三嚴(yán)三實(shí)既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)。嚴(yán)以修身就是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠(yuǎn)離低級(jí)趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。嚴(yán)以用權(quán)就是要堅(jiān)持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，任何時(shí)候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。嚴(yán)以律己就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨(dú)慎微、勤于自省，遵守黨紀(jì)國(guó)法，做到為政清廉。謀事要實(shí)就是要從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點(diǎn)子、政策、方案符合實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學(xué)精神，不好高騖遠(yuǎn)，不脫離實(shí)際。創(chuàng)業(yè)要實(shí)就是要腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)　做人要實(shí)就是要對(duì)黨、對(duì)組織、對(duì)人民、對(duì)同志忠誠(chéng)老實(shí)，做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事，襟懷坦白，公道正派。

　　進(jìn)一步深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，貫徹落實(shí)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提出的“三嚴(yán)三實(shí)”重要論述精神和省委、市委的安排部署，結(jié)合國(guó)土資源局實(shí)際，特制定如下措施：

　　一、入腦入心強(qiáng)教育

　　開展“踐行‘三嚴(yán)三實(shí)’促進(jìn)國(guó)土發(fā)展”為主題的教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，分“重要理論學(xué)習(xí)”、“正反典型教育”、“討論研究升華”三個(gè)專題進(jìn)行。堅(jiān)持個(gè)人自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與典型教育相結(jié)合，同時(shí)邀請(qǐng)基層干部、普通黨員、群眾代表參與指問題、提意見，讓學(xué)習(xí)研討接地氣，用群眾的聲音震撼干部心靈。

　　二、端正態(tài)度擺問題

　　一是認(rèn)真自查。以“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”為標(biāo)尺，結(jié)合趙義忠局長(zhǎng)在專題黨課上提出的“不嚴(yán)不實(shí)”問題，進(jìn)行認(rèn)真自查。對(duì)整改落實(shí)進(jìn)展、效果和存在問題進(jìn)行全面深入“回頭看”，認(rèn)真查找不足和問題，分析原因，提出解決方案。二是聽取意見。堅(jiān)持開門搞活動(dòng)，采取隨機(jī)調(diào)研、個(gè)別走訪、問卷調(diào)查、召開座談會(huì)和征求意見等方式，聚焦“四風(fēng)”問題。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)深入群眾，聽取意見建議，找準(zhǔn)群眾反映最強(qiáng)烈、最不滿意、最期盼解決的問題。三是列出清單。結(jié)合國(guó)土工作的職能職責(zé)，列出單位和個(gè)人的“權(quán)力清單”、“責(zé)任清單”和“問題清單”，定職責(zé)、定目標(biāo)、定措施，促使領(lǐng)導(dǎo)干部在其位謀其政，正確履職盡責(zé)，不推諉、不扯皮，不越界、不違規(guī)，大膽開拓創(chuàng)新，敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)。

　　三、服務(wù)發(fā)展定措施

　　一是加強(qiáng)工作落實(shí)，實(shí)行“八個(gè)嚴(yán)禁”：嚴(yán)禁會(huì)議一散了之，不落實(shí);嚴(yán)禁行文一報(bào)了之，不跟蹤;嚴(yán)禁文件一批了之，不督辦;嚴(yán)禁事情一交了之，不追問;嚴(yán)禁責(zé)任一推了之，不擔(dān)當(dāng);嚴(yán)禁問題一拖了之，不解決;嚴(yán)禁材料一送了之，不把關(guān);嚴(yán)禁現(xiàn)場(chǎng)一走了之，不深入。

　　二是服務(wù)“四型經(jīng)濟(jì)”，實(shí)行“四個(gè)強(qiáng)化”：強(qiáng)化建設(shè)用地保障;強(qiáng)化耕地保護(hù)提升;強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)察疏導(dǎo);強(qiáng)化資料數(shù)據(jù)共享。

　　三是加強(qiáng)責(zé)任追究，實(shí)行“八個(gè)問責(zé)”：1.在干部工作上，違反規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的;2.在執(zhí)行落實(shí)上，對(duì)決策的事項(xiàng)消極抵制、拖延執(zhí)行，或敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，或不按要求辦事，造成工作損失的;3.在履職盡職上，工作思路不清，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，長(zhǎng)期打不開局面的;工作中隨意變通，降低質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)的;不敢管理，做老好人，庸碌無為，造成工作損失的;4.在禁令執(zhí)行上，違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”、相關(guān)禁令以及省委、市委和省廳、市局黨組相關(guān)規(guī)定的;5.在作風(fēng)效能上，被上級(jí)效能問責(zé)的;對(duì)公開承諾的事項(xiàng)不兌現(xiàn)的;辦事拖拉或有意刁難服務(wù)對(duì)象，造成不良影響的;6.在年度考核中，被評(píng)定為“一般”或“差”等次領(lǐng)導(dǎo)班子的;被評(píng)定為基本稱職或不稱職等次干部的;7.在組織紀(jì)律上，不講團(tuán)結(jié)、搬弄是非，鬧無原則糾紛的;目無組織，紀(jì)律觀念淡薄，不服從組織安排的;不遵守組織原則，重大事項(xiàng)不請(qǐng)示報(bào)告的;各自為政搞“小圈子”，把分管領(lǐng)域當(dāng)成“私人領(lǐng)地”，對(duì)組織不負(fù)責(zé)任的;8.在道德操守上，散布、傳播侮辱、誹謗他人的言論、信息的;不遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，造成國(guó)土形象受損的。