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工作失誤處理決定

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  工作失誤本不應(yīng)該出現(xiàn),工作失誤是工作不認真造成,對于工作失誤的人員應(yīng)該給出處理決定。以此進行告誡。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砉ぷ魇д`處理決定,僅供參考!

  工作失誤處理決定范文篇一

  一、自進入六月份以來,為了照顧部分職工的工作,公司決定實行車間生產(chǎn)由二班輪換變成三班輪換。但是,由于人力資源部負責(zé)人在招工工作中的失誤,及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審查不夠嚴格,致使被招聘的部分新員工素質(zhì)和技能達不到標(biāo)準(zhǔn)和要求,使分三班工作被迫中止,給公司造成了較大損失,并影響了部分員工的工作積極性。經(jīng)研究決定,給予人力資源部負責(zé)人馬耐杰罰款200元的處理;給予公司分管領(lǐng)導(dǎo)潘延兵罰款100元的處理。

  二、7月8日,在對物資出廠例行檢查過程中,發(fā)現(xiàn)了鋼卷號為的鋼卷標(biāo)簽上的規(guī)格一項內(nèi)容與出庫單上所填寫的內(nèi)容不一致。這說明我們在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中仍存在一些漏洞和薄弱環(huán)節(jié),反映出多環(huán)節(jié)多部門還存在把關(guān)不夠嚴不夠細、責(zé)任心不夠強、核對查驗工作不到位等問題,亟須全面改進和完善提高,堅決杜絕此類現(xiàn)象的再次發(fā)生。經(jīng)研究決定,對負有責(zé)任的生產(chǎn)、倉儲、財務(wù)審計等部門有關(guān)責(zé)任人進行罰款處理,其中,對出口主操宋來翰、倉儲管理負責(zé)人劉磊、財務(wù)主管__成各罰款100元。

  三、7月7日,門衛(wèi)崗值班人員韓玉田操作失誤,造成電動門升降桿被進出車輛刮擦,特提出書面通報批評。四、7月7日,食堂工作人員賈虎臣未按請假時規(guī)定的時間而提前離公司回家,使食堂值班銜接工作出現(xiàn)了短時間的混亂,造成車間四名加班人員沒能及時就餐,特提出書面通報批評。望有關(guān)人員汲取教訓(xùn),提高崗位責(zé)任意識,進一步改進工作,取得新的更好的成績。也希望全體員工引以為戒,愛崗敬業(yè),共同把公司各項管理工作提高到新的水平。

  xx鋼板有限責(zé)任公司

  二○xx年七月九日

  工作失誤處理決定范文篇二

  一、目的:為保證檢測工作的質(zhì)量和效率,規(guī)范公司檢測行為,鼓勵和引導(dǎo)員工忠于職守,樹立平等、公平的工作氛圍,形成賞罰分明的工作機制,特制定本制度。

  二、適用范圍: 適用于檢測公司全體員工。

  三、失誤類型及處罰方式:1、對有下列行為員工由所在部門負責(zé)人以書面形式寫出處理意見報公司經(jīng)理研究決定后,給予警告處分并給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰: (1)、違反公司的規(guī)章制度,月計遲到、早退在2次以上,一年內(nèi)出現(xiàn)無病請病假的;工作期間無理取鬧、吵架、打架等影響正常檢測工作的,給予100元的處罰。 (2)、不聽從工作分配、調(diào)動、指揮;玩忽職守,違規(guī)作業(yè)、瀆職,收到客戶的申訴與投訴,因個人原因出現(xiàn)檢測事故、造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟、榮譽損失的,按造成的損失給予經(jīng)濟處罰,由不可預(yù)見的原因所造成的經(jīng)濟損失,按比例給予經(jīng)濟處罰,詳見附表。 (3)、在工作中不認真仔細,造成工作失誤的,如:外檢單、報告單等與檢測過程相關(guān)的一切記錄與真實情況(實事)不符的,由發(fā)現(xiàn)者通知部門負責(zé)人,對相關(guān)人員進行追溯,一旦情況核實,追究當(dāng)事人的責(zé)任并給予處罰。第一次發(fā)現(xiàn)失誤給予罰款50元,第二次100元,第三次待崗。 (4)、對各級領(lǐng)導(dǎo)的批評處理不服從;阻礙公司重要工作、活動順利進行的;與客人、上司、同事對話過程中有不禮貌言辭的;在公司傳播消極思想,詆毀同事、消極怠工的;上班時間不按公司規(guī)定穿著工作裝、穿戴勞動防護用品、不佩戴與檢測相關(guān)證書的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予批評教育,并處以200-400元的處罰。 2、對有以下行為公司的,予以待崗或辭退: (1)、事實證明對公司造成嚴重經(jīng)濟、形象損失的。 (2)、道德敗壞,以惡言穢語侮辱、報復(fù)、恐嚇管理人員、其它員工或抵毀公司的。 (3)、偷盜、窩藏、截留公司的財物,私自接受客戶的錢、物,敲詐勒索錢物、冒支他人工資的。 (4)、盜用公司的機密文件、對外傳送公司的檢測數(shù)據(jù),檢測報告,弄虛作假。

