講黨性重品行促發(fā)展活動匯報總結(jié)
總結(jié)適用于全面系統(tǒng)地回顧、檢查、分析、評價、研究一個時間段的工作,從理論認識的高度概述主要做法,提煉經(jīng)驗教訓,查找突出問題,明確今后計劃。下面是小編為大家收集整理的講黨性重品行促發(fā)展活動匯報總結(jié)，歡迎大家閱讀。
講黨性重品行促發(fā)展活動匯報總結(jié)一
近日，通過學習市委下發(fā)的關(guān)于開展“強黨性、重品行、當先鋒、促發(fā)展”倡議書和局黨委關(guān)于開展本次活動的實施方案和文件精神，使我在思想上得到了洗滌與啟發(fā)，工作上有了明確的目標與干勁，行動了有了前進的方向與指南。在全局面臨新一輪發(fā)展機遇，公司處于一個上升期但面臨困難較多的大環(huán)境下，開展此次活動，對于指導我下步工作具有很大的幫助，對于公司的發(fā)展也是大有裨益。通過活動的開展，使我認識到作為一名黨支部書記，離一名優(yōu)秀黨員的標準還有差距，與局黨委的期盼與要求還有一定距離，通過對照先進找差距，對照標準找不足，我充分認識到自己在黨員先鋒示范、政治思想學習、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展、提升企業(yè)管理方面還有很大的提升空間，這也是我下步努力的方向，現(xiàn)將近期學習情況總結(jié)剖析如下：
一、 存在的不足
1、黨員先鋒示范作用不夠，影響輻射能力還需要加強。作為公司黨支部書記，我時刻注意以身作則、率先垂范，以一名優(yōu)秀黨員的標準不斷嚴格要求自己，時時刻刻、方方面面告誡自己作名一名黨支部書記決不能混同于一名普通黨員，要以一名優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己，通過近幾年的工作來年，對個人的嚴格要求和自己的不懈努力得到了局黨委和上級黨委的認可，幾年來連續(xù)被市委、市直機關(guān)工委評為優(yōu)秀黨員，榮譽的取得沒有使我驕傲自滿，通過與周圍優(yōu)秀同志的對比，使我充分認識到，作為一名黨支部書記，自己個人得到了提高還遠遠不夠，要通過自己的帶動和輻射使整個支部黨員整體素質(zhì)全面提高才是最終目的。在工作中，我認為深入基層時間和次數(shù)都不夠，更多的深入基層一線才能更好的發(fā)揮示范帶動作用;關(guān)心群眾的力度不夠，只有更多的職工交流，才能在無形中感染帶動著每一個人。
2、個人政治思想學習與支部整體學習方向感不夠強。根據(jù)局黨委全年組織學習培訓計劃，公司黨支部高度重視，按時組織支部黨員進行了認真、系統(tǒng)的組織了學習，但是學習形式、學習內(nèi)容上創(chuàng)新意識不夠，沒有更好的結(jié)合公司實際生產(chǎn)工作展開學習，不管是思想政治學習還是業(yè)務(wù)技術(shù)學習，最終目的都是為了提高干部職工的綜合素質(zhì)，進而促進公司更好的發(fā)展。
3、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、提升管理方面還需要進一步加強。進入圣井熱源公司兩年來，公司經(jīng)濟效益得到了顯著提升，并逐年呈現(xiàn)遞增態(tài)勢。但是現(xiàn)在的生產(chǎn)模式、經(jīng)營模式、管理模式能不能把減虧增效的良好勢頭發(fā)展下去，能不能把公司帶入一個新的更高的層面，這些都擺在了公司領(lǐng)導班子的面前，下步應(yīng)在創(chuàng)新管理、創(chuàng)新發(fā)展、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)上下功夫， 來適應(yīng)公司發(fā)展需要。
二、 存在問題的原因
