部隊黨性原則存在的問題(2)
領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性如何，直接關(guān)系到一個班子、一個領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的本領(lǐng)，直接關(guān)系到一個地方、一個部門的形象。加強黨性修養(yǎng)、保持優(yōu)良作風(fēng)，既是每個領(lǐng)導(dǎo)干部的終生課題，更是當(dāng)前一項十分緊迫的政治任務(wù)。結(jié)合當(dāng)前黨員干部隊伍的現(xiàn)狀，我認為應(yīng)從以下幾個方面著手：
(一)強化黨性意識，做勤奮好學(xué)的表率。
一是要勤于學(xué)習(xí)。要堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一種追求、一種習(xí)慣、一種修養(yǎng)、一種境界，要帶頭學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識，認真學(xué)習(xí)經(jīng)濟、法律、科技、管理、服務(wù)等方面的知識，特別關(guān)注國情、省情和市情，自覺成為學(xué)以致用、用有所成的表率，不斷提高適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展、駕馭復(fù)雜局面的能力，實現(xiàn)知識素養(yǎng)與思想境界、學(xué)習(xí)能力和工作能力同步提升。
二是要嚴于剖析。要建立和落實黨性定期分析制度，把黨性分析作為民主生活會的主要內(nèi)容，要通過參加黨內(nèi)生活加強黨性鍛煉，要勇敢地拿起批評與自我批評的武器，開展積極正確的黨內(nèi)思想斗爭，對錯誤的思想言行和不良現(xiàn)象，開誠布公地提出批評，分析原因和明確努力方向。當(dāng)前各級領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合各地開展的科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實踐活動，進行自我反省、自我教育、自我提高，切實加強黨性修養(yǎng)，進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)。
三是要勇于實踐。要堅持理論聯(lián)系實際，針對工作中的難點、熱點問題，把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為分析問題、解決問題的能力，轉(zhuǎn)化為推動工作的思路和措施，不斷開創(chuàng)工作新局面。只有加強理論修養(yǎng)，加強理論學(xué)習(xí)，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論武裝頭腦，善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法去觀察世界、認識世界、改造世界，才能正確認識共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律，牢固樹立共產(chǎn)主義理想，堅定社會主義信念;才能提高認識世界和改造世界的能力，才能提高用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐的能力，從而更好地為人民服務(wù)。
(二)強化宗旨意識，做勤政為民的表率。
各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持以民為本，常懷愛民之心，常思為民之策，常謀利民之事，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為加強黨性修養(yǎng)和各項工作的出發(fā)點和落腳點。各級黨政機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部一定要充分認清在增強黨性，端正黨風(fēng)上所處的重要地位作用，自覺堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴要求，要把經(jīng)常性管理與集中整頓結(jié)合起來，針對一個時期黨風(fēng)方面群眾反映強烈的突出問題，相對集中進行整治，認真糾治不良傾向;結(jié)合重要領(lǐng)域和重點行業(yè)不正之風(fēng)的整治，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律教育，把群眾是否滿意作為檢驗反腐倡廉建設(shè)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，要把思想整頓與嚴格紀律結(jié)合起來，對那些宗旨意識不強、作風(fēng)不正、為政不廉、工作不負責(zé)任，造成嚴重責(zé)任事故和重大經(jīng)濟損失的領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴肅處理，決不姑息遷就。
(三)強化大局意識，做真抓實干的表率。
一是真抓實干。堅持形象立人、實干有位，真正把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實上，防止黨紀條規(guī)掛在墻上，反腐倡廉說在嘴上，目標(biāo)舉措落實在文件上，把“實”字貫徹于工作始終，在實干中出成績、樹威望。
