公司制度執(zhí)行公告
公司制度，是指在一定的歷史條件下所形成的企業(yè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和發(fā)展中的一些重要規(guī)定、規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砉局贫葓?zhí)行公告，供大家參考!
公司制度執(zhí)行公告范文一
公司各部門：
公司現(xiàn)處于快速發(fā)展階段，為逐漸走向正規(guī)職業(yè)化營造良好的工作環(huán)境，即時(shí)起，公司相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行，特提示以下幾點(diǎn)：1、辦公室內(nèi)不得吃早餐(可在公司陽臺(tái)或室外吃完再進(jìn)公司)，違者發(fā)現(xiàn)第一次給予警告，如有再犯將給予10元處罰獎(jiǎng)勵(lì)，捐助公司快樂積金。2、辦公室內(nèi)不得抽煙(可在公司陽臺(tái)、室外或單獨(dú)辦公室內(nèi)抽)，如有違反，第一次給予警告，如有再犯將給予10元處罰獎(jiǎng)勵(lì)，捐助公司快樂積金。3、公司每一本書籍，為保證員工都可以從中學(xué)到知識(shí)、提高自己，自借出時(shí)日起，每人制定一個(gè)歸還期限(最長不得超過一個(gè)月)，為確定員工真正從書籍中領(lǐng)悟到精華部分及心德，并同讀后感一起交還于公司，公司將以做備份，后轉(zhuǎn)下一位借書人。望每一個(gè)人都要遵守公司規(guī)章，做到言出必行、律己的態(tài)度，如有托期違章者，公司將于10元處罰獎(jiǎng)勵(lì)，捐助公司快樂積金。4、公司考勤自3月份開始，嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，不允許有未打卡現(xiàn)象，如有違反將按照遲到早退執(zhí)行，予以10元處罰獎(jiǎng)勵(lì)，捐助公司快樂積金(如有公事不能打卡者，要提前告知行政部做以備份)。5、為提升公司形象，公司上班時(shí)間一律講普通話，望大家相互監(jiān)督，如有違反發(fā)現(xiàn)一次將給予10元處罰獎(jiǎng)勵(lì)，捐助公司快樂積金。 以上制度由行政部監(jiān)督執(zhí)行，目前快樂積金少之又少，歡迎各部門員工及領(lǐng)導(dǎo)向公司快樂積金添資!(注：快樂積金將做以員工福利)
20xx年3月9日
公司制度執(zhí)行公告范文二
各部門、車間：
為進(jìn)一步執(zhí)行公司管理制度，加強(qiáng)考勤管理。在原《考勤管理制度》的基礎(chǔ)上不斷完善。具體修訂制度主要內(nèi)容包括：考勤、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假，基本工資界定違紀(jì)處罰與工資掛鉤。未列明的按《員工手則》執(zhí)行。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一.考勤1. 非一線員工實(shí)行打卡考勤，各部門應(yīng)派一名兼職手工考勤。嚴(yán)禁代打卡行為，對(duì)代打卡者一經(jīng)查實(shí)，兩人當(dāng)天均以缺勤計(jì)算。2. 工資考勤做表以打卡記錄為準(zhǔn)，手工考勤僅作參考(考勤表后附相關(guān)手續(xù)作為考勤依據(jù))。3. 每月5日行政部門將上月打卡考勤記錄表送至各部門，過期不送影響工資做表發(fā)放責(zé)任自負(fù)。各部門根據(jù)考勤記錄認(rèn)真核對(duì)，對(duì)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工、出差等附上證明，部門負(fù)責(zé)人簽字。無說明的一律按違紀(jì)處罰條例做工資表。另注:公司員工出差人必須提供出差單，請(qǐng)假人提供請(qǐng)假單，事假請(qǐng)假三天(含三天)以上，必須到行政部門備案。4.一線員工以各車間考勤為準(zhǔn)，但必須附相關(guān)手續(xù)(按第3條款)。5. 請(qǐng)假單，出差單應(yīng)使用統(tǒng)一格式的版本，并有部門負(fù)責(zé)人簽名有效。6. 每天上午下午共打卡四次方為有效，加班者上崗離崗各打卡一次，因公事遲到或需提前離崗的，按實(shí)際到崗離崗時(shí)間打卡，并附相關(guān)說明交部門負(fù)責(zé)人備案待查(如因在市區(qū)辦事遲到的，按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，并補(bǔ)填請(qǐng)假單;因公事需提前離崗的，按實(shí)際離崗時(shí)間打卡，并填寫請(qǐng)假單)7. 上班中途需公事外出的，必須持經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名的出門證，否則按中途脫崗和與曠工相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)等同處理。二.處罰1. 遲到、早退、中途脫崗處罰時(shí)間部門負(fù)責(zé)人管理人員員工(元)(元)(元)5-10分鐘30 20 10 10-30分鐘60 40 20 30-60分鐘90 60 30 60分鐘以上按曠工處理2. 每月累計(jì)二次(含)上班時(shí)間遲到早退不超過5分鐘(含)不計(jì)算遲到早退，缺勤一天扣一天基本工資，曠工一天扣三天基本工資，以此類推，曠工三天作自動(dòng)離廠，辭退處理3. 本公告從4月25日起執(zhí)行(4月25日以前的按原規(guī)定執(zhí)行)。
