干部考勤通報
考勤是通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。那么關(guān)于干部考勤通報格式是怎樣的?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)砀刹靠记谕▓?，供大家參?
干部考勤通報范文一
各科室(站)：
為深入推進局機關(guān)辦公秩序的進一步好轉(zhuǎn)，局作風辦按照作風大整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)要求，從指紋考勤機上調(diào)取局機關(guān)干部職工2012年5月2日至5月15日的考勤記錄，認真進行了核實，大多數(shù)干部職工能夠按要求落實上下班考勤，但也發(fā)現(xiàn)有部分干部職工在5月15日前仍沒有錄入指紋，甚至有個別干部職工考勤記錄少于1天，具體情況如下：
一、考勤記錄少于一天的人員(共6人)
李宏峰 鄧友強 曹 翀 鄧亮斌 陳柏東 廖 芳
二、未錄入指紋的人員(共18人)
朱 霞 周安林 張志勇 彭式輝 艾 禮 張躍平
陳合生 胡桂檢 資躍鵬 李世春 江 輝 張大勝
張國蘭 李艷平 高 明 張家保 彭景茹 李錦威
三、幾點要求
一是要提高認識，查擺問題。全體干部職工思想上要高度重視，牢固樹立“服務(wù)要優(yōu)、作風要實、效率要高”和“轉(zhuǎn)變作風從我做起，群眾滿意是我的追求”的理念，進一步轉(zhuǎn)變作風;各科室(站)要認真對照檢查，深刻反思，深入開展自查自糾，查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，特別是針對上下班考勤中暴露和發(fā)現(xiàn)的問題，明確整改方向，制定整改措施。
二是嚴格監(jiān)督，強化問責。各科室(站)要舉一反三，加大對科室人員的教育管理力度，嚴格落實機關(guān)管理制度，進一步強化監(jiān)督問責。未錄入指紋的人員必須在5月28日前主動找政工科(407室)完成指紋錄入。考勤記錄少于1天的人員必須在5月28日前寫出書面說明材料，報送政工科(402室)。局作風大整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組將視實際情況進行問責處理。
三是健全制度，規(guī)范管理。要進一步完善機關(guān)考勤制度，推行精細化管理，建立健全監(jiān)督機制，創(chuàng)新監(jiān)督手段，加大監(jiān)督力度，防止失管失察問題，嚴肅查處落實不力、工作不扎實、不作為甚至消極懈怠的行為，不論涉及到誰、涉及到任何科室(站)都要一查到底，嚴格追責，絕不姑息、絕不手軟，強力推進機關(guān)作風大轉(zhuǎn)變。
郴州水利局作風大整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
年月日
干部考勤通報范文二
各縣(市)國土資源局、直屬事業(yè)單位，局機關(guān)各科(室)：
2014年8月6日下午，由局績效考核辦牽頭，地區(qū)勘測設(shè)計院、地區(qū)整理(儲備)中心、地區(qū)國土資源交易中心紀檢干事配合，組成督查組對各直屬事業(yè)單位、局機關(guān)各科室工作人員上班考勤到崗情況進行了實名登記督查?，F(xiàn)將督查情況通報如下：
一、好的方面
從督查的情況看大部分工作人員能嚴格要求自己，自覺遵守單位的制度，按時上班。
二、存在的問題
個別科室工作人員不遵守單位的相關(guān)制度，存在遲到現(xiàn)象，如礦管科阿孜古麗·依瑪木、綜合計劃財務(wù)科李旭上班遲到。
三、要 求
一是各直屬事業(yè)單位、局機關(guān)科室要加強對干部職工的教育力度，杜絕類似情況的發(fā)生。
二是被通報的人員要在思想上要引起重視，切實查找自身存在問題的根源。下一步局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期不定期加強對局機關(guān)遲到、早退、上班期間炒股、玩游戲等問題進行督查。
和田地區(qū)國土資源局績效考核
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
年八月六日
干部考勤通報范文三
校內(nèi)各單位：
2月23日上午，學(xué)校召開中層干部會議，會議考勤情況總體良好?，F(xiàn)將到會情況通報如下：
會議應(yīng)到174人，實到165人，未到9人(其中：駐村掛職2人，校外開會1人，出國、進修3人，病、產(chǎn)假3人)。
會紀會風看作風，作風建設(shè)無小事。各單位要切實負起責任，繼續(xù)保持良好作風、維護會議紀律，引導(dǎo)廣大黨員干部自覺養(yǎng)成守紀律、講規(guī)矩的習(xí)慣，真正將“把紀律挺在前面”的要求落實到每個黨員干部的實際行動中。
黨委辦公室 院長辦公室 紀委辦公室
年2月23日
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