  四、獎勵類型及金額: 為保證檢測工作中的獎罰分明,公司可對發(fā)現(xiàn)錯誤的人員進行相應(yīng)的獎勵。

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  xx年xx月xx日

  工作失誤處理決定范文篇三

  集團各單位:

  集團洪澤財務(wù)部財務(wù)主管孫立玲、出納程玲玲未按集團資金支付財務(wù)審批流程,在工作中出現(xiàn)將公司應(yīng)付款項90萬實際支付了115萬的嚴重工作事故,這一工作嚴重失職給公司造成重大損失,公司決定,根據(jù)《勞動合同法》和勞動合同第十一條勞動合同的變更、解除及終止條款,即日起解除兩人與公司的勞動關(guān)系,此后其任何個人行為均與本公司無關(guān)。同時,公司將保留進一步追訴相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。鑒于以上處理決定,公司安排林琪英暫停在洪澤對孫立玲的財務(wù)工作交接,留崗待交。

  集團副總裁徐韻,在此次洪澤財務(wù)人員嚴重工作事故中負有管理失察責(zé)任,公司決定,取消公司授予其的50萬期權(quán)作為處罰。

  希集團財務(wù)人員要引以為戒,工作中不能麻痹大意,要嚴謹認真,思想上加強財務(wù)工作風(fēng)險防范意識,從行動上加強對財務(wù)各項審批流程的學(xué)習(xí)和執(zhí)行,避免出現(xiàn)類似事件。同時集團全體員工要以此進行深刻反思,在各自崗位上認真負責(zé),加強學(xué)習(xí),提高自己工作的職業(yè)化水平,在各項工作中嚴格遵守公司相關(guān)制度流程,以公司利益為重。

  特此通告!

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  二Oxx年五月十一日

  工作失誤處理決定范文篇四

  xx學(xué)園總部驚悉山林基地事業(yè)部于近日組織的“神秘島夏令營”活動中產(chǎn)生重大失職,引發(fā)當(dāng)事家長集體投訴,造成惡劣社會影響,嚴重損害xx學(xué)園聲譽之事件。

  現(xiàn)緊急聲明,決議如下:

  1、對山林基地直接當(dāng)事教師及管理人員停職審查。

  2、暫停山林基地所有對外活動,立即整改。

  3、對當(dāng)事家庭受損害權(quán)益給予全面保護。

  4、xx學(xué)園總部成立危機處理小組,進駐山林基地,全面接管山林基地的管理權(quán)與經(jīng)營權(quán)。

  5、擇近期召開本次事件的新聞通氣會,向社會公布事件真相,并向當(dāng)事家長道歉。

  對于這次事件,xx學(xué)園總部深表遺憾,并真誠道歉。

  xx學(xué)園辦學(xué)十余載,家長們的每一次問題反饋都是我們成長發(fā)展路上的助力,它鞭策著我們不忘初心,以孩子為本,以教育為本。此次山林基地失職事件性質(zhì)惡劣,影響極壞,破壞了xx學(xué)園多年積累的聲譽,我們與家長一樣十分痛心。

  xx學(xué)園鄭重向社會承諾,知錯能改善莫大焉,xx學(xué)園教育機構(gòu)將引以為戒,開展自檢自查,孩子的保與教必須并重。細致的生活照顧是一切課程進行的基礎(chǔ),孩子有一個良好的身體是一切教育的前提,我們將深刻反思本次事件中不足的地方,在客觀環(huán)境、孩子照顧、課程設(shè)計中找到一個最適合的平衡點,把家長們的托付當(dāng)做我們最重的責(zé)任,也誠懇邀請各位家長朋友們的監(jiān)督。

  xx學(xué)園

  xx教育集團

  20xx年8月19日


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