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行政問責(zé)決定書

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行政問責(zé)決定書

  所謂行政問責(zé),是指一級(jí)政府對(duì)現(xiàn)任該級(jí)政府負(fù)責(zé)人、該級(jí)政府所屬各工作部門和下級(jí)政府主要負(fù)責(zé)人在所管轄的部門和工作范圍內(nèi)由于故意或者過失,不履行或者未正確履行法定職責(zé),以致影響行政秩序和行政效率,貽誤行政工作,下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)硇姓栘?zé)決定書,供大家參考!

  行政問責(zé)決定書范文篇一

  XX醫(yī)院行政問責(zé)制度

  為切實(shí)強(qiáng)化行政責(zé)任、規(guī)范行政權(quán)力,推進(jìn)依紀(jì)行政,根據(jù)醫(yī)院工作實(shí)際,特制定本制度。

  一、問責(zé)的原則

  有責(zé)必問的原則;逐級(jí)問責(zé)的原則;公平公正的原則;實(shí)事求是,體現(xiàn)政策的原則;從嚴(yán)治理,違者必究的原則。

  二、問責(zé)的對(duì)象

  各科室主任、副主任、負(fù)責(zé)人、科室主管領(lǐng)導(dǎo),不履行或不正確履行行政職責(zé)造成不良影響和后果的,依照本制度問責(zé)。

  三、問責(zé)的主體

  (一)問責(zé)事項(xiàng)

  1.有令不行、有禁不止。即:不認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的方針、政策、上級(jí)主管部門和醫(yī)院的決定,政令不暢的;對(duì)醫(yī)院明令禁止的行為,不停止、不糾正的。

  2.辦事拖拉、推諉扯皮。即:對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng),拖著不辦,頂著不辦的;對(duì)醫(yī)院要求及時(shí)辦理的事項(xiàng),敷衍塞責(zé)、推諉扯皮,未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成的。

  3.不求進(jìn)取、平庸無為。即:對(duì)醫(yī)院和衛(wèi)生廳作出的重要布置及安排的工作任務(wù),消極對(duì)待,執(zhí)行不力,影響整體工作推進(jìn)的;對(duì)工作拈輕怕重、討價(jià)還價(jià),影響整體部署安排的。

  4.欺上瞞下、弄虛作假。即:對(duì)職責(zé)內(nèi)的事項(xiàng)和群眾反映的問題,在處置中隱瞞真相、歪曲事實(shí)的。

  (二)問責(zé)方式

  1、(1)誡勉談話;(2)取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;(3)責(zé)令作

  出書面檢查;(4)責(zé)令公開道歉;(5)通報(bào)批評(píng);(6)調(diào)整工作崗位;

  (7)停職檢查;(8)勸其引咎辭職;(9)責(zé)令辭職;(10)建議免職。以上問責(zé)方式可以單獨(dú)使用或并用。以上問責(zé)方式嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。被問責(zé)的情形構(gòu)成違反政紀(jì)應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的,由紀(jì)檢監(jiān)察立案查處。涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

  2、情節(jié)輕微,損害和影響較小的,對(duì)行政責(zé)任人采用誡勉談話,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、責(zé)令作出書面檢查的方式問責(zé);情節(jié)嚴(yán)重,影響較大的,對(duì)行政責(zé)任人采用責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問責(zé);情節(jié)特別嚴(yán)重、損害和影響重大的,對(duì)行政負(fù)責(zé)人采用責(zé)令辭職,免職的方式問責(zé)。

  3、1年內(nèi)出現(xiàn)2次以上被問責(zé)的;在問責(zé)過程中,干擾、阻礙、不配合調(diào)查的;打擊、報(bào)復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員的;采取不正當(dāng)行為,拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員,影響問責(zé)實(shí)施的,應(yīng)從重處理。

  (三)問責(zé)程序

  反映情況存在的,由紀(jì)檢監(jiān)察室初步核實(shí)并向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子提出書面建議,由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子或者紀(jì)委書記決定啟動(dòng)問責(zé)程序,紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門組成醫(yī)院調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。

