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工作失誤處理決定

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  工作失誤本不應(yīng)該出現(xiàn),工作失誤是工作不認(rèn)真造成,對(duì)于工作失誤的人員應(yīng)該給出處理決定。以此進(jìn)行告誡。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)工作失誤處理決定,僅供參考!

  工作失誤處理決定范文篇一

  一、自進(jìn)入六月份以來(lái),為了照顧部分職工的工作,公司決定實(shí)行車(chē)間生產(chǎn)由二班輪換變成三班輪換。但是,由于人力資源部負(fù)責(zé)人在招工工作中的失誤,及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審查不夠嚴(yán)格,致使被招聘的部分新員工素質(zhì)和技能達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)和要求,使分三班工作被迫中止,給公司造成了較大損失,并影響了部分員工的工作積極性。經(jīng)研究決定,給予人力資源部負(fù)責(zé)人馬耐杰罰款200元的處理;給予公司分管領(lǐng)導(dǎo)潘延兵罰款100元的處理。

  二、7月8日,在對(duì)物資出廠例行檢查過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)了鋼卷號(hào)為的鋼卷標(biāo)簽上的規(guī)格一項(xiàng)內(nèi)容與出庫(kù)單上所填寫(xiě)的內(nèi)容不一致。這說(shuō)明我們?cè)谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中仍存在一些漏洞和薄弱環(huán)節(jié),反映出多環(huán)節(jié)多部門(mén)還存在把關(guān)不夠嚴(yán)不夠細(xì)、責(zé)任心不夠強(qiáng)、核對(duì)查驗(yàn)工作不到位等問(wèn)題,亟須全面改進(jìn)和完善提高,堅(jiān)決杜絕此類(lèi)現(xiàn)象的再次發(fā)生。經(jīng)研究決定,對(duì)負(fù)有責(zé)任的生產(chǎn)、倉(cāng)儲(chǔ)、財(cái)務(wù)審計(jì)等部門(mén)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行罰款處理,其中,對(duì)出口主操宋來(lái)翰、倉(cāng)儲(chǔ)管理負(fù)責(zé)人劉磊、財(cái)務(wù)主管__成各罰款100元。

  三、7月7日,門(mén)衛(wèi)崗值班人員韓玉田操作失誤,造成電動(dòng)門(mén)升降桿被進(jìn)出車(chē)輛刮擦,特提出書(shū)面通報(bào)批評(píng)。四、7月7日,食堂工作人員賈虎臣未按請(qǐng)假時(shí)規(guī)定的時(shí)間而提前離公司回家,使食堂值班銜接工作出現(xiàn)了短時(shí)間的混亂,造成車(chē)間四名加班人員沒(méi)能及時(shí)就餐,特提出書(shū)面通報(bào)批評(píng)。望有關(guān)人員汲取教訓(xùn),提高崗位責(zé)任意識(shí),進(jìn)一步改進(jìn)工作,取得新的更好的成績(jī)。也希望全體員工引以為戒,愛(ài)崗敬業(yè),共同把公司各項(xiàng)管理工作提高到新的水平。

  xx鋼板有限責(zé)任公司

  二○xx年七月九日

  工作失誤處理決定范文篇二

  一、目的:為保證檢測(cè)工作的質(zhì)量和效率,規(guī)范公司檢測(cè)行為,鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工忠于職守,樹(shù)立平等、公平的工作氛圍,形成賞罰分明的工作機(jī)制,特制定本制度。

  二、適用范圍: 適用于檢測(cè)公司全體員工。

  三、失誤類(lèi)型及處罰方式:1、對(duì)有下列行為員工由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人以書(shū)面形式寫(xiě)出處理意見(jiàn)報(bào)公司經(jīng)理研究決定后,給予警告處分并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰: (1)、違反公司的規(guī)章制度,月計(jì)遲到、早退在2次以上,一年內(nèi)出現(xiàn)無(wú)病請(qǐng)病假的;工作期間無(wú)理取鬧、吵架、打架等影響正常檢測(cè)工作的,給予100元的處罰。 (2)、不聽(tīng)從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮;玩忽職守,違規(guī)作業(yè)、瀆職,收到客戶的申訴與投訴,因個(gè)人原因出現(xiàn)檢測(cè)事故、造成不良后果或給公司造成較大經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)損失的,按造成的損失給予經(jīng)濟(jì)處罰,由不可預(yù)見(jiàn)的原因所造成的經(jīng)濟(jì)損失,按比例給予經(jīng)濟(jì)處罰,詳見(jiàn)附表。 (3)、在工作中不認(rèn)真仔細(xì),造成工作失誤的,如:外檢單、報(bào)告單等與檢測(cè)過(guò)程相關(guān)的一切記錄與真實(shí)情況(實(shí)事)不符的,由發(fā)現(xiàn)者通知部門(mén)負(fù)責(zé)人,對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行追溯,一旦情況核實(shí),追究當(dāng)事人的責(zé)任并給予處罰。第一次發(fā)現(xiàn)失誤給予罰款50元,第二次100元,第三次待崗。 (4)、對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)處理不服從;阻礙公司重要工作、活動(dòng)順利進(jìn)行的;與客人、上司、同事對(duì)話過(guò)程中有不禮貌言辭的;在公司傳播消極思想,詆毀同事、消極怠工的;上班時(shí)間不按公司規(guī)定穿著工作裝、穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品、不佩戴與檢測(cè)相關(guān)證書(shū)的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予批評(píng)教育,并處以200-400元的處罰。 2、對(duì)有以下行為公司的,予以待崗或辭退: (1)、事實(shí)證明對(duì)公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)、形象損失的。 (2)、道德敗壞,以惡言穢語(yǔ)侮辱、報(bào)復(fù)、恐嚇管理人員、其它員工或抵毀公司的。 (3)、偷盜、窩藏、截留公司的財(cái)物,私自接受客戶的錢(qián)、物,敲詐勒索錢(qián)物、冒支他人工資的。 (4)、盜用公司的機(jī)密文件、對(duì)外傳送公司的檢測(cè)數(shù)據(jù),檢測(cè)報(bào)告,弄虛作假。

