各單位應對照中央制定的廉潔自律規(guī)定進行認真的自查自糾，自查自糾是行評工作的重點階段，不搞人人過關，但要讓人人都受到教育。以下有三篇范文可供參考：

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　　自稅務系統(tǒng)開展民主評議行風政風活動以來，我認真學習了****、****等文件精神，積極參與行評活動，扎實進行自查自糾，思想境界得到升華，工作作風得到改進。現(xiàn)將我個人的認識、自查中發(fā)現(xiàn)的問題、產(chǎn)生問題的原因以及整改措施報告如下：

　　一、我對開展民主評議政風行風活動的認識

　　在自查自糾階段，我積極參加分局開展的行評活動，學習了一些黨風廉政建設方面的法律法規(guī)，閱讀了一批政風行風建設方面的書籍，對照檢查了自己的行為，深挖根源剖析了自己的思想，個人認識大有提高，總結起來主要有以下三點：

　　第一點：行風建設須以人為本。一個單位或一個行業(yè)的作風，是其內在精神、整體素質、政治傾向、紀律規(guī)范的綜合體現(xiàn)和反映。單位的風氣，是通過個人的作風體現(xiàn)出來的。個人作風直接影響單位的行風。一個單位，只要有一個人的作風低劣，單位的整體形象就會大打折扣，反映在人民群眾的腦子里，就是這個單位的行風敗壞。“一粒老鼠屎搞壞一鍋粥”，說的就是這個理。因此，抓行風，抓的就是人員素質。稅務機關的政風行風，是每一個稅務人員工作作風的集合體現(xiàn)。稅務干部職工都有了好的精、氣、神，稅務機關的作風自然就會變好。因此，行風建設應以人為本，行風建設應從我做起。

　　第二點：行風建設無小事。我們的黨已經(jīng)認識到：作風建設不僅關系黨的形象、關系人心向背，更關系黨和人民的事業(yè)成敗、關系黨和國家的生死存亡。在改革開放條件下，黨性原則和黨的紀律并不存在“松綁”的問題。沒有好的黨風，改革是搞不好的;沒有好的行風，經(jīng)濟建設也是搞不好的。同理，稅務機關沒有好的稅風稅紀，稅制改革就會成為空談。因此，只重視經(jīng)濟建設，不重視作風建設，只重視業(yè)務管理，不重視隊伍建設，是很危險的。稅務干部不僅要把稅收好，更要把人做好，而且，好的行風，在一樁一件的小事上就能體現(xiàn)出來。

　　第三點：行風建設應長抓不懈。行風評議活動開展了很多次，但各行各業(yè)的風氣總是不能令人滿意，群眾的意見仍然很大，要求對執(zhí)法部門和服務行業(yè)整風的呼聲仍然很高，說明以前多次開展的行風評議活動并沒取得真正的實效。原其原因，一是每次行風評議活動沒有從根本上解決人的素質問題，畢竟提高全民素質非一日之功;二是是許多部門單位的行風建設缺乏長效機制，缺乏日常評議機制。把行風評議活動當作“一次性活動”、“階段性活動”，為避風頭而開展活動，為爭名次而開展活動，活動一了，行風壞了。

　　二、本人自身存在的問題和不足

　　我在分局主要負責****、****、***等崗位工作，對內服務于領導和干部職工，對外服務于納稅人和人民群眾，既有務實工作，又有務虛工作，近年來雖然取得了一些成績，也得領導了領導和同志們的肯定，但自身還是存在一些不容忽視的問題：

　　1、學風不端正。認為自己是業(yè)務老手，放松了業(yè)務學習，導致沒有及時掌握新出臺的稅收政策法規(guī)，不能更好地為納稅人服務;認為自己是“計算機能手”，放松了信息化管理知識的學習，在省局、市局不斷推出網(wǎng)絡申報、網(wǎng)絡扣稅、網(wǎng)絡fa票、稅控收款等一系列稅收征管信息化手段后，專業(yè)知識沒有及時跟上，作為一名信息管理員，技術上經(jīng)常捉襟見肘;認為自己是一名老黨員，放松了政治思想學習，不關注社會民生，不關注經(jīng)濟發(fā)展，導致思想上不能與時俱進，貫徹落實科學發(fā)展觀不夠徹底，沒有發(fā)揮出一名黨員的先鋒模范作用。

　　2、奉獻精神不強。沒有充分發(fā)揚“不講條件、不講報酬、不計個人得失”的“三不精神”，在工作當中，只愿做份內的事，不愿做份外的事。有“事做多了，挨的批評也多，因此多一事，不如少一事”的錯誤想法，做事不積極，不主動，從而在一定程度上影響了單位的整體執(zhí)行力。

