醫(yī)院黨委書記述職述廉報告
通過述職報告可以清晰的了解黨員在工作中有什么職責，履行職責的能力如何，是怎樣履行職責的，稱職與否。下面是小編為大家收集整理的醫(yī)院黨委書記述職述廉報告，歡迎大家閱讀。
醫(yī)院黨委書記述職述廉報告一
尊敬的各位領導、職工代表：
我代表醫(yī)院班子作年度述職述廉報告，請予審議并提出意見。 今年以來，在縣委、縣政府及縣衛(wèi)生局的正確領導下，醫(yī)院領導班子團結(jié)一心，以黨的、十八屆三中全會精神為統(tǒng)領，狠抓黨風廉政建設，醫(yī)療質(zhì)量建設，服務能力建設，行風作風建設，突出整改管理漏洞，以質(zhì)量立院，服務樹院，管理強院，科技興院，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)匯報如下，請予審查和評議。
一、加強思想建設，落實黨風廉政建設責任制，牢筑醫(yī)院黨建工作基礎
(一)抓好政治理論學習。一是認真學習宣傳貫徹黨的和十八屆三中全會精神。貫徹學習中央、省、市關于黨風廉政建設的文件規(guī)定，及時傳達全縣黨風廉政建設工作會議精神。二是加強對領導干部和黨員的黨性、黨風、黨紀教育和黨的光榮傳統(tǒng)、優(yōu)良作風教育，不斷增強領導干部拒腐防變能力。組織全體黨員干部職工認真學習《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨紀政紀和各項規(guī)章制度。召開了慶祝建黨92周年大會，開展了“書記上黨課”活動，為全院黨員及入黨積極分子共80余人上了一堂生動的以“學黨史、知黨情、強黨性”為主題的專題黨課。
(二)抓好責任制落實，切實筑牢基層黨建工作基礎。年初召開專題會議對黨建工作進行了安排部署，修改了《岳陽縣人民醫(yī)院領導班子成員黨風廉政建設責任制分工》;醫(yī)院與縣衛(wèi)生局簽訂了廉政責任狀，各黨支部與醫(yī)院簽訂了廉政責任狀，實行一級監(jiān)督一級;完善了黨員基本信息，黨費繳納臺賬，黨員學習制度。今年共發(fā)展入黨積極分子1人，預備黨員2人，轉(zhuǎn)正1人，黨員隊伍進一步壯大。
(三)抓好民主集中制。在關系群眾切身利益的重大問題上，充分發(fā)揚民主。加強黨務、院務公開，強化社會監(jiān)督和職工監(jiān)督。凡涉及有關經(jīng)濟問題、人事問題、重大項目建設、職工利益、“三重一大”等事項，堅持院務會集體研究、集體討論、集體決定。重大決策反復征求職工意見，反復研究論證，提交職代會審議，提高職工擔當意識和主人翁意識。制定了《岳陽縣人民醫(yī)院醫(yī)療設備采購規(guī)定》，對醫(yī)院藥品、設備、后勤項目的招標、議價實行集體考察、集體研究，做到公開透明、陽光操作，未發(fā)生一起違反操作程序的違紀行為。
(四)抓好作風行風建設、提升服務水平。一是改進工作作風，密切聯(lián)系群眾。制定了《關于開展“強化作風建設、嚴抓醫(yī)德醫(yī)風、提升服務質(zhì)量”活動的實施方案》，深入科室、走訪群眾，把握職工思想脈搏，下移辦事關口，耐心聽取職工意見和建議。二是嚴格遵守中央有關作風建設的各項規(guī)定。嚴守“八項規(guī)定”，嚴肅整頓會風文風，減少非事務性會議，杜絕大篇幅報告，杜絕“講大話畫大字”，倡導“講實話、辦實事”，嚴格控制公務接待，堅持一切接待從簡。全面清查醫(yī)院人事機構編制，嚴格清退在編不在崗人員;全面清理辦公用房，嚴格執(zhí)行使用標準，班子成員辦公用房都已按標準整改到位。堅決抵制官僚主義、形式主義、享樂主義和奢靡之風。三是嚴查工作紀律和行為規(guī)范。加強職工醫(yī)德醫(yī)風考核，加強窗口單位管理。嚴格兌現(xiàn)獎懲，全年通報處分一起，考核不合格1人，提升了服務態(tài)度和服務水平。
二、強化管理，務實創(chuàng)新，全面推進醫(yī)院各項工作
(一)強化內(nèi)涵管理，增強發(fā)展后勁