  被調(diào)查的行政責(zé)任人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查,阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的,紀(jì)檢監(jiān)察室按照干部任免程序的有關(guān)規(guī)定,向院領(lǐng)導(dǎo)班子提請(qǐng)暫停其職務(wù)的建議。

  調(diào)查時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取被調(diào)查的行政責(zé)任人的陳述和申辯,并進(jìn)行核實(shí),如其成立,應(yīng)當(dāng)采納。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責(zé)。調(diào)查工作應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查,并向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子提交書面調(diào)查

  報(bào)告。情況復(fù)雜的,經(jīng)過批準(zhǔn),可延長(zhǎng)5個(gè)工作日。

  調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括問責(zé)情形的具體事實(shí)、基本結(jié)論和問責(zé)建議。調(diào)查終結(jié)后,由醫(yī)院作出行政問責(zé)決定。 并在5個(gè)工作日內(nèi)告知被問責(zé)人。 被問責(zé)的行政責(zé)任人對(duì)問責(zé)決定不服的,可自收到?jīng)Q定之日起5個(gè)工作日內(nèi)向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子提出申訴。申訴期間,問責(zé)決定不停止執(zhí)行。

  醫(yī)院收到被問責(zé)人的申訴,應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)議、復(fù)查,在20個(gè)工作日內(nèi)作出決定。1、問責(zé)認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、問責(zé)方式適當(dāng)?shù)?,維持原決定。2、問責(zé)認(rèn)定事實(shí)基本清楚,但問責(zé)方式不當(dāng)?shù)?,變更原決定。3、問責(zé)認(rèn)定事實(shí)不清楚、證據(jù)不確鑿的,撤消原決定,并在一定范圍內(nèi)澄清事實(shí)、恢復(fù)名譽(yù)。

  行政問責(zé)決定書范文篇二

  行政問責(zé)制度

  為切實(shí)強(qiáng)化行政責(zé)任、規(guī)范行政權(quán)力、推進(jìn)依法行政,庫(kù)車縣地震局根據(jù)工作實(shí)際,制定了地震局的實(shí)施細(xì)則。

  一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任

  為了切實(shí)貫徹落實(shí)省州政府行政問責(zé)辦法和服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制,我局成立以屈紅剛副局長(zhǎng)為組長(zhǎng),阿依古麗、歐家理、許燕為成員的行政問責(zé)辦法等四項(xiàng)制度領(lǐng)導(dǎo)小組。職責(zé):統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)實(shí)施行政問責(zé)辦法等四項(xiàng)制度的重要意義;認(rèn)真組織開展學(xué)習(xí)、宣傳和教育培訓(xùn)工作,積極穩(wěn)妥地推進(jìn)四項(xiàng)制度的實(shí)施;加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),確保四項(xiàng)制度落到實(shí)處。領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)是此項(xiàng)工作的第一責(zé)任人,各個(gè)成員負(fù)責(zé)人具體抓,做到一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí),確保四項(xiàng)制度落到實(shí)處。

  二、認(rèn)真組織學(xué)習(xí),統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)

  按照盛州政府的要求,認(rèn)真在機(jī)關(guān)內(nèi)部組織全體干部職工學(xué)習(xí)“一辦法三制度”,把思想統(tǒng)一到盛州政府的重大決策上來,深刻認(rèn)識(shí)實(shí)施“一辦法三制度”的重要性,努力提高服務(wù)質(zhì)量和工作能力,提高辦事效率和工作效率,進(jìn)一步強(qiáng)化干部的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、公仆意識(shí)和依法履行職責(zé)的法治意識(shí);充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,確保各項(xiàng)工作任務(wù)按質(zhì)、按時(shí)完成。提高管理處的形象和公信力,為建設(shè)服務(wù)型的管理處作出積極的貢獻(xiàn)。

  三、明確責(zé)任主體,實(shí)施行政問責(zé)

  (一)問責(zé)對(duì)象

  地震局正副局長(zhǎng)及其他干部職工和實(shí)施相關(guān)工作的工作人員。

  (二)問責(zé)事項(xiàng)