1、黨員先鋒示范作用不夠強，主要是片面的加強了對個人的嚴 格要求，而忽略了對整體的帶動，在工作、生活、學習中通過對個人的嚴格要求是正確的，對公司黨員、干部群眾會起到一定的帶動、示范作用，但如何更好的把黨員群眾帶動起來，把他們的工作積極性帶動起來，這些都應(yīng)強調(diào)方式、方法，需要下更大的力氣，在這些方面應(yīng)該說我的重視程度不夠，也是需要進一步改進的地方。
2、政治學習與業(yè)務(wù)學習聯(lián)系不夠，主要原因是一方面學習上流于一般形式，不能帶著問題去深研細學，不能做到全面、深入學習與工作實際相關(guān)的理論知識;另一方面，政治學習與業(yè)務(wù)學習區(qū)分對待，沒能有機聯(lián)系起來，重業(yè)務(wù)、輕政治的思想依然存在，在業(yè)務(wù)學習與政治學習時沒能融會貫通，相互促進。
3、在企業(yè)提升管理、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展方面，還有一定的不足。一是主要是存在小成即滿的思想，過去兩年的成績應(yīng)該說在公司部分領(lǐng)導心中開始繁殖，保守思想開始出現(xiàn)，有些人更愿意保成績而不愿創(chuàng)造新成績，抓住小成績而不愿創(chuàng)造更大的成績，這些思想都是要徹底去除的;二是創(chuàng)新意識不夠，認為現(xiàn)在取得的成績不錯，各方面都比較完善了，缺乏壓力感、緊迫感和危機感，不進則退是社會發(fā)展的規(guī)律，在新形式、新任務(wù)、新要求下，只有不斷摒棄舊的思想觀念，用新思維新方法來解決問題，用新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝來進一步提升公司的經(jīng)濟效益不斷提升。
三、 改進措施及今后努力的方向
1、切實加強領(lǐng)導干部的帶動示范作用。黨員干部尤其是領(lǐng)導干 部，要充分發(fā)展黨員示范作用和領(lǐng)導帶頭作用，作為公司負責人，我時刻注意與領(lǐng)導班子密切配合、加強示范，模范帶頭執(zhí)行局及總公司各項規(guī)章，通過自己的一言一行、一點一滴來輻射身邊的同志，來影響他們的思想、轉(zhuǎn)變他們的行為，使他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。“火車跑的快、全靠車頭帶”，作為企業(yè)負責人，我深深明白一個企業(yè)的發(fā)展需要企業(yè)的靈魂與精神力量，而這一切需要一個企業(yè)負責人向他們不斷灌輸、展示。
圣井熱源公司受行業(yè)性質(zhì)影響，必須要保證要每天24小時提供優(yōu)質(zhì)供汽服務(wù)工作，中間出現(xiàn)的突發(fā)情況必須要在第一時間解決，容不得半點馬虎，哪怕是天寒地凍還是炎炎夏日，不管白天晚上還是休息放假，只要一有情況，我和公司領(lǐng)導班子都會第一時間、第一地點出現(xiàn)在現(xiàn)場指揮處理情況，公司各部門負責人更是不有說，按照各自的職責分工帶領(lǐng)人員投身到工作中去，一次次的突發(fā)情況處理，公司干部職工上下一條心、大家齊上陣、困難同擔當?shù)那榫?，充分展示了領(lǐng)導干部在工作中特別在突發(fā)情況中所展示的帶頭作用，對推動公司發(fā)展、凝聚人心力量所起到的巨大作用，這也是使公司立于不敗之地的根本。
2、 用以人為本的工作理念來開展工作。圣井熱源公司現(xiàn)有人員 120多人，年輕人占大多數(shù)，在企業(yè)管理過程中，我不斷強調(diào)用“以人為本”的理念來管理好、帶動好、發(fā)展好我們的職工隊伍，使他們干的出色、干的出彩、干的帶勁，特別局黨委開展“管理提升年”活動以來，我與公司領(lǐng)導班子不斷探討管理制度的提升、管理方法的改進、管理經(jīng)驗的總結(jié)，使公司管理水平再上新臺階，適應(yīng)時代發(fā)展與公司發(fā)展的要求。在工作管理過程中，我要求兩個“務(wù)必”。
