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關于員工的處理決定

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  當與昂工在公司犯錯誤時,公司就會對其作出處理的決定。下面學習啦小編給大家?guī)黻P于員工的處理決定,供大家參考!

  關于員工的處理決定范文篇一

  【人名】同志,男,35歲,曾任本公司財務部出納。經(jīng)人揭發(fā),經(jīng)本公司依據(jù)法律途徑查明:劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間,將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經(jīng)過本公司黨組織的教育,劉水同志已將挪用款全部歸還,并加倍償還了利息損失,并表示對此行為的悔意?,F(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn),經(jīng)本公司人力資源部研究決定,并報本公司總經(jīng)理批準,決定對【人名】同志作出如下處理決定:

  1.調離原工作崗位,到公司行政部門任職。

  2.每月降工資200元至年月日止。

  某地公司人力資源部

  __年__月__日

  關于員工的處理決定范文篇二

  6月1日6:00,保安員賀____對陳____人身攻擊。據(jù)查,6月1日早晨換班期間,因工作雙方發(fā)生爭執(zhí),由陳____先動手與賀軍打起來,賀軍咬傷了陳____的手指,去診所包扎醫(yī)藥費共計180元。此行為嚴重違反了公司紀律,鑒于經(jīng)教育后已意識到自己的行為過激給公司及同事所帶來的影響和損失,并保證不再發(fā)生,認錯態(tài)度良好,且未產(chǎn)生嚴重后果。廠務部一致決定如下:1.對同事過激的行為嚴重威脅到了同事的人身安全,并影響了公司的運作及同事之間的團結,處以記大過處分(罰款200元)。2.賀軍咬傷同事手指,行為過激,罰款600元。3.倆人之前的不和是此次事件的導火線,因此王____也有責任,予以記警告處理(罰款100元)。望公司全體員工引以為戒,團結友愛,多點理解與包容,遇事冷靜處理,杜絕類似事件的再次發(fā)生。

  上海____汽車銷售服務有限公司

 __年6月1日

  關于員工的處理決定范文篇三

  現(xiàn)有公司員工____,于20____年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工__天(周末不列入)。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施,經(jīng)研究決定,對李曉君同志作出以下處理:一、扣除當月全勤獎金¥200元;二、扣除當月5天基本工資共____元;三、罰款¥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

  __________________有限公司

__年12月3日


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