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工資集體協(xié)商紀要

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  工資為勞動者的生活提供基本的物質(zhì)保障,特別是在我國現(xiàn)階段,勞動是勞動者謀生的手段。下文是工資集體協(xié)商紀要,歡迎閱讀!

  工資集體協(xié)商紀要一

  時間:20XX年3月10日10:00--11:30

  地點:寧陵白象食品有限公司二樓會議室

  參加人:

  企業(yè)方代表:路繩西、張憲彬、陳道涵

  職工方代表:趙文新、張艷、黃艷

  記錄人:張雪

  此次協(xié)商會由企業(yè)首席代表、公司常務(wù)副總路繩西主持,由張憲彬宣讀《工資集體協(xié)商要約書》,雙方首席代表相繼介紹了奔放代表,企業(yè)首席代表路繩西向職工方代表介紹了20XX年發(fā)展愿景之后,轉(zhuǎn)由職工代表提出協(xié)商要求。

  協(xié)商內(nèi)容:

  1、問:按照河南省20XX年企業(yè)工資指導(dǎo)線規(guī)定,其增長基準線為15%,上線為20%。按照我們公司的生產(chǎn)經(jīng)營形式,及上年度職工月平均工資1200元,我們要求增資240元并不為過。‛職工代表張憲彬問

  答:職工代表的是上線吧?‛企業(yè)代表路鳳芝說,

  "公司一直注重提高職工生活質(zhì)量,但作為一個發(fā)展中公司,還需投入更多的資金去研發(fā)、去開拓市場。我希望增資額下調(diào)一下,按照增長線15%計算,每位職工增資180元。"

  2、問:20XX年公司在職工環(huán)境上是否會有所改善,‛張艷問

  答:在生產(chǎn)環(huán)境及企業(yè)改變上會有所提高,如:職工宿舍(20XX年4月1日起正式投入使用)、公司綠化(20XX年5月份前完成)、職工食堂(20XX年4月1日起改善后正式投入使用)、車棚(20XX年5月1日起改建后正式投入使用)、硬件設(shè)施等各方面都會有所改善,巴證工人有良好的就餐環(huán)境和住宿標準,保證工人的自行車安全存放并且方便工人車輛充電。路鳳芝回答。

  3、問:按照國家規(guī)定,我們要求企業(yè)為全體職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險。‛趙文新提出。

  答:那我請示一下董事長吧。路繩西說撥通了路緒志董事長的電話。幾分鐘交流后,路繩西鄭重宣布:‚經(jīng)征得董事長同意逐步為職工繳納‘三金’,并于20XX年年底前為全體職工繳納‘三金’。

  4、問:職工要求公司加強企業(yè)文化建設(shè),并活躍員工文化生活?職工代表黃艷問。

  答:企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂,一個好的企業(yè)氛圍,會讓職工們身心舒暢,效率提高,20XX年,公司在元宵節(jié)的時候舉行了元宵游樂會,購買了大批的獎品,分發(fā)給了員工,而且晚上又舉行了大型的驗貨燃放,使員工、附近的居民都度過了一個激情、愉快的節(jié)日;公司一直以來,一直重視績效獎勵,每月公司宣傳欄都會有獲獎員工的喜報;公司計劃,20XX年,公司會出自組織職工旅游和拓展訓練,屆時,車間、后勤優(yōu)秀員工,都會在公司的安排下進行一次或多次的旅游、培訓、和拓展,從而讓職工們勞逸結(jié)合,愉快工作。路鳳芝回答。

  5、問:我縣職工最低工資標準為850元每月,職工要求企業(yè)最低工資標準調(diào)整為1000元每月。

  答:公司關(guān)注職工的收入問題,同意企業(yè)職工最低工資標準調(diào)整為760元每月。

  4職工工資集體協(xié)商會議記錄主持人:

  時間:4月5日

  地點:

  根據(jù)《勞動法》《工會法》《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定,以及上級政府、總工會相關(guān)文件要求,經(jīng)公司董事長同意,今天在這里公司與工會就本年度工資調(diào)整方案進行協(xié)商,現(xiàn)在我宣布