江蘇海納機(jī)電集團(tuán)有限公司行政部
20xx年4月25日
公司制度執(zhí)行公告范文三
各縣(市、區(qū))勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源管理局，市直各有關(guān)企業(yè)：
用人單位規(guī)章制度是保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的各種適用于單位內(nèi)部的規(guī)則。勞動(dòng)規(guī)章制度是規(guī)范相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行的規(guī)則，既保障勞動(dòng)者享有在用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，也制約和規(guī)范勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所的行為?！秳趧?dòng)合同法》在總則中專門對(duì)用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)則進(jìn)行了規(guī)范，為了更好地貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)保障基礎(chǔ)管理工作，提高企業(yè)管理水平，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，我局轉(zhuǎn)發(fā)部分企業(yè)制定的勞動(dòng)管理方面的紀(jì)律制度，供大家參考。
江蘇悅達(dá)紡織集團(tuán)有限公司是國有獨(dú)資公司，成立于2003年。該企業(yè)制定的《江蘇悅達(dá)紡織集團(tuán)有限公司員工手冊(cè)》，為員工提供了有關(guān)公司及人力資源管理的政策規(guī)定、工作程序，讓員工了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則，方便適用。江蘇江淮動(dòng)力股份有限公司是一家上市公司，該企業(yè)制定的《江蘇江淮動(dòng)力股份有限公司人力資源管理制度》從編制定員、招聘錄用、教育培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、人事異動(dòng)、休假休息、人事獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)合同九個(gè)方面，對(duì)企業(yè)人力資源管理工作進(jìn)行了規(guī)范。該制度從2005年初制定，已幾經(jīng)修改完善，并依照法律規(guī)定程序，經(jīng)職代會(huì)討論通過后，公布實(shí)施。鹽城國際婦女時(shí)裝有限公司是中外合資企業(yè)，該企業(yè)制定的《鹽城國際婦女時(shí)裝有限公司工作規(guī)則》(以下簡稱《工作規(guī)則》)。隨著客觀
情況變化和國家新的法律法規(guī)的出臺(tái)，企業(yè)不斷進(jìn)行修改、補(bǔ)充、完善。該公司在《工作規(guī)則》草擬稿形成后，首先發(fā)給各部門進(jìn)行討論，聽取意見，進(jìn)行修改，然后經(jīng)職工代表大會(huì)討論協(xié)商確定?！豆ぷ饕?guī)則》協(xié)商確定后，他們通過以下三種辦法告知職工，一是在新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)時(shí)，由公司人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員進(jìn)行逐條講解;二是新進(jìn)員工在上班的第一天，公司人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)放《工作規(guī)則》，確保新進(jìn)員工人手一冊(cè);三是對(duì)經(jīng)職工代表大會(huì)協(xié)商確定的修改條款，在公司公告欄進(jìn)行了公示?！尔}城國際婦女時(shí)裝有限公司工作規(guī)則》內(nèi)容符合法律法規(guī)，程序民主，履行了告知義務(wù)，很值得我們學(xué)習(xí)借鑒。
二〇xx年三月三十日
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