手段,沒有及時(shí)針對(duì)存在的問題進(jìn)行深度的思考,只是針對(duì)問題找到答案。

  3、沒有起到帶頭學(xué)習(xí)作用,沒有履行好黨員的先鋒模范作用

  原因:

  1、對(duì)學(xué)習(xí)的重要意義認(rèn)識(shí)不夠深刻,遇到問題只是針對(duì)問題進(jìn)行了學(xué)習(xí),沒有進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí),對(duì)工作的深入思考少。

  四、廉潔方面

  存在的問題

  1、本人在廉潔方面檢查原則,能夠按照政府和村委會(huì)的要求工作,認(rèn)真參加政府和村班子的培訓(xùn)。但未能發(fā)揮好黨員先鋒模范作用,沒有用自己知道的廉潔知識(shí)去影響周邊的同事

  2、沒有深入學(xué)習(xí)廉潔知識(shí),以為只要自己能按程序工作就可以了,對(duì)廉潔的重要性認(rèn)識(shí)不夠。

  原因

  1、自己對(duì)廉潔教育學(xué)習(xí)不夠,認(rèn)識(shí)不深入,以為只要自己不犯廉潔問題就可以,沒有認(rèn)識(shí)到廉潔問題重要性。

  整改措施:

  1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),不斷改進(jìn)自己的工作思維和工作方法,提高工作能力,樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,加強(qiáng)自己的黨性修養(yǎng),樹立創(chuàng)新意識(shí)。

  2、從我做起加強(qiáng)學(xué)習(xí),向同事宣傳廉潔工作的內(nèi)容,努力履行好黨員的先鋒模范作用。

  五、努力方向:針對(duì)自身的問題和不足,在以后的學(xué)習(xí)、工作中,在黨委的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,我一定做到以下幾點(diǎn):

  (一)加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高素質(zhì)。持之以恒、堅(jiān)持不懈地做好黨的群眾路線和“兩學(xué)一做”學(xué)校,對(duì)照新時(shí)期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)要求和約束自己,認(rèn)真整改;掌握發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)、全面建設(shè)小康社會(huì)的基本知識(shí)和新農(nóng)村建設(shè)相關(guān)理論知識(shí),注重學(xué)以致用,理論聯(lián)系實(shí)際;

  (二)轉(zhuǎn)變作風(fēng),積極工作。堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神,兢兢業(yè)業(yè)地做好各項(xiàng)工作,樹立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念,今天能辦的事不拖到明天,牢固樹立抓大不放小、工作無小事的思想。這一周能辦的事不拖到下一周,用最短的時(shí)間完成任務(wù);

  (三)精神狀態(tài)要適應(yīng)形勢的要求。工作熱情、精神狀態(tài),不能安于現(xiàn)狀,工作要積極主動(dòng),不能不求有功,但求無過,進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。開創(chuàng)新的精神狀態(tài),自重、自省、自警、自勵(lì),時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格約束自己,正確對(duì)待個(gè)人得失,不計(jì)名利,不講條件,不圖虛名,不事張揚(yáng),勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè),全心全意為人民服務(wù)。

  (四)落實(shí)到實(shí)處。作為一名黨員,分工工作不挑肥揀瘦,能多干的絕不推脫,能立即辦的絕不拖拉,遇到事情多、工作忙時(shí)也能自覺加班加點(diǎn),尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、自身體會(huì)到最大的進(jìn)步是能使自己專下心來想問題、干工作、辦事情,自覺把發(fā)揮黨員模范作用的要求,變成自我教育、自我提高、自我完善、增強(qiáng)黨性的過程。做老實(shí)人,辦老實(shí)事,說老實(shí)話,樹立干部的形象,嚴(yán)守工作紀(jì)律和組織紀(jì)律,基本達(dá)到黨章對(duì)黨員的基本要求。

  2017黨員個(gè)人調(diào)研報(bào)告篇二

  我于xx年x月在xx大學(xué)xx系黨支部加入中國共產(chǎn)黨,如期轉(zhuǎn)正。同年畢業(yè)后,在xxx工作,擔(dān)任xxx一職。

  在工作實(shí)踐中勤勉努力,踏實(shí)肯干,但距離一名合格的黨員標(biāo)準(zhǔn)仍有許多差距,尤其是在認(rèn)真學(xué)習(xí)了精神和“三個(gè)代表”等重要思想后,比照自身,深入剖析了個(gè)人存在的問題及原因,明確了今后整改方向,以達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善的目的?,F(xiàn)將個(gè)人黨性分析報(bào)告如下:

  一、存在的主要問題及分析:

  1、政治思想和道德素質(zhì)還有差距:平時(shí)雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論,但思想上未引起高度的重視,學(xué)習(xí)目的不夠明確,學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考,只從字面上理解毛澤東思想,沒有意識(shí)其思想的精髓,更沒有掌握鄧小平同志強(qiáng)有力的理論武器,不善于將思想理論與工作實(shí)踐相結(jié)合,不能真正做到學(xué)以致用,用正確的理論改造主觀世界和分析解決自身工作中碰到的問題。在道德素質(zhì)方面,日常工作和生活中不能帶頭倡導(dǎo)和實(shí)踐共產(chǎn)主義文明新風(fēng),助人為樂,做實(shí)踐社會(huì)公共道德的模范,艱苦奮斗的思想樹立的不牢固,有時(shí)候在待人接物不夠謹(jǐn)慎。

  2、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)方面:主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不夠積極,對(duì)待同事不能始終保持熱情的態(tài)度,尤其工作繁忙時(shí),存有“能少一事、少一事”的推諉思想,以至自己為同事服務(wù)的公仆意識(shí)淡化,沒切實(shí)做到為群眾所想,為群眾所急??傉J(rèn)為自己是一名基層的普通黨員能力有限,沒有深刻理解"全心全意為人民服務(wù)”的宗旨,忽略了“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來到群眾中去”的想法,這是工作中缺乏耐心,對(duì)工作理解片面化的表現(xiàn)。工作中,工作作風(fēng)還不夠扎實(shí),處理事情方法比較簡單,工作調(diào)研不夠嚴(yán)謹(jǐn)和深入,實(shí)踐指導(dǎo)性較差。其次工作爭創(chuàng)一流業(yè)績的意識(shí)不強(qiáng),不能夠很好的創(chuàng)造性地開展工作,缺乏亮點(diǎn)。面對(duì)新的通信市場形勢,欠缺勇于創(chuàng)先爭優(yōu)的勁頭,創(chuàng)新工作思想樹立不牢固,處于被動(dòng)工作階段。

  3.業(yè)務(wù)知識(shí)掌握程度不夠:圍繞工作中遇到的新問題、新領(lǐng)域一直在不斷學(xué)習(xí),但是學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足,認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識(shí)可以適應(yīng)目前的工作了,當(dāng)遇到繁瑣、復(fù)雜的事情時(shí),就會(huì)抱有拖延心態(tài),不主動(dòng)去攻堅(jiān)克難尋找對(duì)策,而是抱著僥幸心理等待辦法自己出現(xiàn)。這種情況說明自己在學(xué)習(xí)上存有“懶惰”思想,沒有深刻意識(shí)到業(yè)務(wù)水平的高低對(duì)工作效率和質(zhì)量的決定性作用。從側(cè)面反映出自己缺乏刻苦精神,缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇氣和持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度,缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種境界的自覺行動(dòng)。

  二、提升思路和措施:

  1、全方位加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、提升政治修養(yǎng)和道德水平:面對(duì)新的工作崗位和工作內(nèi)容,首先要加強(qiáng)系統(tǒng)性學(xué)習(xí),認(rèn)真研讀鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和精神,深刻領(lǐng)會(huì)和把握“三個(gè)代表”重要思想的精神實(shí)質(zhì),用“三個(gè)代表”重要思想和黨的新時(shí)期的路線、方針、政策來武裝思想、指導(dǎo)行動(dòng)。其次在日常忙碌的工作中加強(qiáng)碎片時(shí)間學(xué)習(xí),通過訂閱微信公眾賬號(hào)《共產(chǎn)黨員》,瀏覽閱讀“共產(chǎn)黨員網(wǎng)”、“中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)”網(wǎng)站等方式,緊密聯(lián)系當(dāng)下實(shí)際環(huán)境,不斷指導(dǎo)自己工作實(shí)踐,真正把本職工作當(dāng)作黨賦予每個(gè)黨員的任務(wù)和使命,按照黨員的先進(jìn)性要求來實(shí)踐,正如鄧小平同志說的那樣:"人民,是看實(shí)踐!"。