一是務(wù)必嚴格執(zhí)行局及公司各項規(guī)章制度，落實制度不打折扣，“靠制度管人、靠制度管事”始終是我公司的管理理念，也是公司開展各項工作的根本和依據(jù)，在認真執(zhí)行局有關(guān)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，公司結(jié)合實際對有關(guān)制度進行了進一步補充完善，使制度體系更加健全，為公司加強管理、提升素質(zhì)、塑造形象提供了強有力的支持與后盾。二是務(wù)必把嚴格管理與多多觀察、細心交流結(jié)合起來，嚴格管理不是一刀切，對待個別同志要在嚴格管理的基礎(chǔ)上加強幫扶與交流，本著“治病救人”的原則進行溝通、教育、感化，使其能夠走上一條正確的道路。
3、用“眾人拾柴火焰高”的精神促進公司更好發(fā)展。在工作 中，我將嚴格履行“一崗雙責”的責任，既要做好企業(yè)的“當家人”，也要做好支部的“領(lǐng)路人”。進入圣井熱源公司兩年來，在局黨委的正確領(lǐng)導下，在公司干部職工的共同努力下，公司得到了較快的發(fā)展，經(jīng)濟效益逐年好轉(zhuǎn)，可以說是“芝麻開花節(jié)節(jié)高”，但企業(yè)在發(fā)展過程中難免會遇到很多困難，在處理各種困難中，我充分發(fā)揮公司黨支部和企業(yè)基層群眾兩塊強力后盾，充分利用民主生活會和群眾座談會來群策群議、共解難題，基層黨員和基層群眾來自一線、干在一線，對企業(yè)的實際困難和實際問題掌握的比較透徹牢固，加強與基層一線黨員和基層群眾的交流溝通，對于破解一線困難幫助很大，對于公司制定正確的學習方針、規(guī)章制度能夠起到參謀的作用，對于樹立企業(yè)文化、企業(yè)形象能夠起到推動者的作用。通過與一線黨員、干部群眾的面對面座談、心與心交流，得到了很多好的建議與意見，有些已經(jīng)用于生產(chǎn)運行，推動了公司生產(chǎn)效益的發(fā)展，有些用于了公司的生產(chǎn)經(jīng)營，為公司不斷發(fā)展壯大貢獻了自己的力量。通過民主生活會的有效開展、民主討論、思想交流，使公司黨員干部的工作積極性得到了極大提升，對公司破解發(fā)展難題、突破發(fā)展瓶頸起到了至關(guān)重要的作用。
我將以本次學習活動為契機，把查找到的不足作為今后努力的方向，把剖析自我、檢查分析的過程貫穿于今后的工作學習中，把制定的改進措施作為今后的工作目標，把這次學習活動成果徹底轉(zhuǎn)化為促進工作、轉(zhuǎn)變作風、提升自我的催化劑。在今后的學習、工作、生活中時刻做到“自重、自省、自警、自勵”，把求真務(wù)實的精神落實到每個工作環(huán)節(jié)中，牢固樹立大局意識，提高宗旨意識，服務(wù)意識，不斷自我加壓、奮力拼搏，為公用事業(yè)又好又快發(fā)展作出更大的貢獻。
講黨性重品行促發(fā)展活動匯報總結(jié)二
根據(jù)中組部《關(guān)于在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動的意見》和省委組織部《關(guān)于在全省組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動實施方案》的精神，我部認真組織、精心策劃，緊扣主題、創(chuàng)新方法，努力使主題活動起步扎實，開局良好?，F(xiàn)將這一階段活動情況匯報如下：
前一段開展活動的情況
1、加強領(lǐng)導，落實責任。中組部、省委組織部視頻電話會議召開后，我部及時將會議精神向市委作了匯報，取得了市委的關(guān)注和重視。市委組織部成立了“講黨性、重品行、作表率”活動指導小組，市委、組織部長任組長，常務(wù)副部長任副組長，指導小組下設(shè)辦公室，與組織部辦公室合署辦公。制定了“講黨性、重品行、作表率”活動指導小組辦公室工作職責，明確了工作責任，并對具體工作任務(wù)進行了分解落實。
