沈陽(yáng)市集體合同條例
沈陽(yáng)市集體合同條例
集體合同的重要性日益增長(zhǎng)。集體合同在我國(guó)已經(jīng)實(shí)施十五年了,在規(guī)范和妥善處理勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面發(fā)揮了重要作用。下文是沈陽(yáng)市集體合同條例，歡迎閱讀!
沈陽(yáng)市集體合同條例全文
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商行為和完善集體合同制度，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的職工一方與企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下稱(chēng)用人單位)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商和訂立、履行集體合同，適用本條例。
第三條 本條例所稱(chēng)的集體協(xié)商，是指職工一方與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。
本條例所稱(chēng)的集體合同，是指職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。
第四條 職工一方與用人單位應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商機(jī)制，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。
進(jìn)行集體協(xié)商和訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、合作、誠(chéng)實(shí)信用、兼顧雙方合法利益的原則。
第五條 市和區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)集體協(xié)商和訂立、履行集體合同的監(jiān)督管理。
市和區(qū)、縣(市)建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行集體合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
第六條 市和區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和用人單位代表組織或者用人單位方面代表，建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)集體協(xié)商、訂立和履行集體合同的重大問(wèn)題。
第七條 工會(huì)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，用人單位違反集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正。用人單位工會(huì)在開(kāi)展集體協(xié)商、訂立集體合同時(shí)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等用人單位代表組織，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)用人單位訂立集體合同，督促用人單位履行集體合同。
第二章 集體協(xié)商
第八條 職工一方與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的程序產(chǎn)生各自的協(xié)商代表，由協(xié)商代表開(kāi)展集體協(xié)商。
雙方協(xié)商代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，一般每方三至九人，并各自確定一名首席代表。
雙方協(xié)商代表不得相互兼任。
第九條 已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，職工一方協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派，也可以在本單位工會(huì)指導(dǎo)下通過(guò)競(jìng)選的方式產(chǎn)生，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以由其書(shū)面委托的本單位其他協(xié)商代表?yè)?dān)任;尚未建立工會(huì)的用人單位，職工一方協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工自薦或者民主推薦，并經(jīng)全體職工半數(shù)以上同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
職工一方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)比例的生產(chǎn)一線崗位職工代表;女職工較多的，應(yīng)當(dāng)有女職工協(xié)商代表。
用人單位行政負(fù)責(zé)人、控股股東、合伙人及其近親屬、人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任職工一方協(xié)商代表。
第十條 用人單位一方協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其書(shū)面委托的本單位其他協(xié)商代表?yè)?dān)任。
專(zhuān)職或者兼職工會(huì)工作人員不得擔(dān)任用人單位一方協(xié)商代表。
第十一條 集體協(xié)商雙方首席代表根據(jù)實(shí)際需要可以書(shū)面委托本單位以外的專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任本方的協(xié)商代表，但其人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表人數(shù)的三分之一，履行職責(zé)的權(quán)限以委托書(shū)的授權(quán)為準(zhǔn)。
雙方應(yīng)當(dāng)自同意協(xié)商之日起十五日內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商代表，并書(shū)面告知對(duì)方。
雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。
除與對(duì)方串通損害本方利益以及其他不適合代表本方的情形外，無(wú)正當(dāng)理由，雙方不得更換本方的協(xié)商代表。更換協(xié)商代表，應(yīng)當(dāng)遵守本條例規(guī)定的代表產(chǎn)生程序，并在更換后書(shū)面告知對(duì)方。
第十二條 市和區(qū)、縣(市)總工會(huì)可以從熟悉勞動(dòng)工資、安全生產(chǎn)管理、法律、財(cái)務(wù)等專(zhuān)業(yè)人員中聘任集體協(xié)商指導(dǎo)員。
企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等用人單位代表組織可以從相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員中聘任集體協(xié)商顧問(wèn)。
第十三條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé):
(一)征求本方人員意見(jiàn)，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況，回答本方人員詢(xún)問(wèn);
(二)參加集體協(xié)商;
(三)參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理;
(四)遵守雙方約定的紀(jì)律，保守用人單位的商業(yè)秘密;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十四條 協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。
協(xié)商代表在履行代表職責(zé)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為其履行職責(zé)提供必要的時(shí)間和條件，無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、免除其職務(wù)、降低其職級(jí)。
第十五條 職工一方與用人單位均可以就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)。