XXXX年，是我院提出業(yè)務收入過億目標的最后一年，也是攻堅之年。醫(yī)院工作緊緊圍繞這一目標任務，從細化管理入手，提升內(nèi)涵質(zhì)量，改進服務流程，加快基礎建設，確保平穩(wěn)、安全、順利完成年度目標任務。一是落實核心制度，加強督查，促進醫(yī)療質(zhì)量邁上新臺階。起草了《關于緊急開展“強化基礎，苦修內(nèi)功，全力推進內(nèi)涵質(zhì)量建設”活動實施方案》，將十四項核心制度的督查常態(tài)化，制度化。改革醫(yī)療文書管理，縮短病歷歸檔時間，嚴懲違反病歷管理規(guī)范的個人，強化責任，杜絕隱患。加強醫(yī)師培訓和繼續(xù)教育，以“發(fā)展為核心，重點加強人才培養(yǎng)與隊伍建設”為指導，全年選送11位業(yè)務人員參加三級以上醫(yī)院進修，打造了核心競爭力。二是不斷優(yōu)化護理人員素質(zhì)，推進優(yōu)質(zhì)護理服務。加強護理人員專業(yè)技術教育和職業(yè)道德教育，本科率達到34.5%，病人滿意度達到93%，為構建和諧醫(yī)患關系起到了關鍵作用。三是加快醫(yī)院基礎設施建設。完成了醫(yī)院整體建設規(guī)劃和門急診綜合大樓初步設計招投標，急救中心、門急診綜合大樓建設項目穩(wěn)步推進。完成了手術室、供應室改造，引進了16排螺旋CT和四維彩超等先進醫(yī)療設備?；A設施改善和醫(yī)療設備的引進，為醫(yī)院發(fā)展提供了強有力的硬件支撐。
截止11月30日，完成總收入9489.15萬元，其中業(yè)務收入9311.17萬元，較去年同期增長1962.45萬元;完成門急診病人72935人次，較去年同期增長9079人次;收治住院病人22053人次，較去年同期增長3207人次;完成手術4480臺次，較去年同期增長373臺次;完成各類檢查256452人次，較去年同期增長37527人次。各項指標均有較大幅度的增長，預計全年業(yè)務收入將首次突破億元大關，圓滿完成年度目標任務。
(二)強化機制創(chuàng)新，增強團隊活力
創(chuàng)新是擺在醫(yī)院發(fā)展道路上的一個難題，也是對我院提出的嚴峻挑戰(zhàn)。墨守成規(guī)，固步自封，將會阻礙醫(yī)院發(fā)展的步伐。今年以來，我院從完善機制、帶好隊伍，強化管理入手，不斷探索，提升整體管理水平。一是創(chuàng)新人才管理機制。提高人員選拔門檻，貼近臨床實際需求，完善人員崗前、崗位培訓機制，全年共引進臨床專業(yè)本科生3人，研究生1人，五年制醫(yī)學影像專業(yè)本科生4人，檢驗專業(yè)4人，護理專業(yè)技術人員30余人，特長生1人，完成崗前、崗位培訓共計400多人次，為醫(yī)院發(fā)展注入了新的活力。二是創(chuàng)新成本管理機制。加強節(jié)約意識教育，嚴格控制水電浪費，加強醫(yī)院耗材物資管理，進一步強化中心庫房職能，增設成本會計，每月對科室各項消耗及資產(chǎn)折舊攤?cè)肟剖页杀?，元?1月，累計計提資產(chǎn)折舊607萬，強化科室成本管理意識。三是創(chuàng)新藥事管理機制。成立用藥安全領導小組，定期督查，對抗菌藥物和藥品比例進行動態(tài)監(jiān)測及超常預警和干預，嚴格處罰超標科室。全年抗生素使用比例50.2%，較去年下降1.2個百分點，遠低于國家標準，藥品比例控制在36.5%的低水平。四是創(chuàng)新醫(yī)療服務社會監(jiān)督評價機制。暢通患者投訴舉報渠道，在院內(nèi)各窗口單位，各臨床科室、檢查科室設臵意見薄，意見箱，定時回復;將每周二定位院長接待日，加強與干部職工的溝通交流;每日總值班人員24小時待命，接受患者投訴，處理醫(yī)患糾紛，醫(yī)患滿意率不斷提高，醫(yī)患糾紛明顯減少。
(三)強化社會責任，增強擔當意識