2、精心組織，打好基礎(chǔ)。中組部、省委組織部視頻會議召開后,我們圍繞活動開展重點做了四件事：一是開展了組織工作大調(diào)研活動。按照中央對組織工作提出的新要求，結(jié)合主題活動提出的目標，組織部機關(guān)全體干部重點圍繞干部隊伍建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、組織部門自身建設(shè)等11個專題，深入各縣(市)區(qū)展開專題調(diào)研，找出了當前組織工作和組工干部隊伍建設(shè)存在的問題，深入研究用改革創(chuàng)新的精神抓好干部隊伍建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和組工隊伍自身建設(shè)的方法和措施。從而為“講黨性、重品行、作表率”活動找準著力點，為增強活動的針對性和有效性奠定了基礎(chǔ)。
二是印發(fā)了《關(guān)于在全市組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”活動的實施方案》，并細化了目標，分解了任務(wù)，明確了職責。三是建立了組織部門“組工講壇”制度、綜合考核制度。建立“組工講壇”制度的目的在于全面鍛煉提升組工干部的綜合素質(zhì);建立綜合考核制度的目的在于用先進的管理方法，引導組工干部提高工作效率，提高工作質(zhì)量，加強自身修養(yǎng)，爭做新時期優(yōu)秀組工干部。在此基礎(chǔ)上，以一流的黨性鍛煉培養(yǎng)干部，以一流的作風展示部門形象，以一流的業(yè)績確立表率地位。四是廣開言路，找準組織部門和組工干部自身存在的突出問題。市委組織部向各縣(市)區(qū)組織部和市直100多家單位、基層服務(wù)對象發(fā)出征求意見函208份，印制3000多份民意調(diào)查表，下發(fā)到各縣(市)區(qū)四大家領(lǐng)導班子成員和市直各部門領(lǐng)導班子成員及組織人事干部，內(nèi)容涉及到組織部門工作、自身建設(shè)以及對各科室(中心)的意見建議等。同時我們依托**日報、**電視臺、**政府網(wǎng)站和黨建網(wǎng)等媒體向社會公開征求意見，廣泛征求社會各界對組織部門的意見和建議，為深入開展整改工作做好鋪墊。
3、宣傳發(fā)動，營造氛圍。為營造“講黨性、重品行、作表率”主題活動的良好氛圍，我們先后在**電視臺、**日報、**黨建網(wǎng)站等媒體開辦了主題活動專欄，每周一個專題，圍繞專題邀請專家開展評論。利用報紙、電視、《組工信息》、《工作簡報》等及時報道全市組織部門開展主題活動的相關(guān)內(nèi)容，大張旗鼓地宣傳組織部門自身建設(shè)的新氣象和組工干部精神風貌的新變化，讓“講黨性，重品行，作表率”活動在社會上產(chǎn)生積極的影響。
在前一段活動中，我們要求縣(市)區(qū)不等不靠不觀望，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性開展活動。市委組織部一方面抓好機關(guān)自身的活動，一方面及時總結(jié)推廣縣(市)區(qū)的好做法。例如襄城區(qū)委組織部為了找準自身存在的不足，采取多種方式廣泛征求意見，一是走出去問，二是請進來說，三是面對面講，四是背靠背提，五是心連心談。老河口市開展組工干部四聯(lián)活動，即每名組工干部聯(lián)系一名普通黨員，聯(lián)系一個農(nóng)村黨支部，聯(lián)系一個社區(qū)黨支部，聯(lián)系一個非公企業(yè)黨支部，通過四聯(lián)活動促使組工干部在思想感情上貼近普通黨員，貼近基層黨組織，在工作方法上貼近實際，在工作作風上增強服務(wù)意識。棗陽市委組織部經(jīng)過多種方式征求意見，得出存在四個不夠的問題，即資源整合不夠，工作創(chuàng)新不夠，深入基層不夠，開展培訓不夠。樊城區(qū)委組織部在廣泛征求意見的同時，開展了評選“群眾滿意的組工干部”活動。我們對這些有創(chuàng)意的活動方式和內(nèi)容及時給予肯定和推廣，推動活動向縱深發(fā)展。