  2、勇于自我批評(píng),提升自信和責(zé)任:深刻的自我批評(píng)需要勇氣和客觀誠懇的態(tài)度,否則流于表面工作,效果了了,正如鄧小平所指出的:“認(rèn)識(shí)自己不是一件容易的事,人們常常是夸大自己好的一面,對(duì)于自己的弱點(diǎn)總是原諒的,還往往把弱點(diǎn)看成優(yōu)點(diǎn)。”剖析自己的過程是正確認(rèn)識(shí)自己、深刻認(rèn)識(shí)問題的過程,是自重、自省、自警、自勵(lì)的具體行動(dòng),也是對(duì)自己的實(shí)際考驗(yàn)。自己不能原地踏步,不能把自己當(dāng)作一名普通群眾看待,而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個(gè)定義,要虛心向優(yōu)秀黨員同志學(xué)習(xí),堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神,兢兢業(yè)業(yè)地做好各項(xiàng)工作,樹立強(qiáng)烈的時(shí)間觀念,效率觀念,質(zhì)量觀念,做到今日事今日畢,樹立銳意進(jìn)取的工作態(tài)度和艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神。

  3、提升業(yè)務(wù)水平,加強(qiáng)綜合能力:在目前的x主管崗位上,對(duì)自己的業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力提出了更全面的要求。首先我要加強(qiáng)業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,多看業(yè)務(wù)方面的書籍和優(yōu)秀的作品,多向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教,狠下決心,刻苦專研,靈活運(yùn)用合理的方法和措施指導(dǎo)實(shí)踐工作,使自己成為工作中的內(nèi)行專家。其次在搞好工作的同時(shí),積極參加社會(huì)活動(dòng),提高自己的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)識(shí)和社會(huì)經(jīng)歷,多向同事討教,多做實(shí)事,增加自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷。第三要加強(qiáng)文化藝術(shù)修養(yǎng),學(xué)習(xí)古文經(jīng)典,汲取人生智慧,樹立良好的道德風(fēng)范,使自己全面發(fā)展和提升。

  今后,我將在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下,緊緊圍繞在黨組織周圍,明確思想、端正態(tài)度、時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格要求自己;廉潔奉公、勇于負(fù)責(zé)、全心全意為人民服務(wù);開拓進(jìn)取、大膽創(chuàng)新、認(rèn)真做好本職工作。

  2017黨員個(gè)人調(diào)研報(bào)告篇三

  近年來,隨著全面建設(shè)小康社會(huì)的推進(jìn),社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷建立和完善,人才流動(dòng)范圍也隨之廣泛深入,襄陽市人才中心人事代理的流動(dòng)黨員數(shù)量在急劇增長,流動(dòng)的頻率在不斷加快,流動(dòng)的范圍越來越廣。當(dāng)前流動(dòng)黨員管理中遇到了諸多問題,如何適應(yīng)流動(dòng)黨員特點(diǎn),加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理,探索新的有效方式,充分發(fā)揮流動(dòng)黨員在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的先鋒模范作用,是現(xiàn)階段黨員隊(duì)伍建設(shè)中一個(gè)亟待解決的問題。

  一、發(fā)揮新整合人才中心的組織優(yōu)勢

  原市人才交流中心與市中高級(jí)人才中心合并后,整合了兩個(gè)中心的資源,使新人才中心在探索流動(dòng)黨員管理中有了進(jìn)一步提高。襄陽市人才中心目前人事代理人數(shù)達(dá)到8000余人,其中黨員445人,組織關(guān)系掛靠人才中心流動(dòng)黨支部的流動(dòng)黨員有412人。如何發(fā)揮人才中心黨組織核心作用,加強(qiáng)流動(dòng)黨員教育管理,實(shí)現(xiàn)人事代理工作與黨建工作有效結(jié)合,已成為人才中心黨委一項(xiàng)全新的工作。為了管理建設(shè)好這支隊(duì)伍,中心流動(dòng)黨支部也在探索適應(yīng)新時(shí)期流動(dòng)黨員管理的新途徑。

  1、成立了人才中心黨支部管理流動(dòng)黨員。專門在人才中心委內(nèi)成立了人事代理黨支部,黨支部書記負(fù)責(zé)流動(dòng)黨員的管理工作,明確了黨支部書記分管代理支部工作,負(fù)責(zé)流動(dòng)黨員的考核、民主評(píng)議和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作。

