關(guān)于考勤紀(jì)律的通報(bào)
進(jìn)行考勤是為維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律，那么關(guān)于公司考勤的通報(bào)要怎么寫(xiě)呢?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)關(guān)于考勤紀(jì)律的通報(bào)范文，供大家參考!
關(guān)于考勤紀(jì)律的通報(bào)范文篇一
為了更好的規(guī)范公司員工行為，保證員工正常工作時(shí)間，公司規(guī)定所有員工考勤工資一律按照指紋機(jī)打卡天數(shù)計(jì)算。具體要求如下：
一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以內(nèi)打卡;
二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次;
三、員工于規(guī)定時(shí)間上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫(xiě)忘打卡證明單，呈直屬部門(mén)主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理;
四、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過(guò)一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分;
五、如外出辦事不能正常打卡，應(yīng)提前填寫(xiě)外出申請(qǐng)單，經(jīng)直屬部門(mén)經(jīng)理簽批后(部門(mén)經(jīng)理或副總經(jīng)理外出需經(jīng)總經(jīng)理簽批)送行政人事部處理;
六、員工請(qǐng)假要填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)直屬部門(mén)經(jīng)理簽批后送行政人事部處理備案，否則一律按照曠工處理。
以上關(guān)于考勤工資的通知，希望各部門(mén)能遵守執(zhí)行。
行政人事部
年4月21日
關(guān)于考勤紀(jì)律的通報(bào)范文篇二
公司各部門(mén)：
為了加強(qiáng)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律管理，保證公司經(jīng)營(yíng)管理秩序的正常運(yùn)行，根據(jù)《公司人員考勤標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)程》、公司《員工手冊(cè)》中關(guān)于考勤管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合近期考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題特下發(fā)此通知，請(qǐng)各部門(mén)認(rèn)真執(zhí)行。
一、打卡
1、員工每日上班、下班須按規(guī)定各打卡一次，兩次打卡期間除午休及吃飯時(shí)間外不得從事與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的活動(dòng);
2、上班或下班無(wú)打卡記錄的、又無(wú)原因說(shuō)明的，當(dāng)天作曠工處理;
3、上班打卡后，任何未請(qǐng)示、未獲批準(zhǔn)的不到崗者，當(dāng)天作曠工處理;
4、托人打卡或代人打卡,經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后雙方均給予通報(bào)批評(píng)和處罰;
5、任何員工打卡后須直接到工作崗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必須早餐結(jié)束后去工作崗位前打卡，中午外出就餐者進(jìn)出公司大樓均需打卡，違犯規(guī)定者將通報(bào)批評(píng)和處罰;
6、哺乳期員工中間喂奶時(shí)間進(jìn)出均需打卡，中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時(shí)間確定的時(shí)間段備案;
7、任何員工離開(kāi)工作崗位后應(yīng)及時(shí)打卡，不得在未打卡之前進(jìn)行與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如打乒乓球等活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)違反者將給予通報(bào)批評(píng)。
上班時(shí)間：
總部技術(shù)中心8:00-11:40 13:10-17:30
總部市場(chǎng)銷(xiāo)售8:30-12：00 13:00-17:30
八大處及總部其它部門(mén) 8:00-12:00 13:30-17:30
xx8:00-12:00 13:00-17:00
二、加班
公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)內(nèi)完成本職工作，確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰影?，?yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，各部門(mén)應(yīng)控制加班并適當(dāng)安排調(diào)休。
員工加班由主管領(lǐng)導(dǎo)安排或事先得到主管領(lǐng)導(dǎo)同意，特殊情況須事后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。加班完成后須填寫(xiě)《加班總結(jié)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部備案。
員工加班首先盡可能安排調(diào)休，無(wú)法調(diào)休者按國(guó)家相關(guān)規(guī)定定期結(jié)算加班工資。管理人員加班只安排調(diào)休，不發(fā)加班工資。
技術(shù)中心研發(fā)人員加班時(shí)間僅作為績(jī)效考評(píng)的參考依據(jù)之一，結(jié)合工作成果及效率綜合考核給予獎(jiǎng)勵(lì)。
三、休假
1、員工申請(qǐng)各種休假，須根據(jù)公司請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有條件者均須上網(wǎng)報(bào)批，無(wú)條件者須填寫(xiě)紙質(zhì)表單報(bào)批;