  1.有令不行、有禁不止。即:不認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策和上級(jí)的決定,政令不暢的;對(duì)上級(jí)明令禁止的行為,不停止、不糾正的。

  2.濫用職權(quán)、違法行政。即:制定、發(fā)布與法律法規(guī)、規(guī)章或上級(jí)政策規(guī)定相抵觸的規(guī)范性文件、行政決定的;對(duì)違反法律、法規(guī)、規(guī)章授權(quán)或委托其他組織或個(gè)人行使相關(guān)行政職權(quán),或者不依法對(duì)受委托者行使行政職權(quán)的行為監(jiān)管的;干預(yù)司法機(jī)關(guān)依法行使審判權(quán)、檢察權(quán),干預(yù)行政執(zhí)法、執(zhí)法機(jī)關(guān)依法行使執(zhí)法權(quán)的。

  3.辦事拖拉、推諉扯皮。即:對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng),拖著不辦,頂著不辦的;對(duì)應(yīng)該及時(shí)辦理的事項(xiàng),敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、久拖不結(jié),未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成的;對(duì)群眾、對(duì)社會(huì)、對(duì)上級(jí)、對(duì)下級(jí)公開承諾的事項(xiàng)不兌現(xiàn)的。

  4.不求進(jìn)娶平庸無為。即:對(duì)處領(lǐng)導(dǎo)班子和局領(lǐng)導(dǎo)作出的重要布置及安排的工作任務(wù),消極對(duì)待,執(zhí)行不力,影響整體工作推進(jìn)的;對(duì)工作拈輕怕重、討價(jià)還價(jià),影響整體部署安排的。

  5.欺上瞞下、弄虛作假。即:對(duì)職責(zé)內(nèi)的事項(xiàng)和群眾反映的總是在處置中隱瞞真相、歪曲事實(shí)的;編報(bào)虛假數(shù)據(jù),虛假成績(jī)欺騙上級(jí)和公眾的;瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)公共突發(fā)事件、重大公共安全和生產(chǎn)安全事故、重大疫情或其他重要情況的。

  6.態(tài)度冷漠、作風(fēng)粗暴。在人民群眾生命、財(cái)產(chǎn)受到威脅時(shí),不

  實(shí)施或不組織救助的;對(duì)下級(jí)部門和企業(yè)的請(qǐng)示匯報(bào)和反映解決的問題,不及時(shí)研究解決、不明確回答,造成嚴(yán)重后果的,對(duì)群眾的上訪檢舉、控告、申訴不接待,不依法受理,無正當(dāng)理由拒絕的。 有上述行為發(fā)生的堅(jiān)決實(shí)行問責(zé)。

  (三)問責(zé)方式

  1、(1)誡勉談話;(2)取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;(3)責(zé)令作出書面檢查;(4)責(zé)令公開道歉;(5)通報(bào)批評(píng);(6)調(diào)整工作崗位;(7)停職檢查;(8)勸其引咎辭職;(9)責(zé)令辭職;(10)建議免職。以上問責(zé)方式可以單獨(dú)使用或并用。采用(6)項(xiàng)至(10)項(xiàng)問責(zé)方式的,按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。被問責(zé)的情形構(gòu)成違反政紀(jì)應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的,由州監(jiān)察局立案查處。涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

  2、問責(zé)情形:情節(jié)輕微,損害和影響較小的,對(duì)行政責(zé)任人采用誡勉談話,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、責(zé)令作出書面檢查的方式問責(zé);情節(jié)嚴(yán)重,損害和影響較大的,對(duì)行政責(zé)任人采用責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問責(zé);情節(jié)特別嚴(yán)重、損害和影響重大的,對(duì)行政負(fù)責(zé)人采用責(zé)令辭職,免職的方式問責(zé)。

  3、從重處理的情形:1年內(nèi)出現(xiàn)2次以上被問責(zé)的;在問責(zé)過程中,干擾、阻礙、不配合調(diào)查的;打擊、報(bào)復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員的;采取不正當(dāng)行為,拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員,影響問責(zé)實(shí)施的。

  4、發(fā)現(xiàn)并及時(shí)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤、未造成重大損害和影響的,可從輕、

