山東省廠務(wù)公開(kāi)條例
廠務(wù)公開(kāi)制度關(guān)鍵是落實(shí)職工群眾對(duì)廠務(wù)的知情權(quán)。下文是山東省廠務(wù)公開(kāi)條例，歡迎閱讀!
山東省廠務(wù)公開(kāi)條例最新版
第一條 為了加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，保障職工依法行使民主權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和民辦非企業(yè)單位的廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)。
第三條 本條例所稱(chēng)廠務(wù)公開(kāi)，是指采取職工代表大會(huì)或者其他形式，依照法定程序，向職工公開(kāi)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重大事項(xiàng)、直接涉及職工切身利益的事項(xiàng)和經(jīng)營(yíng)管理人員廉潔從業(yè)的情況，并接受職工監(jiān)督的民主管理制度。
第四條 實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)遵循合法、真實(shí)、及時(shí)，維護(hù)職工合法權(quán)益和促進(jìn)單位發(fā)展穩(wěn)定相結(jié)合的原則。
實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密、商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
第五條 縣(市、區(qū))以上廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督考核廠務(wù)公開(kāi)工作，及時(shí)督促解決工作中遇到的重大問(wèn)題，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)地方總工會(huì)，由其承擔(dān)日常工作。
縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障、監(jiān)察、民政、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、財(cái)政、審計(jì)、教育、衛(wèi)生計(jì)劃生育等有關(guān)部門(mén)和履行國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，做好本條例的實(shí)施工作。
第六條 縣(市、區(qū))以上廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，專(zhuān)款專(zhuān)用。
第七條 企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法定代表人或者負(fù)責(zé)人是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的主要責(zé)任人。
企業(yè)、民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)確定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)的組織實(shí)施工作，其工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工對(duì)本單位實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的情況進(jìn)行民主監(jiān)督。
第八條 國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)和其他公有制企業(yè)，應(yīng)當(dāng)公開(kāi)下列事項(xiàng)：
(一)中期、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策;
(二)改制、并購(gòu)、分立、合作、重組、租賃、承包、破產(chǎn)、拍賣(mài)方案，職工裁員分流安置方案;
(三)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)算、決算、擔(dān)保、捐贈(zèng)、大額資金使用情況，工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)、投標(biāo)情況，大宗物資采購(gòu)、產(chǎn)品銷(xiāo)售和盈虧情況;
(四)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定落實(shí)情況;
(五)訂立、履行和企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的總體情況，訂立、履行集體合同情況，執(zhí)行工資分配制度、工資集體協(xié)商制度情況，職工提薪晉級(jí)、工資支付、福利分配、帶薪年休假執(zhí)行情況;
(六)職工招用、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用情況，推薦勞動(dòng)模范和評(píng)選優(yōu)秀職工的條件、名額、結(jié)果，職工教育經(jīng)費(fèi)的提取、使用和培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況;
(七)企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金情況以及企業(yè)年金的提取情況;
(八)勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治措施，安全事故發(fā)生情況及其處理結(jié)果;
(九)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)民主評(píng)議單位高層管理人員情況，人事、審計(jì)、財(cái)務(wù)等重要崗位人員聘用和任用情況，中層以上管理人員工資、獎(jiǎng)金、職務(wù)消費(fèi)和兼職情況以及出國(guó)出境費(fèi)用支出情況，廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況;
(十)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況;
(十一)依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的其他事項(xiàng)。
第九條 非公有制企業(yè)和民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)公開(kāi)下列事項(xiàng)：
(一)訂立、履行集體合同和工資集體協(xié)議情況，執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況;
(二)直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度;
(三)單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金情況;
(四)職工培訓(xùn)計(jì)劃，勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治措施，安全事故發(fā)生情況及其處理結(jié)果;
(五)評(píng)選先進(jìn)和推薦勞動(dòng)模范的條件、數(shù)量和結(jié)果;
(六)工會(huì)與單位經(jīng)營(yíng)者或者管理者經(jīng)過(guò)協(xié)商同意公開(kāi)的事項(xiàng);
(七)依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的其他事項(xiàng)。
第十條 廠務(wù)公開(kāi)除采取職工代表大會(huì)基本形式外，還可以采取下列形式：
(一)廠務(wù)公開(kāi)欄、內(nèi)部報(bào)刊以及廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等信息傳播手段;
(二)廠務(wù)工作會(huì)、廠務(wù)聯(lián)席會(huì)、廠情發(fā)布會(huì)、職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì);
(三)職工代表巡視和民主懇談會(huì)。
第十一條 廠務(wù)公開(kāi)工作應(yīng)當(dāng)按照制定方案、征求意見(jiàn)、審查審批、實(shí)施公開(kāi)、監(jiān)督檢查、限期整改、通報(bào)情況和歸檔管理的程序組織實(shí)施。
第十二條 廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)限，應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)階段性與年度性、專(zhuān)項(xiàng)性與綜合性公開(kāi)的事項(xiàng)定期公開(kāi);
(二)直接涉及職工切身利益和依法應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的其他重大事項(xiàng)辦理過(guò)程與結(jié)果隨時(shí)公開(kāi);