二是要講求實效。黨性修養(yǎng)是一個實踐性很強的課題，也是共產(chǎn)黨員常抓常新的終生任務(wù)，時代的發(fā)展，社會的進步，特別是黨的指導(dǎo)理論的創(chuàng)新，對加強黨性修養(yǎng)提出了許多新要求，賦予新的內(nèi)涵。廣大黨員、干部必須著眼于黨的建設(shè)和黨所領(lǐng)導(dǎo)的偉大事業(yè)的需要，進一步確定科學(xué)發(fā)展，以人為本，改革創(chuàng)新，求真務(wù)實等理念和精神，作為黨性修養(yǎng)的重要內(nèi)容，確保思想的與時俱進，適應(yīng)時代發(fā)展需要，同時，對改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟過程中出現(xiàn)的某種錯誤和腐朽落后觀念，要保持高度警惕，堅決予以抵制和防范。當(dāng)前，要根據(jù)以堅持黨性保證的黨的作風(fēng)建設(shè)的要求，緊緊圍繞大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，著力防止和糾正對群眾冷暖疾苦，漠不關(guān)心，脫離實際，脫離群眾的官僚主義;緊緊圍繞大興求真務(wù)實之風(fēng)，著力防止和糾正好大喜功，報喜藏憂，甚至弄虛作假的形式主義;緊緊圍繞大興艱苦奮斗之風(fēng)，著力防止和糾正貪圖安逸，懶惰懈怠，熱衷于吃喝玩樂的享樂主義;緊緊圍繞大興批評和自我批評之風(fēng)，著力防止和糾正奉行庸俗關(guān)系學(xué)，怕得罪人，搞一團和氣的好人主義，通過解決這些深層次的思想問題，進一步增強服務(wù)大局的意識，做真抓實干的楷模。
(四)強化廉潔意識，做遵紀守法的表率。
領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)本著對黨、對人民、對自己負責(zé)的態(tài)度，主動接受黨組織的黨性黨風(fēng)黨紀教育，自覺接受黨組織和黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督，在監(jiān)督中強化制度意識，在監(jiān)督中磨練品質(zhì)，在監(jiān)督中用好權(quán)力，做遵紀守法的模范、廉潔自律的模范和接受監(jiān)督的模范。要建立健全教育長效機制和監(jiān)督約束機制，用制度保證權(quán)力正確行使，推進反腐倡廉建設(shè)。
一是要把住政治關(guān)。加強黨性修養(yǎng)，堅定政治信仰，樹立正確的世界觀和人生觀，對于每一個領(lǐng)導(dǎo)干部來說，都是首要的、基本的、基礎(chǔ)的問題。越是擴大改革開放，越是發(fā)展市場經(jīng)濟，領(lǐng)導(dǎo)干部越要堅定中國特色社會主義的立場和實現(xiàn)共產(chǎn)主義的信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷端正人生航向，筑牢思想防線。
二是要把住權(quán)力關(guān)。能否正確看待和行使權(quán)力，是檢驗一個干部素質(zhì)良莠、品德高下、作風(fēng)好壞的重要尺度。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，要時刻牢記：權(quán)力姓“公”而不姓“私”，必須堅決杜絕“權(quán)力尋租”和以權(quán)謀私;權(quán)力是做事的平臺而不是謀私的工具，必須全心全意為人民服務(wù);權(quán)力是受制約的而不是無限的，必須自覺接受監(jiān)督。
三是要把住金錢關(guān)。金錢是腐蝕干部最直接的殺手，面對金錢的誘惑，各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要保持清醒的頭腦，要做到“三有”：即求之有度、取之有道、得之有序。
四是要把住美色關(guān)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要始終把生活正派、情趣健康作為一條重要的人生準(zhǔn)則來遵循，提升自己的精神境界，加強人品官德修養(yǎng)。要重名節(jié)、重氣節(jié)、重小節(jié)，小節(jié)不保，大節(jié)必失。要珍重自己，珍惜生活，時刻自重、自省、自警、自勵，帶頭遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，永葆共產(chǎn)黨員的浩然正氣和革命本色。
部隊黨性原則存在的問題范文三
根據(jù)市紀委《關(guān)于做好2010年紀檢監(jiān)察調(diào)研工作的通知》文件精神，工委結(jié)合單位工作實際，選定了《當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)黨紀方面存在的突出問題和對策之研究》這一調(diào)研課題。為此，工委專門組成了課題調(diào)研組，就當(dāng)前我市領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)黨紀方面存在的突出問題這個專題，通過調(diào)查問卷、座談、個別訪談等形式在機關(guān)單位進行調(diào)研。從調(diào)查情況來看，雖然我市廣大機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的總體素質(zhì)是好的，但在黨性黨風(fēng)黨紀方面仍然存在一些亟待解決的問題。這些問題不解決，勢必影響領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)的提高，影響黨的執(zhí)政能力建設(shè)。