下一步工作打算
1、梳理歸納問題，深入進行教育活動。一是通過多種方式，完成征求意見，把存在的問題找準找夠。二是針對查找出來的問題展開大討論，通過大討論弄清問題的危害，弄清思想根源。三是圍繞政治堅定性、品德純潔性、行為先進性開展豐富多彩的正面教育。
2、制定整改方案，認真抓好整改。一要及時反饋問題，溝通思想。針對反映出的各類問題，凡涉及組工干部個人的，及時向其本人反饋，溝通思想，提出整改目標;涉及組織部門的，要及時召開部長辦公會，向部內(nèi)同志反饋意見，統(tǒng)一思想，集體討論研究提出整改措施。二要制定科學的整改方案。整改方案提出后要在不同戰(zhàn)線、不同對象中進行公示， 征求意見，確保整改方案科學合理，便于操作。要充分考慮問題的輕重緩急和難易程度，有重點、有計劃地推進整改工作，堅持個人與集體同步整改，同步鞏固。三要認真做好“回頭看”和查漏補缺工作，組織召開一次“講黨性、重品行、作表率”活動群眾滿意度測評會，檢驗活動效果。
3、注重結(jié)合，推進組織工作創(chuàng)新。按照開展活動與平時工作“兩不誤、兩促進”的原則，抓活動、促工作。一要圍繞組織工作重點，開展崗位練兵。重點開展以“苦練說功、苦練寫功、苦練做功”為內(nèi)容的“三功”和以“比黨性原則、比理論水平、比創(chuàng)新能力、比工作業(yè)績、比廉潔自律、比團結(jié)同志”為內(nèi)容的“六比”競賽活動，確?；顒又黝}突出、特色鮮明。二要開展征文活動，促進工作創(chuàng)新。以“改革開放30年與黨的建設(shè)”為主題，在全市組織系統(tǒng)開展征文活動，收集各方面的思路與觀點，集思廣益，推進主題活動深入開展。三要強化管理，切實改進機關(guān)作風。部領(lǐng)導要以身作則、率先垂范、加強指導，在自查的基礎(chǔ)上，對組織部門機關(guān)作風建設(shè)情況進行一次督辦檢查，圍繞建設(shè)服務(wù)型組織、“三個之家”的目標，進一步落實有關(guān)整改措施，建立健全規(guī)章制度，強化機關(guān)內(nèi)部管理，切實解決組織部門、組工干部在作風建設(shè)方面存在的突出問題。
4、突出特色，確保主題活動深入開展。一要建立開放式的“組工論壇”，鼓勵機關(guān)干部進行思想交流和開展組織工作改革創(chuàng)新的大討論，邀請各縣市區(qū)組織部長、市直有關(guān)部門負責人以及社會人士、基層服務(wù)對象參與討論，搭建干部之間、干群之間的交流平臺，進一步探索組織工作創(chuàng)新思路。二要全面開展“社會滿意的組工干部”評選活動，堅持用身邊的典型教育組工干部講黨性、重品行、做表率。三要組織部機關(guān)干部到企業(yè)、農(nóng)村等基層進行補課式教育，選拔年輕干部到發(fā)達地區(qū)進行學徒式教育，選派中層骨干到信訪部門、經(jīng)濟一線掛職鍛煉，力求學用相長、以用促學。
5、加強自身建設(shè)，構(gòu)建長效機制。一要完善責任體系。部領(lǐng)導班子成員按照分工，實行目標責任制，各科室、中心要各負其責，形成齊抓共管的工作局面。同時按照活動目標考核辦法，定期進行督導檢查，及時糾偏，保證活動有序開展。二要全面推行“一線工作法”，進一步落實目標責任管理、限期辦結(jié)、首問負責制等責任制度，進一步提高工作效能，切實改進機關(guān)作風。三要以機制建設(shè)為重點，不斷鞏固活動成果，進一步修訂和完善內(nèi)部管理制度、干部隊伍管理制度、加強基層組織建設(shè)等規(guī)章制度，提高組織工作規(guī)范化水平。
