曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據(jù)勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。下面學(xué)習啦小編給大家?guī)韱T工曠工處分決定范文，供大家參考!

　　員工曠工處分決定范文范文一

　　關(guān)于X_曠工的處理決定

　　現(xiàn)有公司員工XX，于2012年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工X天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施，經(jīng)研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元;二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　　XXXXXXXXX有限公司

　　2012年12月3日

　　員工曠工處分決定范文范文二

　　茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。

　　該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予X_XX處分。

　　特此通知

　　XXX廠辦

　　XX年XX月XX日

　　員工曠工處分決定范文范文三

　　關(guān)于同志曠工的處理決定

　　現(xiàn)有公司員工，于年月日至年月日，在沒有辦理任何請假手續(xù)情況下，無故曠工天。此員工的行為已經(jīng)嚴重違反了公司相關(guān)管理制度，給公司的正常工作帶來嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章制度的順利實施。經(jīng)研究決定：對同志作出以下處理決定：

　　1、扣除當月績效獎金;

　　2、考核個人月度工資標準的20%;

　　3、暫時凍結(jié)當月工資，待其辦妥離職交接手續(xù)后結(jié)算;

　　4、根據(jù)所簽訂的《勞動合同》“第九條(二)相關(guān)約定，‘嚴重違反甲方有關(guān)制度規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同’”，公司解除與其簽訂的勞動合同，并解除勞動關(guān)系。

　　有限責任公司

　　年月日