　　3、文明服務不到位。納稅人來分局找本人辦事，基本上只能做到公事公辦，缺乏熱情，缺少關心，缺乏“售后服務”。很少主動地向納稅人宣傳稅收政策法規(guī)，很少主動地將納稅人的權利告知對方，很少主動為納稅人提供便民服務。下到納稅戶中，主要是檢查企業(yè)的稅收情況，發(fā)現(xiàn)納稅申報錯，對企業(yè)辦稅員批評得多，輔導得少，只關心企業(yè)的稅收繳納情況，很少關心企業(yè)的生存大計、發(fā)展困難等問題。

　　4、幫助同志不熱情。一些同志找我尋求業(yè)務幫助或技術支持，找的次數(shù)多了，有不耐煩的情緒，就會說“網(wǎng)上有，書上也有，自己查去”，影響了同志間的協(xié)作性。有時候因一些同志提出的問題比較簡單，就會說“這么簡單的事都不會么”，損傷了同志的自尊，影響了同志間的共事關系。

　　5、履行職責有待加強。作為一名監(jiān)督員，有時會做“老好人”，對少數(shù)同志沒有遵守稅風稅紀的行為沒有當面及時制止，沒有嚴格按照績效考核管理制度向分局提出處理建議，從而影響了其他同志的工作積極性。

　　三、產(chǎn)生問題的原因

　　1、缺乏宗旨意識。作為一名黨員，思想上退步，公仆意識不濃，淡忘了“為人民服務”的宗旨;作為一名稅務人員，認識上沒有提高，服務意識不濃，淡忘了“聚財為國，執(zhí)法為民”的宗旨。

　　2、缺乏大局意識。沒有弄通弄懂稅務機關乃至每名干部的生存進步與社會經(jīng)濟發(fā)展的關系，沒有從一定高度上認識到損害納稅人的利益就是損害稅務機關的利益，損害人民的利益就是損害部門和個人的利益。

　　3、缺乏創(chuàng)新意識。沒有進取精神，工作上就事論事，疲于應付，在落實上打了折扣。工作中只求數(shù)量，不求質量，更不求創(chuàng)新，只出“產(chǎn)品”，不出“精品”。

　　四、我的整改措施

　　1、樹立正氣。樹立正確的理想信念，自覺踐行“為人民服務”的根本宗旨，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

　　2、加強學習。一是廣度學習：認真學習黨的重要文獻和紀律規(guī)定，認真學習公務員法，認真學習稅收法律法規(guī);二是深度學習，既要學習歷史知識，以史為鑒，也要認真了解國內國際時事，與時俱進;三是精度學習，不僅要寫心得體會，做學習筆記，還要注重提煉知識點，做到學有所獲，學以致用。

　　3、接受批評。全方位、多途徑剖析自己思想上的誤區(qū)、行動上的偏差。一是向組織靠攏，向組織交心，交出自己的思想根源，讓組織為自己指明方向;二是向同志靠近，和同事談心，讓他們指出自己的缺點;三是深入到納稅人當中去，和納稅人換心，了解他們的難處和需求，讓他們指出自己工作中的問題。

　　4、自覺行動。自覺將分局制定的和個人自擬的整改計劃變成實際行動。在稅收執(zhí)法和稅收管理過程中，牢固樹立“聚財為國，執(zhí)法為民”的思想，牢固樹立為地方經(jīng)濟發(fā)展服務的思想，在工作中，在生活中，在學習中，校正自己的一言一行，認真對待一人一物，從一點一滴做起，確保每時每刻辦-理每件事都要以國家和人民的利益為重。

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　　根據(jù)市局的統(tǒng)一安排，本人認真領會本次學習的意圖，認真聽取單位領導的講話，并制定了詳細的學習計劃，通過學習和與全站干部職工查抄自身不足，現(xiàn)將本人自查自糾整改情況匯報如下：

　　本人自參加工作以來，能擺正國家、集體、個人三者之間的關系，能正確處理個人利益和公共利益的關系，平時對待工作比較認真，對待同事能做到言行一致，不拆臺，不搞小團體。能認真的處理單位領導交辦的任務，也能以積極的態(tài)度去參加各項活動，取得了一定的經(jīng)驗和成績。但由于本人比較年輕，思考問題不夠全面，處理問題的方法還比較單一，在近階段的工作中還是出現(xiàn)了不少問題，現(xiàn)總結如下：