  減輕問責(zé)。有下列情行之一的,可免予問責(zé):(1)因下級(jí)(部門)以及有關(guān)人員弄虛作假,致使難以作出正確判斷,造成未能正確履行職責(zé)的;(2)因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未能作出具體、詳細(xì)、明確規(guī)定或要求,無法認(rèn)定責(zé)任的;(3)因不可抗力因素不能履行職責(zé)的。

  (四)問責(zé)程序:1、地震局領(lǐng)導(dǎo)班子及處領(lǐng)導(dǎo)提出的意見建議:

  2、公民、法人和其他組織的檢舉、控告;3、巡視(巡查)、工作檢查或工作目標(biāo)考核中的意見建議;4、新聞媒體的報(bào)道;5、其他渠道反映的。

  反映情況存在的,由初步核實(shí)的干部職員員向地震局領(lǐng)導(dǎo)班子提出書面建議,由地震局局長(zhǎng)或者副局長(zhǎng)決定啟動(dòng)問責(zé)程序,領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)其他成員及有關(guān)部門組成縣地震局調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。

  被調(diào)查的行政責(zé)任人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查,阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的,調(diào)查組可以按照干部任免程序的有關(guān)規(guī)定,向相關(guān)部門提請(qǐng)暫停其職務(wù)的建議。

  調(diào)查組應(yīng)當(dāng)聽取被調(diào)查的行政責(zé)任人的陳述和申辯,并進(jìn)行核實(shí),如其成立,應(yīng)當(dāng)采納。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責(zé)。調(diào)查組一般應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作,并向管理處領(lǐng)導(dǎo)班子提交書面調(diào)查報(bào)告。情況復(fù)雜的,經(jīng)過批準(zhǔn),可延長(zhǎng)5個(gè)工作日。

  調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括問責(zé)情形的具體事實(shí)、基本結(jié)論和問責(zé)建議。調(diào)查終結(jié)后,由地震局作出行政問責(zé)決定。 問責(zé)決定書應(yīng)當(dāng)自作出之日起5個(gè)工作日內(nèi)送達(dá),并告知被問責(zé)人享有的權(quán)利。問責(zé)情況應(yīng)

  及時(shí)告知提出問責(zé)批示、建議的有關(guān)單位或個(gè)人。 被問責(zé)的行政責(zé)任人對(duì)問責(zé)決定不服的,可自收到?jīng)Q定之日起5個(gè)工作日內(nèi)向地震局領(lǐng)導(dǎo)班子提出申訴。申訴期間,問責(zé)決定不停止執(zhí)行。

  地震局收到被問責(zé)人的申訴,應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)議、復(fù)查,在20個(gè)工作日內(nèi)作出決定。1、問責(zé)認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、問責(zé)方式適當(dāng)?shù)?,維持原決定。2、問責(zé)認(rèn)定事實(shí)基本清楚,但問責(zé)方式不當(dāng)?shù)?,變更原決定。3、問責(zé)認(rèn)定事實(shí)不清楚、證據(jù)不確鑿的,撤消原決定,并在一定范圍內(nèi)澄清事實(shí)、恢復(fù)名譽(yù)。

  行政問責(zé)決定書范文篇三

  行政問責(zé)制度

  為嚴(yán)肅行政紀(jì)律,規(guī)范行政行為,提高行政效能,促進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè),根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》(國(guó)務(wù)院令第495號(hào)),結(jié)合我局實(shí)際,制定本制度,內(nèi)容如下:

  一、行政問責(zé)適用范圍

  行政問責(zé)制度適用于全區(qū)交通系統(tǒng)工作人員,全體工作人員都要認(rèn)真執(zhí)行本制度。

  二、行政問責(zé)的主要內(nèi)容

  (一)無正當(dāng)理由,對(duì)來訪人員或到機(jī)關(guān)辦事的人員推諉拒不接待的;

  (二)對(duì)屬職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉不辦理或拖延辦理的;

  (三)對(duì)來信來訪中反映的不屬職責(zé)范圍的事項(xiàng),不說明,不移送的;

