女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
為了維護(hù)女性職員合法權(quán)益，保障女性職員的健康安全，減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。下文是小編收集的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，歡迎閱讀!!
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定文件
第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第十二條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
山西工會(huì)施行《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》持續(xù)發(fā)力維護(hù)女職工權(quán)益
自2015年10月1日《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)施行以來，山西各級(jí)工會(huì)持續(xù)發(fā)力、篤定前行，有效推進(jìn)了女職工勞動(dòng)保護(hù)的進(jìn)程，讓紙上的“美好愿景”實(shí)實(shí)在在溫暖每一位女職工。
《條例》甫一公布，就引發(fā)社會(huì)關(guān)注。但如何將之落到實(shí)處，山西省總強(qiáng)化宣傳擴(kuò)大《條例》知曉率和覆蓋率的這條主線分外鮮明：落實(shí)學(xué)習(xí)宣傳月，在近130個(gè)地點(diǎn)統(tǒng)一啟動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)宣傳活動(dòng)，印發(fā)《條例》單行本4萬冊(cè)、宣傳海報(bào)2000份、掛圖4000份、彩色畫圖6萬份等;通過設(shè)專欄專版、組織宣講團(tuán)、專家解讀等進(jìn)行宣傳，先后組織4期500人次參加的專題師資學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，建立起全省各級(jí)宣講員隊(duì)伍;連續(xù)兩年，在全省組織開展了有11180家基層單位，118.6萬名職工參加的《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。
《條例》不應(yīng)是寫在紙上的“美好愿景”，落在實(shí)處、讓女職工享實(shí)惠，才是根本目的。為了保障有效落地，山西省總開展一系列舉措：
連續(xù)3年組織開展“女職工維權(quán)行動(dòng)月”活動(dòng)，以“集體合同和工資集體協(xié)商月”活動(dòng)為契機(jī)，注重將《條例》內(nèi)容納入集體合同協(xié)商范圍，納入女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。督促企業(yè)健全完善女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)《條例》落實(shí)情況和專項(xiàng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，推動(dòng)《條例》貫徹落實(shí)。并將“女職工維權(quán)行動(dòng)月”活動(dòng)作為女職工重點(diǎn)工作，納入山西省工會(huì)女職工工作目標(biāo)管理考核體系。
各級(jí)工會(huì)女職工組織加強(qiáng)與地方人大及勞動(dòng)、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門的合作，對(duì)《條例》的執(zhí)行情況進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)督檢查。省總就女職工衛(wèi)生費(fèi)和2%一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助等落實(shí)中存在的問題進(jìn)行了調(diào)研并及時(shí)與省人大溝通，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助的有關(guān)問題進(jìn)行了明確規(guī)定。在女職工相對(duì)集中的企業(yè)廣泛開展了女職工勞動(dòng)安全隱患自查活動(dòng)，保障了女職工生命安全和身體健康。
該省各級(jí)工會(huì)結(jié)合各地、各行業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，因地制宜地細(xì)化《條例》，做到了靶向精準(zhǔn)，服務(wù)到“最后一公里”。
陽煤集團(tuán)針對(duì)駐外單位交通不便，女職工哺乳時(shí)間難落實(shí)問題，將每日哺乳時(shí)間按月折合計(jì)算，女職工可按折算天數(shù)帶薪休息，并將此規(guī)定寫進(jìn)該集團(tuán)《女職工保護(hù)專項(xiàng)集體合同》;2015年底，晉中市總工會(huì)機(jī)關(guān)女職工的衛(wèi)生費(fèi)率先執(zhí)行每月50元的標(biāo)準(zhǔn);非公企業(yè)、山西環(huán)節(jié)石油鉆具制造有限公司規(guī)定為懷孕期間女職工發(fā)放5個(gè)月共1000元營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助……
“媽咪小屋”為經(jīng)期、孕期、哺乳期等特定生理期的女職工提供私密、安全、衛(wèi)生的休息、哺乳場(chǎng)所，是落實(shí)《條例》女職工“五期”保護(hù)的創(chuàng)新實(shí)踐和具體措施。今年以來，“媽咪小屋”的內(nèi)涵不斷擴(kuò)大，還為開展女職工活動(dòng)搭建了平臺(tái)，使女職工有了更好的體驗(yàn)，也使“媽咪小屋”的使用更加高效便捷。
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