　　1、理論學習沒有得到加強，忽略了理論和業(yè)務知識的學習，工作能力沒有得到進一步的提高。

　　2、作上有時處于被動狀態(tài)，不能夠積極主動。

　　3、工作作風尚存在著不實問題，平時對自身查的少，對問題發(fā)現(xiàn)的少。

　　單位自查自糾整改報告三篇單位自查自糾整改報告三篇

　　4、憑老經(jīng)驗，老辦法解決問題。有懶惰現(xiàn)象，不善于新角度思考問題。

　　針對以上存在問題，本人整改措施如下：

　　1、懶惰是人的天性。只不過有的人能克制，而有的人卻放縱著。隨著歲月的流逝，也會有不同的結果：前者鮮花滿路途，后者樹木凋零枯。有的人不愿干、不屑于“小事”，只等著“天將降大任于斯人”，結果是一生碌碌無為;而有的人，不管是技術能手，還是先進個人，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作著，他們不僅“善小而為”，而且“善大更為”，干“小事情”卻成就了“大事業(yè)”。我在本次查擺中尤其要重視這個問題，做為首要解決的問題。

　　2、針對自身不足，加強理論學習，不斷提高思想理論水平，轉變工作作風，立定為人民服務意識，以此解決工作作風不完善和為人民服務不夠高的問題。

　　3、認真學習，討論，進一步提高思想覺悟，認真落實深入排查，在認真學習排查的同時要積極地參加討論，談個人的感想和體會?？傊ㄟ^學習，討論使自己充分認識到這次查擺，是對自己認真負責的必然要求，是規(guī)范行政執(zhí)法行為依法行政，文明執(zhí)法，充分發(fā)揮部門職能作用的現(xiàn)實選擇，是解決不良作風有效手段，是提高自身素質的有效途徑。

　　當前，我們正處在全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，在新的形勢和自身面前，作為一名公安民警，對自身素質和學習提高提出了新的更高的要求，在新的歷史條件關，保持共產(chǎn)黨員的先進性，自覺學習實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，胸懷全局，心系群眾，奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，立足崗位，無私奉獻，充分發(fā)揮先鋒模范作用，團結和帶領廣大群眾前進，不斷為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設作出貢獻。

　　總之，作為一名公安民警，要長期以共產(chǎn)黨員的標準，隨時隨地檢查，對照自己，用高標準衡量，嚴格的制度要求。在工作中，牢記黨的宗旨，時刻想著群眾，一切為了群眾，為群眾排憂解難，真正做到立警為公，執(zhí)法為民。

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　　縣商務局認真貫徹中央和省、州、縣委的安排部署，積極開展群眾路線教育實踐活動專項整治工作，聚焦突出問題集中開展專項整治，以重點突破推動整改工作的持續(xù)深入。根據(jù)《中共瀘溪縣委黨的群眾路線教育實踐活動專項整治5月份督查工作方案》，現(xiàn)將我局專項整治工作情況報告如下。

　　一、主要做法

　　1、加強領導，把專項整治工作作為放在首要位置來抓?？h商務局高度重視教育實踐活動專項整治工作，為將此項工作落到實處，制定了《瀘溪縣商務局持續(xù)深入開展“四風”突出問題專項整治工作的實施方案》，明確了目標任務、方法步驟和工作措施，并把目標細化、量化，落實到個人，形成了“一把手”親自抓，分管領導具體抓，全體干部職工配合抓的領導體制和工作機制，保證了專項整治工作有效落實。

　　2、認真學習，提高黨員干部對專項整治工作重要性的認識。今年以來，我局通過召開群眾路線教育集中學習會、專題辦公會、各項工作會議等形式，多次召開全體黨員干部學習大會，對全局干部職工進行作風建設教育，不斷統(tǒng)一思想，增強了全體黨員干部職工對加強作風建設的緊迫感和責任感，提高了黨員干部貫徹落實作風建設的自覺性。

　　3、強化制度，營造紀律嚴明的干事氛圍。我局始終把制度建設、辦公和生活環(huán)境建設作為重要內容長抓不懈。健全民主管理制度，落實政務公開、黨務公開等公開辦事制度。堅持以制度管事、用情感管心，引導干部樹立良好的服務觀念。

　　二、主要成效

　　1、突出整治超標配備公車及公車私用：按照《湘西自治州黨政機關公務用車配備使用管理辦法的通知》(州辦發(fā)〔20PC〕27號)的落實，進一步規(guī)范了公務用車管理，沒有違反公務用車超編審批、超標更新配備公務用車;沒有違規(guī)換車和借車、攤派款項購車、豪華裝飾公務用車以及公車私用現(xiàn)象。，強化了公務車輛的日常管理，嚴格實行公務用車節(jié)假日定點集中封停制、公務用車統(tǒng)一張貼標識制度。