講黨性重品行促發(fā)展活動匯報總結(jié)三
為進一步增強局機關(guān)黨支部的凝聚力，提高黨員干部隊伍的戰(zhàn)斗力，根據(jù)市委組織部有關(guān)要求，在黨員干部中開展了“講黨性、重品行、做表率、促發(fā)展”集中活動?，F(xiàn)總結(jié)如下： 本次活動以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，教育引導廣大黨員干部強化黨性鍛煉，提高道德修養(yǎng)，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性、工作創(chuàng)新性、作風務(wù)實性等方面存在的突出問題，真正把黨員隊伍建設(shè)成為一支“講黨性、重品行、做表率、促發(fā)展”的過硬隊伍。
在活動中主要做了以下幾方面的工作：
(一)強化理論學習，提高黨員干部自身素質(zhì)。才能由學而得，道德由學而進，事業(yè)由學而成。每個黨員干部都要把學習當作一種政治責任、精神追求和立身之本，牢固樹立終身學習、學習為本的理念，使學習成為工作和生活的第一需要，從而形成勤于學習的風氣、樂于求知的風氣和勇于探索的風氣。
(二)強化紀律觀念，提高黨員干部扎實工作的自覺性。黨員干部要在工作、生活中強化紀律觀念，做遵守紀律的表率，以嚴謹?shù)淖黠L推動干部作風的改進，充分調(diào)動全局上下所有工作人員的工作積極性、主動性，由被動的工作變?yōu)橹鲃拥墓ぷ?。企業(yè)針對行業(yè)特點、崗位特點不斷完善各項工作制度，出臺對黨員干部的具體考核辦法，以實際的工作指標考核到人，用具體的制度進行管理。
(三)發(fā)揮模范帶頭作用，提高黨員干部的凝聚力。廣大黨員干部認真領(lǐng)會局黨委目前的工作任務(wù)，腳踏實地、奮力拼搏，不斷培養(yǎng)自己在復雜環(huán)境中處理問題和協(xié)調(diào)問題的能力;要牢固樹立“干就干一流，爭就爭第一”的意識，明確所承擔的職責;要在群眾中發(fā)揮先鋒模范模范作用，瞄準一流水平，堅持高起點、高標準、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。
(四)倡樹務(wù)實、求是作風，促進科學發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展。各廣大黨員干部要切實增強發(fā)展意識，樹立全局觀念，從大局利益出發(fā)，站在全局的角度、發(fā)展的角度考慮問題;在工作的方式方法上要力求準確;對黨組織做出的決策要大膽落實;對安排的任務(wù)要不折不扣地完成;對本部門出現(xiàn)的問題，要落實在基層，解決在基層，以局部的圓滿確保全局的勝利。
(五)創(chuàng)新活動方式，確保活動成效。創(chuàng)新是基層各項工作高水平開展的一件“法寶”，有創(chuàng)新的觀念才能有創(chuàng)新的作為。要堅持解放思想，與時俱進，從跨越式發(fā)展的要求出發(fā)，用新的理念、新的思維、新的眼光，創(chuàng)造性的開展“講黨性、重品行、做表率、促發(fā)展”活動。要在學習政策的基礎(chǔ)上提高工作的探索精神，要敢于走前人所沒有走過的路，更多的深入一線調(diào)查研究，與實踐相結(jié)合，與民意相結(jié)合，強力推進荊河發(fā)展。
經(jīng)信局成立了由黨委書記、局長宋明華同志任組長的領(lǐng)導小組，負責活動的組織領(lǐng)導工作。各企業(yè)積極投身到活動中，按照領(lǐng)導小組的部署開展活動，取得成效明顯。
看了講黨性重品行促發(fā)展活動匯報總結(jié)還看了：