已經(jīng)建立工會(huì)的用人單位，由工會(huì)代表職工向用人單位一方提出集體協(xié)商;用人單位一方要求進(jìn)行集體協(xié)商的，應(yīng)當(dāng)向本單位工會(huì)提出。
尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推薦的代表向用人單位一方提出集體協(xié)商;用人單位一方要求進(jìn)行集體協(xié)商的，可以向本單位職工直接提出，也可以向上級(jí)工會(huì)提出。
職工和用人單位任何一方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延集體協(xié)商。
第十六條 集體協(xié)商雙方在正式協(xié)商前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作:
(一)確定協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、記錄人員;
(二)擬定本次協(xié)商事項(xiàng)的具體內(nèi)容;
(三)收集與本次協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的情況和資料;
(四)聽(tīng)取各有關(guān)方面對(duì)本次協(xié)商的意見(jiàn)和建議;
(五)了解與協(xié)商事項(xiàng)有關(guān)的法律、法規(guī)和其他規(guī)定;
(六)其他需要準(zhǔn)備的工作。
第十七條 集體協(xié)商主要采取會(huì)議形式，也可以采取書(shū)面形式。但一方要求采取會(huì)議形式的，應(yīng)當(dāng)采取會(huì)議形式。
會(huì)議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持。提出協(xié)商的一方應(yīng)當(dāng)就協(xié)商事項(xiàng)的具體內(nèi)容作出說(shuō)明。
會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好記錄，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字。
雙方可以就協(xié)商事項(xiàng)，要求對(duì)方提供相應(yīng)的資料和說(shuō)明。
第十八條 雙方就協(xié)商事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，經(jīng)雙方首席代表同意，可以中止協(xié)商。中止期限及恢復(fù)協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定，但中止協(xié)商的期限累計(jì)不得超過(guò)六十日。
第十九條 集體協(xié)商期間，職工與用人單位應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取任何影響生產(chǎn)、工作秩序或者社會(huì)穩(wěn)定的行為。
第三章 集體合同
第二十條 集體協(xié)商雙方可以就下列事項(xiàng)訂立集體合同或者就其中某一項(xiàng)訂立專(zhuān)項(xiàng)集體合同:
(一)勞動(dòng)報(bào)酬;
(二)工作時(shí)間;
(三)休息休假;
(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;
(五)保險(xiǎn)和福利;
(六)女職工和未成年工特殊保護(hù);
(七)職業(yè)技能培訓(xùn);
(八)勞動(dòng)合同管理;
(九)獎(jiǎng)懲;
(十)裁員;
(十一)集體合同期限;
(十二)變更、解除集體合同的程序;
(十三)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的處理辦法;
(十四)違反集體合同的責(zé)任;
(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。
集體合同內(nèi)容與專(zhuān)項(xiàng)集體合同內(nèi)容不一致的，以專(zhuān)項(xiàng)集體合同內(nèi)容為準(zhǔn)。
市人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)制作并公布集體合同示范文本。
第二十一條 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)就集體協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容向職工代表大會(huì)或者全體職工作出說(shuō)明。
集體合同草案經(jīng)職工代表或者全體職工半數(shù)以上同意，獲得通過(guò)，并由職工一方的首席代表將討論通過(guò)的情況書(shū)面告知用人單位一方。
集體合同由工會(huì)代表職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立。
雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在集體合同文本上簽字。
第二十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，將集體合同文本一式三份報(bào)送市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查。
市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效，也可以在第十五日前制作《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》，送達(dá)用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》蓋章確認(rèn)的日期;提出異議的，用人單位和職工雙方自收到《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》后，可以就提出異議的事項(xiàng)重新進(jìn)行集體協(xié)商、訂立集體合同，再報(bào)市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查。
第二十三條 集體合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。低于集體合同規(guī)定的，按照集體合同執(zhí)行。
第二十四條 集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同的期限一般為一至三年，期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可以向?qū)Ψ教岢鲋匦掠喠⒒蛘呃m(xù)訂的要求。
第二十五條 有下列情形之一的，可以變更、解除集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同:
(一)雙方協(xié)商一致的;
(二)集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;
(三)因不可抗力等原因致使集體合同或者專(zhuān)項(xiàng)集體合同無(wú)法履行或者部分無(wú)法履行的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四章 特別規(guī)定
第二十六條 區(qū)、縣(市)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與用人單位代表組織或者用人單位方面代表進(jìn)行集體協(xié)商，訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同。
行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同對(duì)本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)的用人單位和職工具有普遍約束力。
第二十七條 下列涉及本行業(yè)職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商:
(一)本行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)本行業(yè)工資的調(diào)整幅度;
(三)本行業(yè)同類(lèi)工種的定額標(biāo)準(zhǔn);
(四)本行業(yè)各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);
(五)本行業(yè)各工種、崗位的職工培訓(xùn)制度;
(六)本行業(yè)女職工的特殊保護(hù);
(七)其他需要進(jìn)行行業(yè)性集體協(xié)商的事項(xiàng)。
具備條件的行業(yè)，可以在市級(jí)區(qū)域內(nèi)開(kāi)展工資集體協(xié)商。
