職工慰問會議紀要
職工慰問會議紀要
職工委員會的會議紀要該怎么記錄呢?下文是小編收集的職工委員會會議紀要，歡迎閱讀!
職工委員會會議紀要一
時間：2013年9月 5日上午9：00
地點：自貢市沿灘區(qū)聯(lián)絡鎮(zhèn)東升路2號
主持人：張春
記錄員：xxx
參加人員：xxx、全部勞務派遣人員 (xxx)
議題：
1、 審議自貢市**勞務派遣制度。
為使我公司勞務派遣規(guī)范化、制度化、法制化，維護用工單位、勞動者雙方的合法權益，建立競爭有序的市場就業(yè)環(huán)境，特召開勞務派遣人員職工大會，審議**勞務派遣制度。
會議內(nèi)容：
1、用工單位管理制度
2、派遣員工管理制度
3、社會保險管理制度
4、工作時間與休息休假制度
5、勞動報酬
6、勞動紀律與員工守則
對本次會議內(nèi)容和《自貢市**勞務派遣員工管理制度》無異議簽字通過：
職工委員會會議紀要二
會議時間：xxxx年xx月xx日14：00～15：30
會議地點：運營辦公室
會議主持：
參會人員：
會議記錄：
會議內(nèi)容：
1. 員工反映，多數(shù)員工合同已到期，公司為什么遲遲不予以續(xù)簽。(請人力資源給予回復)
2. 員工提出，春節(jié)放假臨近，12月份工資是否可以提前(放假前一天)發(fā)放。(請公司領導給予答復)
3. 員工反映，元旦后連續(xù)上18天班，員工難以接受，應適當?shù)慕o予一天或者兩天假期進行調(diào)整。(請公司領導給予答復)
4. 員工反映，xxxx年年終獎金評定方案應提前公布出來。(請公司領導給予答復)
5. 圣誕晚會需改進地方：
a.場地太小，場地設施設備不齊全
b.音響、燈光、攝影、照相及節(jié)目安排未事先安排、溝通到位
c.圣誕禮品及物品分發(fā)不到位，應提前統(tǒng)計安排到位
d.與酒店溝通不到位，導致茶水提供不及時
e.未安排家屬專區(qū)，也未安排相關工作人員進行接待
f.抽獎號未提前進行帥選，未設置家屬抽獎箱
g領導上臺表演節(jié)目工會未事先安排鮮花
h.多數(shù)節(jié)目彩排不到位，導致演出狀況連連
職工委員會會議紀要三
2009年1月29日下午，新寧縣益迅達運輸有限公司首屆職工代表大會在公司會議室召開。會議由工會主席陽柏同志主持。30多名公司的職工代表參加了會議。本次就首屆職工代表大會的相關事宜進行了討論，并形成了以下一致意見：
一、確定召開集團首屆職工代表大會。
二、審議通過代表資格審查報告。
三、通過主席團名單和秘書長名單。
主席團成員：
秘書長：陽柏
四、討論通過職工代表大會的組織機構(gòu)及相應人選 。
1、生活福利工作小組，小組成員：歐陽新、焦翠翠;
2、民主評議工作小組，小組成員：于龍昌、肖祥茂;
3、合理化建議工作小組，小組成員：徐 茜、羅昌長;
4、集團合同檢查工作小組，小組成員：焦吉年、劉 巧。
五、確定大會的議題為：
1、擬定通過公司職工生活福利各項條款;
公司職工福利補貼、補助標準明細：
1、交通費 ：憑有效票據(jù)，領導簽字(注明日期、事由)按票報銷。
2、通訊費 ：公司管理人員50元/月
3、高溫補助：在33度~35度高溫下工作的職工補貼10元/天
4、周末休假：輪休，工資按工作日標準發(fā)放
5、法定節(jié)假日：輪休，補助按工作日正常工資標準發(fā)放，中秋、春節(jié)發(fā)放一定補助。
6、“三八”婦女節(jié)：為女職工放假半天
7、差旅費：憑車票、住宿及餐飲正規(guī)發(fā)票，領導簽字后報銷。
8、養(yǎng)老保險：公司與職工個人分別按80%、20%比例購買。
9、工資：試用期：600元/人，正式職工：900元/人。
10、女職工衛(wèi)生費：每月定期發(fā)放10元/人
2、擬定通過公司文明員工的評定標準;
公司文明員工評定標準
A、愛崗敬業(yè)。熱愛集體，熱愛崗位，立足本職，努力為公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定做貢獻。
B、誠實守信。認真負責，忠于職守，勤奮工作，不弄虛作假，千方百計完成生產(chǎn)經(jīng)營工作任務。
C、團結(jié)友愛。正確處理同志之間關系，服務群眾，關愛他人，不計較個人得失。
D、遵紀守法。自覺遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，不參加邪教、“黃、賭、毒”和封建迷信活動。無違法違紀行為。E、道德高尚。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、，遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，無不文明、不道德行為。F、技能達標?？炭鄬W習文化科學技術知識，熟練掌握崗位技能，勝任本職工作。
3、擬定審議通過公司集體合同文本草案。(見附一)
隨后，焦吉年同志帶領全體代表認真學習了職代會的相關知識，包括職代會的條例、新寧縣益迅達運輸有限公司集體合同平等協(xié)商制度(見附二)、新寧縣益迅達運輸有限公司集體合同履行監(jiān)督檢查制度(見附三)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表對話程序(見附四)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表選舉程序(見附五)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會議題和議程產(chǎn)生的程序(見
附六)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表罷免或撤換和補選的程序(見附七)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會作出決議或決定的程序(見附八)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會修改大會決議的程序(見附九)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會進行民主咨詢程序(見附十)、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會提案征集和處理辦法的程序(見附十一)等等。 陽柏主席在最后的總結(jié)發(fā)言中強調(diào)了職代會的重要地位和作用，并要求與會的全體代表會后一方面要將本次會議精神及時傳達給各公司負責人及所有員工，另一方面要將職工的意見和建議帶上來，讓大家積極參與公司的管理，為公司的發(fā)展出謀劃策。
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