一是幫扶困難群眾，認真開展“大走訪”活動，貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動。2013年，我院聯(lián)點步仙鄉(xiāng)辛淑村、關王村，院領導班子多次下聯(lián)點村，走訪村民，聽取村民意見和建議，解決群眾反映突出的問題近百件，爭取扶貧資金15000元，得到了村民的擁護;帶領巾幗文明崗對口扶持相思鄉(xiāng)石門村，爭取建設經(jīng)費10000元。二是圓滿完成文明衛(wèi)生縣城創(chuàng)建任務。成立了專門的領導班子，由院長負總責，分管領導負直接責任，層層分解職責，責任到人。制定了衛(wèi)生考核辦法，將衛(wèi)生保潔工作制度化、規(guī)范化，醫(yī)院整體衛(wèi)生情況大為改觀;在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)率先啟動創(chuàng)建無煙醫(yī)院活動，控煙工作常態(tài)化，控煙形勢明顯好轉(zhuǎn);組織9次社區(qū)健康義診活動，義診群眾2000余人次;積極提倡文明禮儀，規(guī)范醫(yī)護人員文明用語，加強文明行為引導和宣傳，給患者創(chuàng)造了一個文明、溫馨、便捷的就醫(yī)環(huán)境。通過積極履行公立醫(yī)院社會責任，領導班子擔當意識進一步增強。
三、存在的困難
一是國家財政投入少，醫(yī)院負債經(jīng)營，發(fā)展建設舉步維艱。 二是學科發(fā)展不平衡，有待進一步完善和優(yōu)化。
三是醫(yī)務人員素質(zhì)和醫(yī)院內(nèi)涵質(zhì)量仍需提高，醫(yī)療安全仍存隱患。
四是醫(yī)德醫(yī)風、服務水平仍需提高，社會各界對醫(yī)療服務行業(yè)滿意度還需鞏固。
五是現(xiàn)行人才體制原因，導致我院人才引進渠道不暢，高學歷、高資質(zhì)人才難以引進，專業(yè)技術人員結(jié)構梯隊建設不合理，出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。
各位領導、職工代表，今年，我院的工作雖然取得了一定的成績，但距離上級領導的要求和廣大人民群眾的需求，還有很大差距。懇請各位提出寶貴意見。我們將進一步增強歷史責任感和時代緊迫感，豐富發(fā)展內(nèi)涵，開拓發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，與時俱進，僅僅圍繞“能力建設”作文章，以新眼光、新起點為基礎，實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展新突破，再鑄新輝煌。
醫(yī)院黨委書記述職述廉報告二
一年來，較好地完成了所承擔的工作任務，下面就有關情況做簡要匯報 一、思想、學習情況
能從提高自身的綜合素質(zhì)入手，堅持講學習、講正氣、講團結(jié)、學習貫徹黨的路線、方針、政策，實踐"三個代表"，落實科學發(fā)展觀學習實踐活動。加強政策、法規(guī)、經(jīng)濟管理和專業(yè)技術的學習，提高認識、分析總結(jié)和依法辦事的實際工作能力。
二、工作作風方面
注重堅持講實話、務實事、求實效的工作作風。能傾聽群眾的意見，幫助科室職工解決工作中的實際問題，促進業(yè)務工作的開展。 能認真貫徹黨的民主集中制原則，強化民主意識，凡醫(yī)院的重要事項都由班子集體研究，做出的決定以職工認可不認可、擁護不擁護為衡量標準，保證決策不出偏差。會前開展談心，相互交換意見。會后堅持原則，履行職責。能誠懇地開展批評與自我批評，既觸及問題，又講究方法，注意分寸，達到互相尊重、互相諒解、互相支持、增進團結(jié)、推進工作的氛圍和目的。
三、廉潔自律執(zhí)行情況
能夠按照黨風廉政建設的要求：做到制度之內(nèi)"不缺位"，制度之外"不越位"。切實履行好自己工作職責，能嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，一年來，沒有違反廉政規(guī)定和《領導干部廉潔從政若干準則》的行為，能夠自覺抵制各種不良風氣，不參與有損黨員干部形象的消費娛樂活動。