一、 存在的問題
今年初，省懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對全省2009 年度懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)暨黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進行檢查考核，發(fā)現(xiàn)我市部分黨員干部包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)同##在海南經(jīng)濟社會發(fā)展中擔(dān)負的重要使命相比，還有不小差距。當(dāng)前我市領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)黨紀方面存在的突出問題主要有七個方面：
1、學(xué)風(fēng)不濃，學(xué)用脫節(jié)。調(diào)查中，大家認為一些領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)缺乏自覺性、主動性以及不求甚解、淺嘗輒止。個別領(lǐng)導(dǎo)干部忙于接待應(yīng)酬，熱衷于迎來送往，不愿意擠時間學(xué)習(xí)，甘當(dāng)“真理二傳手”，照抄照搬，照本宣科，滿足于一知半解。學(xué)習(xí)不求善解，學(xué)用脫節(jié)，不善于有的放矢、帶著問題學(xué)，不善于理論聯(lián)系實際和學(xué)以致用。特別有的領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)歷學(xué)習(xí)
當(dāng)作晉升的敲門磚，不實實在在學(xué)知識，滿足于弄一張文憑作為要求組織提拔的資本。
2、工作不實，作風(fēng)飄浮。大家反映，一些單位領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)不扎實，作風(fēng)飄浮。有的抓工作安排部署多、解決實際問題少，制度制定多、落實執(zhí)行少，對一些難纏事、棘手事避而不做，習(xí)慣于用會議落實會議，用文件落實文件。有的工作熱情不高，敬業(yè)精神不強。特別是個別領(lǐng)導(dǎo)感覺“升遷無望”，作風(fēng)上也就拖拉懶散、渾渾噩噩。有的責(zé)任心不強，不是恪盡職守，敢于負責(zé)，而是只要位子，不挑擔(dān)子，只要待遇，不盡責(zé)任。有的滿足于做太平官，遇事不表態(tài)、不拍板，對影響黨群干群關(guān)系的問題不批評、不制止，甚至捂著蓋著。有的對上級的部署要求，不是結(jié)合實際、創(chuàng)造性地貫徹落實，而是不動腦、不用心，照抄照轉(zhuǎn)，習(xí)慣按照老經(jīng)驗、老辦法想問題、做工作。有的觀念滯后、思想保守。
3、政治意識不強，缺乏全局觀念。調(diào)查表明，有的領(lǐng)導(dǎo)干部政治紀律觀念淡薄，不嚴格執(zhí)行黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，放棄黨性原則，有令不行，有禁不止，政令不暢。有的做事從本部門利益出發(fā)，缺乏全局觀念，各自為政，遇到問題推諉扯皮甚至上交矛盾。個別領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏政治敏銳性和鑒別力，分不清是非、善惡，思想麻木不仁，理想信念散失，人云亦云，傳播政治謠言，甚至做出違反政治紀律的行為。
4、作風(fēng)官僚化，群眾感情淡漠。大家反映，相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)官僚，公仆意識淡化，干群關(guān)系疏離。有的以老爺自居，對自己的名利得失斤斤計較，對群眾的安危冷暖漠不關(guān)心;有的不順民意，不珍惜民力，大搞“形象工程”，“政績工程”，損害群眾利益;有的下基層聽準(zhǔn)備好的，看擺布好的，不接觸群眾、不了解真情，不解決問題;有的“嫌貧愛富”，攀權(quán)貴、傍“大款”，對群眾既沒愛心，又沒耐心，特別對一些困難群眾更是盛氣凌人，不屑一顧。
5、紀律觀念淡漠化。調(diào)查中許多同志談到，一些單位的領(lǐng)導(dǎo)干部工作紀律松散，上下班遲到、早退，有的上班期間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天等。
6、艱苦奮斗精神淡化。調(diào)查中許多同志談到，有的領(lǐng)導(dǎo)干部視儉樸為寒酸，把奢華當(dāng)氣派;有的不愿到艱苦的環(huán)境或崗位工作，和組織講價錢，提條件;有的利用職權(quán)聚斂錢財，謀取“灰色收入”;有的互相攀比，比職務(wù)、比待遇、比房子、比車子。
7、是公共權(quán)力商品化。大家反映，一些領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)謀取不正當(dāng)利益。如違規(guī)插手招標(biāo)投標(biāo)、土地出讓、產(chǎn)權(quán)交易、政府采購等市場交易活動，利用職權(quán)和職務(wù)影響為配偶、子女、親友經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件以及借機斂財?shù)取?/p>
二、存在問題的原因
出現(xiàn)上述問題的原因是多方面的，有主觀方面的，也有客觀方面的原因。