(三)向職工代表大會(huì)或者臨時(shí)職工代表大會(huì)公開(kāi)的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)將會(huì)議的議程和相關(guān)事項(xiàng)于召開(kāi)會(huì)議七日前向職工公開(kāi)，會(huì)議審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)于閉會(huì)后的三日內(nèi)公開(kāi)。
前款規(guī)定的公開(kāi)時(shí)限不得少于十五日。
本條例規(guī)定的廠務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)，前兩款對(duì)其公開(kāi)時(shí)限未作規(guī)定，單位章程作出具體規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)按照其規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 單位實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，應(yīng)當(dāng)設(shè)立意見(jiàn)箱、監(jiān)督電話(huà)和其他信息平臺(tái)，接受職工投訴、舉報(bào)，征求、了解職工的批評(píng)、意見(jiàn)和建議。
第十四條 依照本條例實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)和其他公有制企業(yè)，下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)每年至少向職工代表大會(huì)報(bào)告一次，并由職工代表大會(huì)進(jìn)行審議：
(一)民主評(píng)議本單位中層以上管理人員的述職、述廉情況;
(二)集體合同履行情況;
(三)職工福利費(fèi)的提取和使用情況;
(四)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況。
第十五條 單位對(duì)職工或者職工代表針對(duì)廠務(wù)公開(kāi)重大事項(xiàng)提出的合理意見(jiàn)和建議，應(yīng)當(dāng)予以采納;需要整改的，應(yīng)當(dāng)制定整改措施，并將采納、整改情況予以公開(kāi)。
第十六條 單位和各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)分別建立廠務(wù)公開(kāi)檢查考核制度。
廠務(wù)公開(kāi)檢查考核應(yīng)當(dāng)采取單位內(nèi)部檢查考核，設(shè)區(qū)的市、縣(市、區(qū))廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)隨機(jī)檢查考核，省廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)抽查考核的方式組織實(shí)施。
對(duì)廠務(wù)公開(kāi)隨機(jī)檢查和抽查考核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，本單位應(yīng)當(dāng)制定整改措施予以整改;對(duì)逾期不改或者整改不力的，廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)給予通報(bào)批評(píng)。
第十七條 任何組織和個(gè)人對(duì)違反本條例的行為有權(quán)向廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門(mén)舉報(bào)或者投訴。
縣(市、區(qū))以上廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門(mén)接到舉報(bào)、投訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí);對(duì)查證屬實(shí)的，依法處理。
第十八條 單位及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，由縣(市、區(qū))以上廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)給予通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令限期改正;拒不改正的，由縣級(jí)以上人民政府及有關(guān)部門(mén)取消單位、法定代表人或者責(zé)任人年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格和榮譽(yù)稱(chēng)號(hào);違反有關(guān)法律、法規(guī)的，依法追究法律責(zé)任：
(一)不建立、不實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的;
(二)不依法公開(kāi)或者弄虛作假的;
(三)應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)公開(kāi)的事項(xiàng)不提交的;
(四)對(duì)整改事項(xiàng)不采取措施整改或者整改不力的;
(五)違法與職工代表解除勞動(dòng)合同或者打擊報(bào)復(fù)職工代表的;
(六)打擊、報(bào)復(fù)舉報(bào)人、控告人和在廠務(wù)公開(kāi)工作中依法履行職責(zé)的工作人員的;
(七)違反本條例規(guī)定的其他行為。
第十九條 縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門(mén)及其工作人員不履行本條例規(guī)定職責(zé)的，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予批評(píng)教育或者處分。
第二十條 違反本條例規(guī)定，嚴(yán)重妨礙廠務(wù)公開(kāi)的行為，有關(guān)部門(mén)不予處理或者處理不當(dāng)?shù)?，縣(市、區(qū))以上廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向其發(fā)出督促處理建議書(shū)，有關(guān)部門(mén)自接到督促處理建議書(shū)之日起三十日內(nèi)依法處理并作出答復(fù);逾期不處理又不答復(fù)的，縣(市、區(qū))以上廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建議有關(guān)部門(mén)責(zé)令其限期改正。拒不改正的，由有關(guān)部門(mén)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予處分。
第二十一條 事業(yè)單位的校務(wù)、院務(wù)、所務(wù)等事務(wù)公開(kāi)活動(dòng)，參照本條例執(zhí)行。
第二十二條 本條例自2014年5月1日起施行。
廠務(wù)公開(kāi)的原則
一、廠務(wù)公開(kāi)遵循的原則
1、擴(kuò)大基層民主的原則
除了有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的企業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密和組織機(jī)密外，企業(yè)各項(xiàng)重大問(wèn)題、重大決策都要擴(kuò)大多職工的公開(kāi)度，加強(qiáng)職工民主參與的力度，接受職工的民主監(jiān)督。
2、以職代會(huì)為企業(yè)民主管理基本形式與廠務(wù)公開(kāi)多種形式和途經(jīng)相統(tǒng)一的原則
以堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度為基礎(chǔ)，以公開(kāi)企業(yè)辦事制度、深化民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)具體情況廣開(kāi)多種民主渠道，探索多種民主形式，分層次、有步驟地落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容。
3、依法辦事的原則
廠務(wù)公開(kāi)要以國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)為依據(jù)，既要保護(hù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部依法行使經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利，又要依法維護(hù)職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的合法權(quán)益。
4、實(shí)事求是的原則
廠務(wù)公開(kāi)要堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，注重實(shí)效，不斷調(diào)整、充實(shí)和完善公開(kāi)的內(nèi)容、渠道和方式。
5、有利于企業(yè)改革發(fā)展的原則
廠務(wù)公開(kāi)要與企業(yè)改革發(fā)展方向相一致，要有利于調(diào)動(dòng)廣大干部和職工群眾的積極性。
6、注重實(shí)效的原則
要通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)不斷完善企業(yè)民主管理制度和監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn) 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，切忌形式主義。
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