　　2、突出整治秘書配備方面的問題：根據(jù)湘群組發(fā)【20PC】45號文件精神，嚴格開展領導干部違規(guī)配備秘書清理工作，我局沒有以設立聯(lián)絡員為名，為領導干部配備秘書等問題。

　　3、突出整治領導干部參與社會活動方面的問題：我局領導干部和職工沒有頻繁出席社會活動現(xiàn)象;沒有通過參加任何活動慶典收受邀請費、酬勞費及禮品禮金等問題。

　　4、突出整治領導干部社會兼職方面的問題：我局領導干部和職工沒有違規(guī)兼任社會組織(包括社會團體、基金會、民辦非企業(yè)單位)職務的現(xiàn)象;沒有違規(guī)收取社會組織給予的報酬、補貼;沒有在所兼職的社會組織或下屬單位開支、報銷應由個人支付的各種費用。

　　5、突出整治辦公用房方面的問題：我局現(xiàn)有在職干部職工16人，辦公室公房6間，平均三人一間辦公室，沒有存在辦公用房超標整治不到位現(xiàn)象;沒有濫建、巧借名目新建樓堂館所現(xiàn)象;沒有違規(guī)超面積占有、使用辦公用房以及多處占用辦公用房現(xiàn)象。

　　6、突出整治工作紀律方面的問題：嚴格遵守上下班作息時間、考勤簽到制度和請銷假制度;不存在上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、看電影、看小說、閑聊、干私活等情況;沒有上班時間進入休閑、******所，工作時間中餐飲酒等情況。

　　7、突出整治公款接待方面的問題：沒有公務宴請標準超高、陪客過多現(xiàn)象;不在公務活動中贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證等行為;沒有公款大吃大喝、安排與公務無關宴請、無客自請等現(xiàn)象;不存在利用農家樂、私人會所等場所公款吃喝行為。

　　8、突出整治人員編制方面的問題：沒有干部職工受黨紀政紀處分及司法處理，但工資待遇(含津貼補貼、補助，下同)、離退休(退職)費未按規(guī)定處理到位現(xiàn)象;沒有未履行審批手續(xù)，長期不上班、離崗經(jīng)商辦企業(yè)、長期在外進修學習或從事其他工作，仍在原單位領取工資的現(xiàn)象;沒有以借調為名，長期既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領取工資現(xiàn)象;沒有用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領取工資現(xiàn)象。

　　9、突出整治人情宴請方面的問題：我局嚴格履行領導干部人情宴請報告制度;沒有干部職工操辦中央和省、州、縣委明令禁止的人情宴請行為;沒有在未報告或在報告未批準的情況下操辦人情宴請的行為;不存在借人情宴請大肆斂財?shù)默F(xiàn)象。

　　10、突出整治服務基層方面的問題：我局不存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象;沒有“軟、弱、散”整頓不力現(xiàn)象;嚴格開展進村級場所“清零”工程;對待服務對象的態(tài)度大方熱情，執(zhí)法過程中沒有作風粗暴、濫用職權行為;沒有行政不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象和相互推諉、敷衍應付、久拖不決的現(xiàn)象。

　　三、下一步工作打算

　　下一步，我局將在鞏固前期突出問題專項整治工作成果的基礎上，再接再厲，繼續(xù)抓好下一階段的專項整治工作，切實做到思想不放松、標準不降低、力度不減弱，確保我局教育實踐活動善始善終、善作善成。

　　一是進一步提升思想認識。要始終對“四風”突出問題的危害性、長期性、頑固性保持清醒頭腦，切實增強做好專項整治工作的責任感、緊迫感和使命感，強化思想自覺和行動自覺，打好打贏專項整治工作這場“攻堅戰(zhàn)”、“持久戰(zhàn)”。

　　二是及時組織開展“回頭看”和自查自糾。整治工作只有進行時，沒有完成時。我們將繼續(xù)深入的開展專項整治工作，主要看整治是否實現(xiàn)、整問題是否反彈、責任追究是否到位、群眾對整治成果是否滿意。

　　三是完善監(jiān)督體系。通過“走出去”和“請進來”的方式構建全方位的監(jiān)督體系，督促干部職工進一步轉變工作作風，積極為群眾辦實事、辦好事，切實做到情為民所系，利為民所謀。

　　我局將立足于工作實際，求真務實，扎實推動，時刻在思想認識上和作風建設上“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，將落實中央“八項規(guī)定”、省委“九條規(guī)定”、州委“七條規(guī)定”和縣委“六個一律”納進長效工作機制，努力打造學習型、創(chuàng)新型、務實型、高效型的瀘溪商務。