(一)主觀方面
中國幾千年封建社會歷史，既有講禮義、重廉恥等優(yōu)秀文化，也有官本位、家長制、重人情關(guān)系等落后思想，人治重于法治、人情重于公理的觀念在人們頭腦中根深蒂固。改革開放
和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，既帶來民主、法治、競爭等理念，也使極端個人主義、拜金主義、享樂主義等思想滋生蔓延，人們的思想觀念、價值取向、人際交往日趨多元化、復(fù)雜化、利益化。傳統(tǒng)與現(xiàn)代、東方與西方各種思想文化相互交織碰撞，對黨員干部的思想和行為產(chǎn)生影響，使一些領(lǐng)導(dǎo)干部的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀發(fā)生扭曲和錯位。一些領(lǐng)導(dǎo)干部放松了世界觀的改造，淡化了公仆意識，加之社會上腐敗現(xiàn)象的影響和監(jiān)督機制不健全，滋長了極端個人主義和享樂主義思想。特別是有的領(lǐng)導(dǎo)干部不能自覺按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定要求自己，雖然紀檢監(jiān)察部門制定了具體規(guī)定，加大了處罰力度，但仍有個別領(lǐng)導(dǎo)干部搞上有政策下有對策。
(二)客觀方面
一是制度不完善。目前我國市場經(jīng)濟體制還不夠健全完善，行政行為、企業(yè)行為和市場行為尚不規(guī)范，利用行政權(quán)力干預(yù)市場資源配臵和微觀經(jīng)濟活動的現(xiàn)象比較突出。行政管理體制改革相對滯后，項目審批、資金劃撥等權(quán)力過分集中，有的不公開、不透明，搞“暗箱操作”。制度設(shè)計不夠科學(xué)、嚴密和規(guī)范，在城市規(guī)劃、工程建設(shè)、土地和政府采購等領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，盡管已經(jīng)建立了相關(guān)制度，但由于制度本身的缺陷，實施中出現(xiàn)不少問題，有的形同虛設(shè)。
二是監(jiān)督不到位。有些單位雖建立了民主集中制的各項制度，但只是寫在紙上，掛在墻上，缺乏認真地堅持和落實。有的民主集中制制度規(guī)定得比較原則、籠統(tǒng)、伸縮性大，執(zhí)行起來較困難。有的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會質(zhì)量不高，議論工作多、思想交鋒少，和稀泥多、揭露矛盾少，自我批評談現(xiàn)象、互相批評談希望，致使少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不能顧全大局，在班子內(nèi)部鬧不團結(jié)，搞無原則糾紛，在權(quán)力上爭大小，在利益上爭得失，在用人上搞親疏。還有的部門“一把手”我行我素，搞家長制、一言堂，把“民主”僅僅看成是形式，特別是對反對意見更聽不進去。在研究重大經(jīng)濟問題和人事問題時，班子成員看“一把手”臉色行事，用形式上的民主進行掩蓋，實質(zhì)上一不人說了算。
三是忽視和放松對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理。教育缺乏針對性。對黨員干部教育形式比較單一，教育缺乏常態(tài)化，有些教育沒有觸動思想、觸及靈魂，未解決好入腦入心問題。思想政治建設(shè)的思想教育組織建設(shè)和監(jiān)督管理制度抓得不緊，缺乏有力的思想教育，缺乏嚴格的組織監(jiān)督，缺乏有效的制度管理。特別是黨的意識、黨的宗旨、黨性、黨風(fēng)、黨紀教育和世界觀改造，致使少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部艱苦奮斗精神缺乏，宗旨觀念淡化，紀律觀念松弛。
四是考核機制不夠完善。在對干部的評價上，往往存在著重顯性政績、輕隱性政績，重經(jīng)濟、輕社會，重當(dāng)前，輕長遠，重能力，輕德行的傾向，導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)干部為了追求顯性政績，不惜損害群眾利益、長遠利益，搞“政績工程”、“形象工程”，這與考核機制不完善也是有關(guān)聯(lián)的。
五是長效機制不健全。在反腐倡廉工作中，往往突擊式集中剎風(fēng)整紀，雖一時見效，但由于長期起作用的制度體系和監(jiān)控機制尚未建立起來，使一些消極腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)糾而復(fù)生，老的問題沒有完全解決，又出現(xiàn)新的問題。解決問題的對策
三、解決問題的對策
當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部在黨性黨風(fēng)黨紀方面存在的突出問題，應(yīng) 注意做好以下工作：