  2、加強(qiáng)對(duì)積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系管理。按照?qǐng)?jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、確保質(zhì)量、慎重發(fā)展的原則,各級(jí)穩(wěn)妥地做好入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系工作。建立流動(dòng)黨員qq群方便與流動(dòng)黨員聯(lián)系,并將流動(dòng)黨員學(xué)習(xí)書籍郵寄給他們,與一些在人才中心辦理人事代理的大單位聯(lián)系,發(fā)展流動(dòng)黨員,把那些優(yōu)秀和有共產(chǎn)主義理想信念的人才納入黨組織,及時(shí)掌握入黨積極分子的思想和工作狀況。

  3、建立健全了流動(dòng)黨員數(shù)據(jù)庫。目前,人才中心設(shè)計(jì)建立了流動(dòng)黨員數(shù)據(jù)庫,對(duì)流動(dòng)黨員轉(zhuǎn)出地和轉(zhuǎn)入地進(jìn)行及時(shí)的登記和更新,以便于以后流入地和流出地能夠有效的溝通,對(duì)于處在預(yù)備期的黨員注明黨員轉(zhuǎn)正日期,到正式轉(zhuǎn)正時(shí),聯(lián)系通知預(yù)備黨員準(zhǔn)備好轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書和思想?yún)R報(bào)等材料。對(duì)于黨費(fèi)的收繳也在數(shù)據(jù)庫中做到了實(shí)時(shí)更新,提高了黨費(fèi)收繳查詢的效率。

  4、統(tǒng)一流動(dòng)黨員黨費(fèi)收繳,全程化管理黨員轉(zhuǎn)移手續(xù)。規(guī)范流動(dòng)黨員黨費(fèi)管理,明確專人負(fù)責(zé)流動(dòng)黨員黨費(fèi)收繳工作,建立和實(shí)行流動(dòng)黨員黨費(fèi)名冊和數(shù)據(jù)庫雙套制管理,在代理黨員收入不穩(wěn)定、聯(lián)系渠道不十分暢通的情況下,統(tǒng)一收費(fèi),使流動(dòng)黨員履行其義務(wù)。對(duì)于流動(dòng)黨員轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出都有詳細(xì)的登記,全程管理流動(dòng)黨員轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入手續(xù)。

  二、流動(dòng)黨員管理中存在的突出問題

  市人才中心盡管對(duì)流動(dòng)黨員的教育管理工作不斷進(jìn)行探索和創(chuàng)新,采取了一些行之有效的措施并取得了一些成績,但是隨著改革開放和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,下崗分流、外出務(wù)工、個(gè)體經(jīng)商的黨員越來越多,黨員流動(dòng)越來越頻繁,進(jìn)入人才中心流動(dòng)黨支部的流動(dòng)黨員也與日俱增,流動(dòng)黨員管理面臨的問題和困難也隨之增多。

  1、組織活動(dòng)無法開展。人才中心流動(dòng)黨員分布廣、成份復(fù)雜、流動(dòng)松散,不能正常參加黨組織生活。這些流動(dòng)黨員大部分是高校畢業(yè)生,他們畢業(yè)后將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移至人才中心后到外地就業(yè),所以導(dǎo)致黨支部活動(dòng)無法開展,部分流動(dòng)黨員組織觀念淡薄,外出前、流入后不及時(shí)向黨組織報(bào)告,導(dǎo)致流出地黨組織不了解流動(dòng)黨員外流的去向和詳細(xì)地址,無法與其經(jīng)常保持聯(lián)系,而流入地黨組織不了解其情況,無法對(duì)這部分黨員進(jìn)行有效管理,信息流動(dòng)不順暢,造成流動(dòng)黨員流出地黨組織管不了、流入地黨組織無人管的結(jié)果。目前,對(duì)這部分黨員的教育管理只能依靠其自覺性。流動(dòng)黨員由于太遠(yuǎn)不能回人才中心黨支部過組織生活,又不能參加外出地黨組織活動(dòng),常年甚至多年沒過組織生活。同時(shí),流動(dòng)黨員工作不穩(wěn)定,特別是下崗職工黨員寄望享受原單位的優(yōu)惠政策,不愿轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系,有些人覺得接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系程序復(fù)雜,手續(xù)繁瑣,必須由本人直接辦理,十分費(fèi)時(shí)費(fèi)力,不便轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系。

  2、黨費(fèi)無法按標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)收繳。繳納黨費(fèi)既是每名黨員應(yīng)盡的責(zé)任,也是必須履行的義務(wù)。黨費(fèi)難收繳主要體現(xiàn)在:一是標(biāo)準(zhǔn)難核定。流動(dòng)黨員工作不固定,收入不穩(wěn)定,若按照政策規(guī)定與工資收入掛鉤,則難以核定工資收入水平與黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn);為便于操作,在實(shí)際工作中按統(tǒng)一的黨費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取,造成一部分高收入的流動(dòng)黨員黨費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不合理;二是時(shí)間難保證。流動(dòng)黨員工作變化快,聯(lián)系渠道不暢通,致使黨費(fèi)難以按時(shí)收取。有的流動(dòng)黨員是半年交一次,有的甚至一年交一次。