第二十八條 下列涉及本區(qū)域職工切身利益的事項(xiàng)可以進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商:
(一)本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn);
(二)本區(qū)域工資的調(diào)整幅度;
(三)本區(qū)域各工種、崗位的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);
(四)本區(qū)域女職工的特殊保護(hù);
(五)其他需要進(jìn)行區(qū)域性集體協(xié)商的事項(xiàng)。
第二十九條 進(jìn)行行業(yè)性或者區(qū)域性集體協(xié)商，職工一方協(xié)商代表由行業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者聯(lián)合工會(huì)選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由行業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者聯(lián)合工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。用人單位一方協(xié)商代表由用人單位代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，也可以由本行業(yè)或者本區(qū)域內(nèi)用人單位通過(guò)民主推舉或者授權(quán)委托等方式產(chǎn)生。首席代表由用人單位代表組織的負(fù)責(zé)人擔(dān)任或者從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)生。
第三十條 進(jìn)行行業(yè)性或者區(qū)域性集體協(xié)商時(shí)，雙方出席的協(xié)商代表不得少于本方協(xié)商代表總數(shù)的五分之四。雙方協(xié)商一致形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交行業(yè)或者區(qū)域職工代表大會(huì)討論，職工代表半數(shù)以上同意，草案獲得通過(guò)。審議通過(guò)的集體合同草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)行業(yè)或者區(qū)域內(nèi)的用人單位法定代表人簽字并蓋公章確認(rèn)。
行業(yè)性或者區(qū)域性集體合同由行業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)或者聯(lián)合工會(huì)代表職工一方與用人單位代表組織或者用人單位方面代表訂立，并由雙方首席代表簽字。
第三十一條 用人單位代表組織應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，將行業(yè)性或者區(qū)域性集體合同文本一式三份報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查。
人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，自第十六日起集體合同即行生效，也可以在第十五日前制作《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》，送達(dá)用人單位和職工雙方，集體合同生效日期為《集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》蓋章確認(rèn)的日期;提出異議的，按照本條例第二十二條第二款規(guī)定的程序辦理。
第五章 監(jiān)督與爭(zhēng)議處理
第三十二條 職工和用人單位雙方應(yīng)當(dāng)派出同等數(shù)量的代表共同組成集體合同監(jiān)督小組，對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)各自以書(shū)面形式向本方首席代表匯報(bào)，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究處理。
集體合同監(jiān)督小組應(yīng)當(dāng)將集體合同履行的情況每年至少向職工代表大會(huì)或者全體職工通報(bào)一次。
第三十三條 職工和用人單位雙方因集體協(xié)商或者訂立集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同相關(guān)各方共同協(xié)商解決;未提出申請(qǐng)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。
協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)結(jié)束。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日，并應(yīng)當(dāng)向爭(zhēng)議雙方說(shuō)明延期的理由。
第三十四條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的，任何一方均可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第六章 法律責(zé)任
第三十五條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣(市)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正:
(一)拒絕或者拖延集體協(xié)商的;
(二)開(kāi)展集體協(xié)商、訂立集體合同未按照規(guī)定程序進(jìn)行的;
(三)未提供或者未按時(shí)、未如實(shí)提供集體協(xié)商和訂立集體合同所需資料的;
(四)用人單位阻礙上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)、幫助下級(jí)工會(huì)和職工進(jìn)行集體協(xié)商、訂立集體合同的;
(五)未按照規(guī)定報(bào)送集體合同文本的。
第三十六條 違反本條例規(guī)定，法律、法規(guī)有處理規(guī)定的，適用有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。
第七章 附則
第三十七條 本條例自2014年11月15日起施行。
集體合同的訂立程序
制定集體合同草案
集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人，推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為主席或組長(zhǎng)和副主席或副組長(zhǎng)。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和要求，提出集體合同的初步草案。
審議
將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí).由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主席分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說(shuō)明，然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對(duì)協(xié)議草案文本進(jìn)行討論.作出審議決定。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第36條規(guī)定：經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。
簽字
集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字或蓋章。
登記備案
集體臺(tái)同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)登記備案。勞動(dòng)行政部門(mén)有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒(méi)有提出意見(jiàn).集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。
公布
集體臺(tái)同一經(jīng)生效.企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。
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