四、履行本職工作情況
一方面圍繞抓好黨的建設，加強黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，加強對工會共青團等群眾組織的領導和指導，充分調(diào)動職工積極性，參與醫(yī)院管理，保證醫(yī)院任務完成。另一方面，積極支持行政領導工作，努力維護醫(yī)院從林業(yè)回歸地方期間各項工作的有效銜接，保證醫(yī)院的職工隊伍的穩(wěn)定，協(xié)助院長加強后勤管理。
1.圍繞黨組織的日常工作，從支部堡壘作用、模范作用、組織生活、會議制度、交納黨費、黨的紀律七個方面，以支部工作的基礎建設作為重點。實行了《黨員基本信息》、《黨費收繳情況》、《積極分子培養(yǎng)考察》、《黨員學習》、《黨員到會考勤》等制度，使支部工作落到實處，不走過場。
2. 圍繞醫(yī)療改革、發(fā)展的新形勢，引導職工轉(zhuǎn)變觀念，認清醫(yī)院面臨的形勢，樹立"以病人為中心"的服務理念，正確理解"醫(yī)患"之間權利與義務的關系。針對群眾關心的服務態(tài)度、醫(yī)護質(zhì)量和收費價格等"熱點"問題，能及時與分管領導溝通情況、制定措施、反饋的信息、及時改進。
3.把行業(yè)作風建設和職業(yè)道德建設作為醫(yī)院精神文明的一項大事來抓，從改善服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療行為等方面修訂服務承諾內(nèi)容，開展醫(yī)德滿意度調(diào)查。把服務行為置于群眾的監(jiān)督之下，明確把拒收紅包、回扣、提成和開搭車藥、搭車檢查等列入承諾之中。在門診大廳設置意見箱，在病房設患者評價卡。建立并完善意見箱開啟制度。
4.加強對工會共青團等群眾組織的領導和指導，充分調(diào)動職工積極性
(1).積極開展院內(nèi)宣傳工作。把黨的衛(wèi)生工作方針、醫(yī)院工作的亮點、新技術、新項目、好人好事等，通過板報、墻報，進行院內(nèi)、院外宣傳
(2).支持工會圍繞醫(yī)院中心工作積極開展各項活動，充分發(fā)揮工會在民主管理、民主監(jiān)督中的作用。鼓勵他們參與醫(yī)院管理，并對行政工作進行監(jiān)督。支持工會、共青團舉辦各種文藝、體育活動，活躍醫(yī)院職工的文娛生活，促進醫(yī)院文化建設， 為他們開展工作創(chuàng)造條件。
5.支持行政領導加強醫(yī)院的經(jīng)濟管理，有效利用人力、物力等資源，提高效率，降低醫(yī)院運營成本，不斷提高醫(yī)院科學管理水平。
6.支持行政領導加強醫(yī)療工作，以提高醫(yī)療技術、服務質(zhì)量為切入點，開展新技術新項目，規(guī)范管理，降低醫(yī)療風險，不斷提高社會效益和經(jīng)濟效益。
7.支持行政領導加快學科建設和人才培養(yǎng)，提高醫(yī)療護理質(zhì)量。
8.帶領和督促后勤等部門，加強對傳染病區(qū)、計劃免疫規(guī)范化門診、更夫值班室(熱水房)、職工食堂改建、醫(yī)院供暖系統(tǒng)改造項目中管理及使用、院區(qū)環(huán)境綠化保潔、各科室的保暖日常服務等各項任務。 結(jié)合實際，對工作中的重點內(nèi)容、方法步驟、組織領導等方面及時指導、明確要求
五、存在的不足
1.工作中有急躁情緒，方法有時過于簡單、欠缺領導藝術，影響了工作效果
2.專業(yè)知識有待進一步提高，政策水平和理論素養(yǎng)還需加強和完善
3.工作中存在惰性，對焦點問題缺少開拓性和"啃硬骨頭"的精神。
醫(yī)院黨委書記述職述廉報告三
醫(yī)院院長的述職述廉報告 過去的一年，收獲著成功與喜悅，新的一年，充滿激情與希望。一年 來，承蒙院班子成員的精誠協(xié)作，得力于全院干職工的鼎力支持，憑 著一份熱情，做了一些平凡而扎實的工作。下面是本人的述職述廉報 告匯報：