  3、黨員流動(dòng)方向多變,發(fā)展新黨員困難。高校畢業(yè)生流動(dòng)性非常強(qiáng),其現(xiàn)實(shí)思想狀態(tài)難以把握,其工作狀態(tài)難以穩(wěn)定和滿意,其理想信念難以定位,其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)難以考核,民主評(píng)議工作進(jìn)行困難。因此人才中心的流動(dòng)黨員無法發(fā)展,有些

  畢業(yè)生辦理流動(dòng)人員代理,遞交入黨申請(qǐng)書、思想?yún)R報(bào)等,可是后續(xù)工作卻無法開展,這些問題在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中尤為明顯。與代理單位中的國有企業(yè)事業(yè)單位相比,非公有制經(jīng)濟(jì)組織大部分沒有設(shè)立黨組織,而且這部分經(jīng)濟(jì)組織中的黨員流動(dòng)性較強(qiáng),對(duì)黨建工作不重視,發(fā)展新黨員困難。流動(dòng)黨員在單位黨組織解散后,對(duì)人事代理組織這種管理方式的認(rèn)識(shí)還不夠到位,在外出前不向流動(dòng)支部報(bào)告,有的外出后不及時(shí)與流動(dòng)支部聯(lián)系溝通。流動(dòng)黨員就業(yè)的單位大多是非公有制企業(yè),在一個(gè)單位的工作時(shí)間很難長久,流動(dòng)黨員的就業(yè)流動(dòng)十分頻繁,約束管理機(jī)制相對(duì)較弱,加之許多單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足。居所不固定,聯(lián)系方式變化很大,很難及時(shí)掌握流動(dòng)黨員的流動(dòng)去向。

  4、資金不足、管理隊(duì)伍力量薄弱。目前,人才中心流動(dòng)人員代理、戶口管理、畢業(yè)生就業(yè)和人才招聘事務(wù)繁多、經(jīng)費(fèi)不足的問題阻礙著流動(dòng)黨員管理的發(fā)展,在資金不足的狀況下,有些對(duì)流動(dòng)黨員的管理工作就無法開展。另外,平常的人事代理工作和檔案管理工作任務(wù)繁重,使得流動(dòng)黨員管理工作開展起來力不從心。同時(shí),由于人才中心流動(dòng)黨員無法進(jìn)行組織生活,因此很難解決流動(dòng)黨員管理工作中存在的問題。

  三、加強(qiáng)流動(dòng)黨員教育管理的對(duì)策措施

  加強(qiáng)流動(dòng)黨員的管理,使黨員在流動(dòng)過程中能夠及時(shí)參加黨的組織生活,接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,是新形勢下加強(qiáng)黨的建設(shè)和構(gòu)建和諧社會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。

  1、利用現(xiàn)代技術(shù)手段,實(shí)現(xiàn)流動(dòng)黨員管理網(wǎng)絡(luò)化。利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對(duì)流動(dòng)黨員進(jìn)行管理。目前我國現(xiàn)有的黨建網(wǎng)站有500多家,已經(jīng)覆蓋到了全國大部分黨的基層組織,各地可根據(jù)情況建立黨建網(wǎng)站并設(shè)立黨員的電子檔案,實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng),流入地與流出地黨組織可通過網(wǎng)絡(luò)及時(shí)溝通。在網(wǎng)絡(luò)上構(gòu)建一個(gè)流動(dòng)黨員活動(dòng)的平臺(tái),在黨組織和流動(dòng)黨員之間有一個(gè)能隨時(shí)隨地移動(dòng)聯(lián)系的橋梁,無論黨員流動(dòng)到哪里都能及時(shí)與組織聯(lián)系,流動(dòng)黨支部統(tǒng)一為流動(dòng)黨員建立網(wǎng)上檔案、個(gè)人登錄賬號(hào),利用自動(dòng)登錄存儲(chǔ)管理系統(tǒng)記載流動(dòng)黨員個(gè)人最新情況。同時(shí),設(shè)置電子郵件群發(fā)功能,定期向流動(dòng)黨員轉(zhuǎn)發(fā)學(xué)習(xí)資料、重要通知等事項(xiàng),督促流動(dòng)黨員加強(qiáng)學(xué)習(xí)。這樣雙方黨組織又能及時(shí)通曉流動(dòng)黨員的情況和信息,消除流動(dòng)黨員組織活動(dòng)無法開展的尷尬。