一是要強化教育，加強領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)。通過教育，加強領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)，筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德防線。一是要對領(lǐng)導(dǎo)干部進行理想信念和從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、黨紀黨規(guī)和國家法律法規(guī)教育。引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀;樹立為最廣大人民群眾謀利益的觀點。二要充分發(fā)揮正面教育和警示教育的作用，弘揚正氣，激濁揚清。三要把黨風(fēng)廉政教育納入單位整體工作部署和目標(biāo)考核體系之中，真正形成全黨抓的大格局。四要把教育貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用等各個方面，堅持教育與管理、自律與他律相結(jié)合，督促領(lǐng)導(dǎo)干部加強黨性修養(yǎng)。
二是要培育和弘揚良好作風(fēng)。要從五個方面入手：一是針對作風(fēng)問題的導(dǎo)向性和崇上性，堅持突出重點，抓上帶下，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部良好作風(fēng)引導(dǎo)、影響和帶動作用。二是針對作風(fēng)問題的漸進性和養(yǎng)成性，堅持長期抓、反復(fù)抓，注重日積月累，逐漸形成好的作風(fēng)。三是針對作風(fēng)問題的傳播性和延展性，堅持超前抓、主動抓，早打招呼，早預(yù)防，遏制不良作風(fēng)的滋生蔓延。四是針對作風(fēng)問題的從眾性和傾向性，堅持從小事抓起，抑制不良風(fēng)氣，以好的黨風(fēng)帶政風(fēng)促民風(fēng)，推動社會風(fēng)氣好轉(zhuǎn)。五是針對作風(fēng)問題的季節(jié)性，堅持結(jié)合實際，有的放矢地解決不同時期、不同部門的突出問題。
三是要格執(zhí)行黨的紀律。把嚴格執(zhí)紀作為加強黨性黨風(fēng)黨紀建設(shè)的重要手段，加大查辦案件力度，堅持黨紀面前人人平等，做到抓大不放小，抓小更不能放大，凡是違反黨紀的都要進行追究。建立健全問責(zé)制度，強化對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的問責(zé)，對違反黨性原則、作風(fēng)問題嚴重的要作出組織處理，對造成嚴重后果的要按黨紀國法予以追究。
四是要強化監(jiān)督管理。解決黨性黨風(fēng)黨紀問題，監(jiān)督管理是一個重要手段。督促領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹民主集中制，發(fā)展黨內(nèi)民主，健全完善黨內(nèi)民主的相關(guān)制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣在監(jiān)督中行使權(quán)力。堅持用制度規(guī)范和督促領(lǐng)導(dǎo)干部在各方面作出表率，使他們自覺遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)廉潔從政若干準(zhǔn)則》，在個人有關(guān)事項報告、建房購房、出國(境)等方面帶頭執(zhí)行黨的規(guī)定。
五是要建立健全反腐倡廉長效機制。要抓住懲防體系建設(shè)這個重點，促進長效機制的逐步形成。一是繼續(xù)加大改革力度。抓住規(guī)范權(quán)力這個核心，著力解決權(quán)力過分集中問題，改革現(xiàn)行權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制，合理劃分、科學(xué)配臵各部門及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)的權(quán)力和職能。當(dāng)前應(yīng)自上而下加大改革力度，大力推行“陽光政務(wù)”，進一步精簡行政審批權(quán)，從體制機制上解決公共權(quán)力商品化等問題。二是科學(xué)推進制度建設(shè)。立足有效約束黨員干部行為，深入研究和充分考慮權(quán)力運行中可能出現(xiàn)的問題，規(guī)范權(quán)力行為，明確責(zé)任主體，限定權(quán)力范圍，不給違紀違法者以可乘之機，增強制度的嚴密性;堅持實體與程序并重，制度要彼此銜接，并在實踐中能夠行得通、做得到，增強制度的可操作性;加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對違反制度規(guī)定的要嚴格追究責(zé)任，維護制度的權(quán)威性。三是切實增強監(jiān)督效能。積極探索強化監(jiān)督的有效思路和辦法。在現(xiàn)行的體制和客觀環(huán)境下，一方面要以專門機關(guān)有效履行監(jiān)督職責(zé)為重點，加大自上而下的監(jiān)督力度;另一方面以建立權(quán)力運行公開透明制度為重點，加大自下而上的監(jiān)督力度，確保監(jiān)督到位。
六是要深化干部人事制度改革，建立科學(xué)規(guī)范的用人機制。加大干部培養(yǎng)、選擇、任用、輪崗交流力度，堅持用“四化”標(biāo)準(zhǔn)、德才兼?zhèn)湓瓌t和公開選拔公示、競爭上崗的方法任用干部，努力做到公平、公正、公開。
七是要建立和完善調(diào)查研究制度。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要深入基層、深入群眾、深入實際開展調(diào)查研究，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，真正做到實事求是，真抓實干。