一、孜求黨性修養(yǎng)，做一名合格黨員。 黨性修養(yǎng)，是作為一名共產(chǎn)黨員所必須的基本素質(zhì)和要求。一年來， 我始終牢記自己是一名黨務工作者，在政治思想、道德品質(zhì)、知識水 平、領導藝術等方面，自覺實行黨性鍛煉和自我完善，爭做一名讓群 眾滿意的共產(chǎn)黨員,讓組織放心的黨務工作者。 一是不斷加強政治理論學習，擁護黨的路線方針政策，服從組織安排， 對局黨委，院委安排的工作能夠認真落實、積極主動完成;二是能顧 全大局，擺正位置，自覺維護班子和醫(yī)院的形象，做到了思想上有涵 養(yǎng)，言行上有節(jié)制。為人正直，原則性強，不搞行業(yè)不正之風，有較 強的事業(yè)心和責任感;三是常懷公心，樂于奉獻。與人相處，始終懷 有一顆善良之心、博愛之心，能看到和學習他人長處，見賢思齊，懂 得真誠寬容和理解，是建立和諧的人際關系的基礎。工作中，我為人 豁達，胸懷開闊，不爭名利，和班子成員相處和諧，配合默契，具有 較強的合作和奉獻精神。
二、銳意固本清源，著力加強隊伍建設。 一是加強班子隊伍建設。本人認為，作為書記，如何構建一個團結(jié)、 和諧、勤奮、務實、廉潔的領導班子，如何建設一支精神飽滿、能支 能戰(zhàn)的婦幼衛(wèi)生隊伍，是職責所在。我們院委、院總支、院支部分別 于4 月份、6 月、10 月份召開了民主生活會及組織生活會。在會上， 大家都能抱著對事業(yè)負責、對同志負責、對自己負責的態(tài)度，各抒己 見，使成員之間更加相互信任和團結(jié)。我院班子成員都能嚴于律己， 率先垂范，工作廉潔，作風優(yōu)良，起到了良好的帶頭作用。 二是加強醫(yī)院組織建設。今年，經(jīng)組織考驗按期轉(zhuǎn)正黨員x 名，考察 調(diào)查培養(yǎng)了三名預備黨員，選送了三名建黨積極分子;落實了三會一 課制度，全年組織召開黨總支委員會x 次、黨員大會x 次、上黨課x 堂。
聘請縣紀委領導給全體工作人員上了《常思己德，常思己過，做 一名清正廉潔的黨員干部》和《加強職業(yè)道德，做一名優(yōu)秀員工》的 黨課;推行黨務公開，以醫(yī)院的公開欄、xx 婦幼通訊、醫(yī)院質(zhì)量管理 通訊、內(nèi)部qq 群、院務會、中層干部會、黨員組織生活會、黨員大 會、職代會等作為黨務公開的主要形式，增加了醫(yī)院工作的透明度; 認真組織開展了黨員春訓、民主評議和嚴肅處置不合格黨員活動;深 化了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)建 三好一滿意 服務單位。 三是加強了廉政建設。醫(yī)院開展了崗位風險防控，制訂了實施方案， 全院每一位工作人員就本職崗位風險進行了認真排查，評估了風險等 級并制定了整改措施;加強了對黨風廉政建設責任制執(zhí)行的監(jiān)督和檢 查，對院領導使用權力、醫(yī)務人員廉潔行醫(yī)、后勤物資和醫(yī)療器械采 購等進行全面監(jiān)督，藥品采購嚴格實行網(wǎng)上集中招標。今年，所有大 型設備均實行了科室申請、院委集體討論、局黨委批準、市場調(diào)查、 招標采購的原則;開展了《醫(yī)德醫(yī)風考評制度》，并建立了工作人員《醫(yī) 德醫(yī)風檔案》，提高了醫(yī)務人員廉潔行醫(yī)的服務水平。
三、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實評議政風行風。 今年三月份開始，醫(yī)院積極貫徹落實局黨委的精神，扎實開展了優(yōu)化 經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和政風行風評議活動。一是制訂了切實可行的實施方案， 成立了領導小組，明確了工作任務和目標;二是廣泛宣傳。醫(yī)院召開 了專題動員部署大會;三是設立了投票箱和專題宣傳欄;四是聘請了 三名社會評議員，對醫(yī)院工作評議監(jiān)督;五是全體醫(yī)務人員再次簽訂 了《從醫(yī)從政承諾書》;六是重拳打擊不良行為，醫(yī)院對三例投訴事 件，進行了調(diào)查核實，對當事人進行了行政通報批評和經(jīng)濟處罰。