  20XX年度工資集體協(xié)商會議現(xiàn)在開始。參加今天集體協(xié)商的企業(yè)方代表共3人,首席代表是公司副總經(jīng)理,代表是,參加今天集體協(xié)商職工方代表共三人,首席代表陳代表是、。經(jīng)雙方同意,會議記錄員由職工代表擔任。

  職工首席代表:經(jīng)我們召開職工代表團組長會議,經(jīng)充分征求職工代表意見,我們就本年度職工工資調(diào)整方案提出人均增幅20%的建議,理由如下:

  今年由于物價不斷上升,人民生活水平在不斷提高,職工要求漲工資呼聲高。我們公司由于管理科學,職工積極性較高,效益較好。

  副總經(jīng)理():根據(jù)職工方提出的相關(guān)要約,我們進行了認真核算,按照企業(yè)確定的工資發(fā)放標準和辦法,今年我公司職工平均工資收入將達到1759元以上,比上年增長259元,同比增長15%。隨著企業(yè)的發(fā)展和效益的提高,我們將適時提高職工工資收入水平,努力增加職工福利,團結(jié)全體員工把企業(yè)做強做大,使廣大職工在我公司得到更多的實惠。

  職工首席代表():感謝總經(jīng)理的關(guān)心,公司做大做強也是我們?nèi)w員工的心愿,只有公司強大了,我們才能得到更多的實惠,總經(jīng)理對工資的增長給了一個很能令人折服的幅度,我們基本同意,鑒于今年物價的突飛猛進,結(jié)合其他行業(yè)工資水平,建議總經(jīng)理給予更高一點的調(diào)整幅度,就17.3%吧,同時最低工資標準定為1200元。請老總放心,我們一定動員廣大職工齊心協(xié)力為公司發(fā)展獻計獻策。

  副總經(jīng)理與其他協(xié)商代表商量后:好吧,那就17.3%。同時提高最低工資標準企業(yè)并不多付出,對企業(yè)行業(yè)又有一定好處,那就同意提高到1200元。

  協(xié)商意見:職工年度平均工資收入水平和調(diào)整幅度的去年的基礎(chǔ)上上調(diào)17.3%。本年度公司最低工資標準1200元。

  職工代表:經(jīng)過我方代表協(xié)商,同意集團意見,我們將把今天共同協(xié)商的成果在最短的時間內(nèi)形成文字,盡快召開職工代表大會,將《工資集體協(xié)議(草案)》審議、通過。我代表公司全體職工感謝集團所有的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)商代表,請雙方代表在會議記錄本上簽字。

  主持人宣布,鶴壁昌宏鎂業(yè)有限公司工資集體協(xié)商會議到此結(jié)束。

  工資集體協(xié)商紀要二

  為了配合推進國家企業(yè)工資集體協(xié)商制度進程,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,20XX年4月27日,××公司企業(yè)工資集體協(xié)商會議如期在××酒店八樓會議室召開,參加會議的企業(yè)方代表有總經(jīng)理韓××、行政經(jīng)理賀××、耿××、韓××、王××,職工方代表有張××、王××、馬××、王××、張××。雙方代表平心靜氣,共聚一堂,從當今物價水平、原輔材料供應(yīng)、產(chǎn)品銷售、企業(yè)經(jīng)營狀況等多方面探討協(xié)商了工資上漲問題。經(jīng)過兩輪的協(xié)商,雙方最終達成了生產(chǎn)一線職工和后勤管理人員工資均上漲15%的共識。會議由米河鎮(zhèn)工會主席翟××主持,鞏義市總工會副主席吳××等領(lǐng)導(dǎo)蒞臨會場,現(xiàn)場指導(dǎo)了工作。

  會議上,職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來,社會發(fā)展日新月異,經(jīng)濟全球化進程日趨深入,中國作為國際大生產(chǎn)鏈條中的重要環(huán)節(jié),受國際大氣候的影響,承受著巨大的通脹壓力,伴隨而來的是物價的普遍上漲,消費成本也水漲船高,特別是在求學、就業(yè)、購房等大宗消費面前,原先的工資水平就顯得愈發(fā)緊張。