  四、獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)型及金額: 為保證檢測(cè)工作中的獎(jiǎng)罰分明,公司可對(duì)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的人員進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

  xuexila

  xx年xx月xx日

  工作失誤處理決定范文篇三

  集團(tuán)各單位:

  集團(tuán)洪澤財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管孫立玲、出納程玲玲未按集團(tuán)資金支付財(cái)務(wù)審批流程,在工作中出現(xiàn)將公司應(yīng)付款項(xiàng)90萬(wàn)實(shí)際支付了115萬(wàn)的嚴(yán)重工作事故,這一工作嚴(yán)重失職給公司造成重大損失,公司決定,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和勞動(dòng)合同第十一條勞動(dòng)合同的變更、解除及終止條款,即日起解除兩人與公司的勞動(dòng)關(guān)系,此后其任何個(gè)人行為均與本公司無(wú)關(guān)。同時(shí),公司將保留進(jìn)一步追訴相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。鑒于以上處理決定,公司安排林琪英暫停在洪澤對(duì)孫立玲的財(cái)務(wù)工作交接,留崗待交。

  集團(tuán)副總裁徐韻,在此次洪澤財(cái)務(wù)人員嚴(yán)重工作事故中負(fù)有管理失察責(zé)任,公司決定,取消公司授予其的50萬(wàn)期權(quán)作為處罰。

  希集團(tuán)財(cái)務(wù)人員要引以為戒,工作中不能麻痹大意,要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,思想上加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí),從行動(dòng)上加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)各項(xiàng)審批流程的學(xué)習(xí)和執(zhí)行,避免出現(xiàn)類(lèi)似事件。同時(shí)集團(tuán)全體員工要以此進(jìn)行深刻反思,在各自崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé),加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自己工作的職業(yè)化水平,在各項(xiàng)工作中嚴(yán)格遵守公司相關(guān)制度流程,以公司利益為重。

  特此通告!

  xx投資集團(tuán)有限公司

  二Oxx年五月十一日

  工作失誤處理決定范文篇四

  xx學(xué)園總部驚悉山林基地事業(yè)部于近日組織的“神秘島夏令營(yíng)”活動(dòng)中產(chǎn)生重大失職,引發(fā)當(dāng)事家長(zhǎng)集體投訴,造成惡劣社會(huì)影響,嚴(yán)重?fù)p害xx學(xué)園聲譽(yù)之事件。

  現(xiàn)緊急聲明,決議如下:

  1、對(duì)山林基地直接當(dāng)事教師及管理人員停職審查。

  2、暫停山林基地所有對(duì)外活動(dòng),立即整改。

  3、對(duì)當(dāng)事家庭受損害權(quán)益給予全面保護(hù)。

  4、xx學(xué)園總部成立危機(jī)處理小組,進(jìn)駐山林基地,全面接管山林基地的管理權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)。

  5、擇近期召開(kāi)本次事件的新聞通氣會(huì),向社會(huì)公布事件真相,并向當(dāng)事家長(zhǎng)道歉。

  對(duì)于這次事件,xx學(xué)園總部深表遺憾,并真誠(chéng)道歉。

  xx學(xué)園辦學(xué)十余載,家長(zhǎng)們的每一次問(wèn)題反饋都是我們成長(zhǎng)發(fā)展路上的助力,它鞭策著我們不忘初心,以孩子為本,以教育為本。此次山林基地失職事件性質(zhì)惡劣,影響極壞,破壞了xx學(xué)園多年積累的聲譽(yù),我們與家長(zhǎng)一樣十分痛心。

  xx學(xué)園鄭重向社會(huì)承諾,知錯(cuò)能改善莫大焉,xx學(xué)園教育機(jī)構(gòu)將引以為戒,開(kāi)展自檢自查,孩子的保與教必須并重。細(xì)致的生活照顧是一切課程進(jìn)行的基礎(chǔ),孩子有一個(gè)良好的身體是一切教育的前提,我們將深刻反思本次事件中不足的地方,在客觀環(huán)境、孩子照顧、課程設(shè)計(jì)中找到一個(gè)最適合的平衡點(diǎn),把家長(zhǎng)們的托付當(dāng)做我們最重的責(zé)任,也誠(chéng)懇邀請(qǐng)各位家長(zhǎng)朋友們的監(jiān)督。

  xx學(xué)園

  xx教育集團(tuán)

  20xx年8月19日


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