四、創(chuàng)新人事制度，營造敬賢選能惜才的環(huán)境。 一是加大了對醫(yī)院人才的培訓和引進力度。醫(yī)院以技術為核心，抓好 醫(yī)務人員的業(yè)務培訓。每月組織專業(yè)技術人員進行三基考試，選送x 人到省級以上醫(yī)院進修，x 多人參加了各級部門組織的業(yè)務培訓，鼓 勵在職繼續(xù)教育，醫(yī)院專業(yè)技術人員本科學歷達到x%;同時，加大了 人才的引進力度，通過提高待遇，首次聘用了x 名碩士研究生，填補 了我院全日制研究生的空白。二是認真開展首次崗位設置工作。對我 院來說，首次崗位設置是一項復雜而艱難的工作，主要原因是單位人 員編制較少、工作人員職稱結(jié)構不合理。此事關系到職工切身利益， 不能有半點失誤。我們制訂了具體方案，成立了領導小組和專職工作 小組，召開了動員大會;深入領會上級文件精神，掌握好政策，反復 校對信息;開展了崗位設置的考試，考場紀律嚴格，全場錄像;人員聘 用后清理校對，認真申報，崗位設置工作順利完成。
五、注重文化建設，彰顯奉獻精神與愛的靈魂。 醫(yī)院文化反映了一個醫(yī)院特有的品格、精神和作風，它既根植于本院 歷史傳統(tǒng)，又在不斷創(chuàng)新中發(fā)展。一是加強院外宣傳工作，提升醫(yī)院 品牌效應。全年在院外報紙、報刊、雜志投稿共x 篇。二是突出醫(yī)院 文化的個性化追求。民族的就是世界的，個性化的就是品牌，個性化 既是一個醫(yī)院文化走向成熟的表現(xiàn)，更是長遠發(fā)展的內(nèi)在需求。2015 年，我們設計了自己的院微及一整套標識系統(tǒng)。兩年來，我們將這套 系統(tǒng)應用于報紙、宣傳、標牌、標示、信封等資料和醫(yī)院用品上，突 出了婦幼保健院的文化個性和特色。三是繼續(xù)認真辦好《xx 婦幼》 院報，逢單月出刊x 份，共x 期，內(nèi)容豐富多彩、形式多種多樣。促 進了院內(nèi)職工之間的文化、保健、醫(yī)療等知識的交流與溝通，提高了 干職工的文化素養(yǎng)。四是開展了一系列健康向上的文娛活動。黨總支 組織了 慶 七一 活動和到我縣社會主義新農(nóng)村關山村學習考察活動。 院工會組織了慶祝 三 八 節(jié)表彰大會及女職工拔河比賽，組織了 新 時代 新女性 為主題的座談會，環(huán)城馬路賽等活動。團支部開展了 學 雷鋒 做傳人 ， 情系災區(qū)送溫暖 ，慶祝 五四 青年節(jié)等活動。醫(yī)務 科、護理部開展了醫(yī)師節(jié)和護士節(jié)的表彰慶祝等活動。積極配合衛(wèi)生 局開展了 一推行四公開 橫市義診活動和黨外知識分子 一對一 幫 扶活動。通過形式多樣的活動，增加了干職工凝聚力和戰(zhàn)斗力，彰顯 醫(yī)院的奉獻精神與愛的靈魂。
六、貼心分管科室，產(chǎn)科工作亮點紛呈。 根據(jù)院委的分工，本人聯(lián)系產(chǎn)科。產(chǎn)科是一個高風險、高壓力、高工 作強度的科室，科室人員非常辛苦。我經(jīng)常深入科室與工作人員交流， 溝通，用心傾聽她們的心聲，參加科室晨會，協(xié)助科室管理，協(xié)助解 決技術難題。產(chǎn)科這個全院最大的科室形成了一種團結(jié)緊張、嚴肅活 潑、積極向上、樂于奉獻的工作氛圍。同時，堅持進行疑難病例討論 和急危重病人的救治。全年組織開展業(yè)務查房和疑難病例討論x 多次， 參與急危重癥病人搶救x 多例，進行醫(yī)療質(zhì)控病歷近x 份。產(chǎn)科年分 娩量近x 人，業(yè)務收入穩(wěn)居醫(yī)院前列，醫(yī)療質(zhì)量不斷提高，醫(yī)療安全 基本保障。
看了醫(yī)院黨委書記述職述廉報告還看了：
醫(yī)院黨委書記述職述廉報告
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