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關(guān)于無故曠工內(nèi)部通報

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關(guān)于無故曠工內(nèi)部通報

  曠工行為是指單位干部職工(員工)違反單位工作制度,不請假而缺勤的行為。那么,員工無故曠工的內(nèi)部通報怎么寫?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)黻P(guān)于無故曠工內(nèi)部通報范文,供大家參考!

  關(guān)于無故曠工內(nèi)部通報范文一

  生產(chǎn)二組員工____于____月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予____記曠工四小時,4小時__3=12小時,報財務(wù)核算,從____賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

  ______制衣辦公室

  20____-1-27

  關(guān)于無故曠工內(nèi)部通報范文二

  茲有我廠職工______,男,現(xiàn)年____歲,系____車間____工種。

  該同志自____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠____規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予【人名】同志____處分。

  特此通知

  ______廠辦

  ____年____月____日

  關(guān)于無故曠工內(nèi)部通報范文三

  現(xiàn)有公司員工____,于20____年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工__天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施,經(jīng)研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

  一、扣除當(dāng)月全勤獎金¥200元;

  二、扣除當(dāng)月5天基本工資共____元;

  三、罰款¥100元。請全司員工認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

  __________________有限公司

  年12月3日

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