  企業(yè)方代表對職工方代表提出上漲工資的要求表示理解,同時從企業(yè)經(jīng)營狀況等多方面分析了企業(yè)經(jīng)營面臨的壓力。從20XX年經(jīng)濟危機以來,原輔材料價格大幅上揚,生產(chǎn)成本大幅提高,利潤急劇下降,特別是近年來,原輔材料價格大幅上漲的同時,特碳行業(yè)競爭也日益激烈,為了在市場競爭中立于不敗之地,企業(yè)提出了“為生存而發(fā)展,為超越而努力”的口號,在不斷擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模的同時不斷開發(fā)高科技含量、高附加值的產(chǎn)品,所以公司從20XX年到20XX年將累計完成投資5000萬元對現(xiàn)有廠房和生產(chǎn)設(shè)備進行升級改造,逐步滿足發(fā)展的需要。因此,公司同意職工工資適度上漲的要求,不過要在企業(yè)發(fā)展可承受范圍內(nèi)。

  最后,經(jīng)過兩輪的激烈辯論商討,在工會指導(dǎo)員的調(diào)解下,雙方達成了生產(chǎn)一線和后勤管理人員工資均上漲15%的共識,會議圓滿結(jié)束。

  本次會議的召開,標志著企業(yè)工資集體協(xié)商制度正式走進××公司,公司的民主管理程度進一步提升。通過這次會議,企業(yè)了解了廣大職工的需求,消除了職工和企業(yè)間的隔閡,密切和團結(jié)了最廣大的干部職工隊伍,進一步提升了企業(yè)向心力和凝聚力,為企業(yè)下一個發(fā)展目標的實現(xiàn)積蓄了力量。

  工資集體協(xié)商紀要三

  時間:20XX年8月4日

  地點:公司五樓會議室

  參加人員:

  行政方:XXX(董事長〃首席代表)XXX(財務(wù)部長)

  XXX(辦公室主任〃記錄)

  工會方:XXX(工會主席〃首席代表)XXX(職工代表)

  XXX(職工代表)

  20XX年,公司領(lǐng)導(dǎo)集體帶領(lǐng)全體員工主動應(yīng)對世界金融危機帶來的市場沖擊,抓質(zhì)量、降成本,不斷開發(fā)新產(chǎn)品,扭轉(zhuǎn)了市場趨于萎縮的局勢,取得了全公司經(jīng)濟效益增長10%的成果。按照黨的十七大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”要求,以及“X委辦[20XX]34號”文件精神,經(jīng)雙方平等協(xié)商,就職工工資增長等問題達成共識并紀要如下:

  一、適度提高職工工資收入。

  (一)對各車間、班組實行產(chǎn)量工資、計件工資的一線職工,在20XX年產(chǎn)量工資、計件工資標準的基礎(chǔ)上上調(diào)7%。

  (二)對全公司管理人員、后勤保障服務(wù)人員的月工資標準,在20XX年本人工資的基礎(chǔ)上上調(diào)5%。

  (三)鑒于公司經(jīng)銷人員收入標準上調(diào)不久,原則上一年之內(nèi)暫不作調(diào)整。

  二、提供午餐補貼。在公司食堂就午餐的員工,每人每餐補貼2元,即員工在購買午餐票時,每張餐票少付2元。

  三、提供交通費補貼。對未在廠區(qū)職工宿舍居住,并家住XX鎮(zhèn)(含)以西及XX鎮(zhèn)的職工,以出勤天數(shù)為基數(shù),每天給予2元錢交通補貼,其每月補貼隨下一月工資發(fā)放。

  四、繼續(xù)改善職工文化生活

  (一)實現(xiàn)每個職工宿舍均安裝電視機的目標。20XX年底前安裝100臺。以后逐年增長,增長額另定。

  (二)擴大“職工書屋”。因現(xiàn)有“職工書屋”容量不足,公司將另選一處大于200平方米房屋替代;公司工會撥1萬元留用工會經(jīng)費增購圖書,并積極爭取上級工會給予支持。

  (三)用好現(xiàn)有文體活動場地。公司現(xiàn)有兩個籃球場地常有物資堆放,不利文體活動開展,公司責成辦公室通知相關(guān)部門不得占用,違者給予處罰?,F(xiàn)用作庫房的原乒乓活動室在一周內(nèi)騰出,由工會布置恢復(fù)。

  五、相關(guān)約定

  (一)本紀要經(jīng)雙方首席代表簽字后,工會方將紀要內(nèi)容報告職工代表大會,獲得通過后在紀要上注明,則本紀要即行生效。

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