2、休假的申報(bào)審批流程
業(yè)務(wù)部門(mén)正、副主任的申報(bào)審批程序：各業(yè)務(wù)部門(mén)正、副主任→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理;
車(chē)間主任、部門(mén)經(jīng)理的申報(bào)審批程序：車(chē)間主任、部門(mén)經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo)
主管及以下人員的申報(bào)審批程序：主管及以下人員→車(chē)間主任、部門(mén)經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人(事假一天權(quán)限)→公司主管領(lǐng)導(dǎo)
以上休假申報(bào)獲得批準(zhǔn)、審批結(jié)束后申請(qǐng)人方可執(zhí)行。
四、非正常出勤
1、非正常出勤：未按照月排班表的時(shí)間到崗上班及臨時(shí)性加班、加班后補(bǔ)休等各種情況均視為非正常出勤;
2、所有人員非正常出勤均須事先申報(bào)，由領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可執(zhí)行;
3、部門(mén)負(fù)責(zé)人以及車(chē)間主任以上的非正常出勤，由本人上網(wǎng)報(bào)批，即 部門(mén)負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理;
主管及以下人員的非正常出勤，由部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)上網(wǎng)報(bào)批，即部門(mén)考勤員→部門(mén)主管→部門(mén)負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo);
以上非正常出勤的申報(bào)獲得批準(zhǔn)，通常情況下審批結(jié)束后申請(qǐng)人方可執(zhí)行。
五、因公外出
1、各部門(mén)建立員工因公外出登記薄，各部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)管理本部門(mén)員工因公外出的網(wǎng)上登記管理，人力資源部定期核查。
2、主管及以下人員因公事外出，須本人在網(wǎng)上填寫(xiě)外出登記，詳細(xì)說(shuō)明公出地點(diǎn)及需辦理的事宜，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批同意后方可外出，特殊情況須獲得主管領(lǐng)導(dǎo)口頭同意;不到崗直接外出辦事的，必須提前一天網(wǎng)上申請(qǐng)并報(bào)備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時(shí)填寫(xiě)回崗時(shí)間，由部門(mén)主管簽字確認(rèn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人未在公司的由部門(mén)副職代簽。
3、部門(mén)負(fù)責(zé)人正副職因公事外出，須提前親自征得總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)同意，如公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)繁忙不能當(dāng)面接受通報(bào)的，則須發(fā)短信通報(bào)或向公司分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送短信通報(bào)。
六、公司考勤管理目前實(shí)行網(wǎng)上與紙質(zhì)考勤并行原則，各部門(mén)考勤員須在每月20日前(遇節(jié)假日、休息日提前)將本部門(mén)紙質(zhì)考勤報(bào)送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據(jù)。
七、公司將對(duì)員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時(shí)進(jìn)行檢查，對(duì)未按公司相關(guān)要求執(zhí)行的將嚴(yán)肅處理。
八、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。
年九月二十九日
關(guān)于考勤紀(jì)律的通報(bào)范文篇三
××月××日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經(jīng)理對(duì)各中心、各項(xiàng)目考勤進(jìn)行了突擊檢查，現(xiàn)將檢查情況通報(bào)如下：
綜合管理中心：××請(qǐng)假，××外出培訓(xùn)，已請(qǐng)假。
項(xiàng)目研發(fā)中心：××外出培訓(xùn)，向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，未向辦公室請(qǐng)假。
項(xiàng)目管控中心：××外出培訓(xùn)，向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，未向辦公室請(qǐng)假。
成本管控中心：××外出集團(tuán)公司，未向辦公室請(qǐng)假。
××項(xiàng)目：××不在崗，未請(qǐng)假。
××項(xiàng)目：××外出培訓(xùn)，已請(qǐng)假; ××、××、××參加完信息化錄入，未回項(xiàng)目，未請(qǐng)假; ××事假超過(guò)15天，未向總經(jīng)理履行請(qǐng)假手續(xù)。
××項(xiàng)目：××、××、××、××參加完信息化錄入，未回項(xiàng)目，未請(qǐng)假。
××項(xiàng)目：××、××、××回××辦事，已請(qǐng)假。
對(duì)公司各中心外出辦事，向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假而未向辦公室請(qǐng)假的，此次進(jìn)行通報(bào)，下次外出未向辦公室請(qǐng)假的視為未請(qǐng)假，按照考勤管理辦法進(jìn)行樂(lè)捐。
對(duì)于項(xiàng)目上無(wú)故不在崗，不請(qǐng)假的人員，將按照考勤管理辦法進(jìn)行樂(lè)捐，樂(lè)捐款直接在××月工資中扣除。
××辦公室
××年××月××日
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