  (四)刁難、粗暴對(duì)待行政相對(duì)人,或因言行不文明而與行政相對(duì)人發(fā)生沖突的;

  (五)在政務(wù)處理過程中,丟失或損毀行政相對(duì)人有關(guān)材料或物件的;

  (六)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自對(duì)外發(fā)文的;

  (七)違反保密制度,致使涉密文件資料丟失或其他機(jī)密泄露的;

  (八)未按規(guī)定管理和使用公章的;

  (九)無正當(dāng)理由,在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成交辦工作的;

  (十)應(yīng)當(dāng)回避而不回避的。

  (十一)違反《規(guī)范服務(wù)細(xì)則》中首問責(zé)任制、一次性告知制和辦公制度等。

  三、行政過錯(cuò)的處理

  (一)對(duì)違反首問責(zé)任制的處理

  1、首問責(zé)任人不為服務(wù)對(duì)象提供本職責(zé)范圍內(nèi)服務(wù),或不為服務(wù)對(duì)象提供應(yīng)該負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的科室而被群眾投訴的,由紀(jì)檢組長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育;投訴兩次由局黨委書記進(jìn)行批評(píng)教育;投訴三次及以上的由局黨委研究給予行政處分。

  2、首問責(zé)任人因工作責(zé)任心不強(qiáng),辦事質(zhì)量不高、工作效率低下而被群眾投訴的,由紀(jì)檢組長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育;投訴兩次由局黨委書記進(jìn)行批評(píng)教育;投訴三次及以上的由局黨委研究給予行政處分。

  (二)對(duì)違反一次性告知制度的處理

  1、外來人員到市中交通局辦事時(shí),具體工作承辦人未一次性向辦事人員告知規(guī)定的辦事依據(jù)、辦事程序和全部要求,需提供的全部書面材料清單及要求,導(dǎo)致外來人員多次往返都未辦理而被投訴的,一經(jīng)查實(shí),由紀(jì)檢組長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育;投訴兩次由局黨委書記進(jìn)行批評(píng)教育;投訴三次及以上的由局黨委研究給予行政處分。

  2、對(duì)外來人員已提供的材料未一次性告知能否辦理,是否手續(xù)完整、齊全,或?qū)Σ荒荞R上辦好的又未告知其原因,導(dǎo)致外來人員多次往返都未辦理而被群眾投訴的,一經(jīng)查實(shí),由紀(jì)檢組長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育;投訴兩次由局黨委書記進(jìn)行批評(píng)教育;投訴三次及以上的由局黨委研究給予行政處分。

  (三)違反辦公制度的處理

  1、無故遲到、早退的工作人員,每違反一次扣發(fā)出勤獎(jiǎng)50元;全年累計(jì)曠工1天,扣1個(gè)季度目標(biāo)獎(jiǎng);累計(jì)曠工兩天扣2個(gè)季度目標(biāo)獎(jiǎng);累計(jì)曠工3天扣全年目標(biāo)獎(jiǎng)。

  2、上班時(shí)間玩電腦游戲者,發(fā)現(xiàn)一次作書面檢查;發(fā)現(xiàn)兩次,全局通報(bào)批評(píng);發(fā)現(xiàn)三次,誡勉談話。

  (四)對(duì)于違反行政問責(zé)規(guī)定主要內(nèi)容的人員,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作差錯(cuò)事實(shí),情節(jié)輕重及違反規(guī)定造成后果大小,對(duì)責(zé)任主體做出適當(dāng)?shù)奶幚怼?duì)于違反《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》,情節(jié)較重、造成不良影響或后果的,給予直接責(zé)任人員警告、記過、記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降級(jí)、撤職處分。

  凡是違反行政問責(zé)制度的工作人員,當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。

  四、組織機(jī)構(gòu)

  為落實(shí)行政問責(zé)制度,成立執(zhí)行行政問責(zé)制度監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng)由局長(zhǎng)、黨委書記擔(dān)任,副組長(zhǎng)由副局長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)擔(dān)任,成員由局各股室負(fù)責(zé)人組成,對(duì)違反行政問責(zé)制度,情節(jié)較重、造成不良影響或后果的,按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  年三月七日


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