  2、是實(shí)行專人管理。流動(dòng)黨員的各基層黨支部要確定專人與流動(dòng)黨員聯(lián)系,專人與流動(dòng)黨員聯(lián)絡(luò)和跟蹤管理。把流動(dòng)黨員管理和人事關(guān)系管理結(jié)合起來,在辦理人事關(guān)系代理登記的同時(shí),登記流動(dòng)黨員的基本情況、聯(lián)系渠道、工作狀況,并建立黨員聯(lián)絡(luò)信息卡,及時(shí)掌握流動(dòng)情況,進(jìn)行跟蹤管理。流動(dòng)黨員到達(dá)外地以后,必須及時(shí)向原黨支部和聯(lián)系人提供電話和通訊地址。指定的聯(lián)系人每季度至少同流動(dòng)黨員聯(lián)系一次,及時(shí)了解他的思想動(dòng)態(tài)和工作情況,征求他們對(duì)支部的意見和建議,并負(fù)責(zé)收繳黨費(fèi)等。通過健全各級(jí)組織,從而使得外出流動(dòng)黨員離鄉(xiāng)不離黨,符合條件、表現(xiàn)突出的預(yù)備黨員能按期轉(zhuǎn)正。

  3、要?jiǎng)?chuàng)新管理制度,改革組織關(guān)系轉(zhuǎn)接制度。要在人社局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,明確管理責(zé)任,做到基層組織一盤棋。明確各黨支部對(duì)流動(dòng)黨員的管理職責(zé),建立起一個(gè)以黨委為中心,黨支部和黨小組共同負(fù)責(zé)的責(zé)任體系,以保證人才中心流動(dòng)黨員流出流入都在黨支部的管理監(jiān)督之下。應(yīng)適當(dāng)減少轉(zhuǎn)移環(huán)節(jié),下放轉(zhuǎn)移權(quán)限。流動(dòng)黨員在一個(gè)省范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移組織關(guān)系,直接通過黨組織對(duì)黨組織相互轉(zhuǎn)移。在全國范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移組織關(guān)系,可在黨組織推行微機(jī)并網(wǎng)管理等現(xiàn)代化手段,利用現(xiàn)代科技管理手段實(shí)行數(shù)字印章,及時(shí)為流動(dòng)黨員轉(zhuǎn)接組織關(guān)系。加大對(duì)流動(dòng)黨員的政策性扶持和資金投入,使人才中心能夠更好的開展流動(dòng)黨員工作。

  4、要提高對(duì)黨員流動(dòng)性的認(rèn)識(shí)。黨員走南闖北,務(wù)工經(jīng)商,這是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的一種必然趨勢。通過走出去,黨員們經(jīng)風(fēng)雨見世面,可以促進(jìn)他們解放思想,更新觀念,學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn),提高致富本領(lǐng),帶動(dòng)整個(gè)黨員隊(duì)伍自身素質(zhì)的全面提高,有利于培養(yǎng)和充實(shí)后備干部隊(duì)伍。地方黨組織要破除人才地區(qū)所有、部門所有、單位所有的狹隘思想,拋棄對(duì)流動(dòng)黨員的各種偏見,提高對(duì)流動(dòng)黨員教育管理重要性和緊迫性認(rèn)識(shí),自覺地承擔(dān)起加強(qiáng)和改進(jìn)流動(dòng)黨員教育管理的神圣職責(zé),把流動(dòng)黨員教育管理納入黨建工作的重要日程,常抓不懈,抓出實(shí)效。

  加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的管理,探索為流動(dòng)黨員服務(wù)的新途徑,市人才中心要不斷適應(yīng)流動(dòng)黨員到各地就業(yè)的新形勢,積極發(fā)揮人才中心的職能作用,在為流動(dòng)黨員提供人事代理、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等工作的同時(shí),緊緊抓住黨員黨組織生活和黨員就業(yè)這一突出問題,探索出富有實(shí)效的就業(yè)指導(dǎo)模式,同時(shí)嘗試建立流動(dòng)黨員咨詢服務(wù)站,積極為流動(dòng)黨員提供各種政策法規(guī)咨詢。

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