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關(guān)于曠工通報(bào)范文4篇

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關(guān)于曠工通報(bào)范文4篇

  曠工行為是指單位干部職工(員工)違反單位工作制度,不請(qǐng)假而缺勤的行為。那么,員工曠工處罰通報(bào)范文怎么寫(xiě)?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)?lái)關(guān)于曠工通報(bào)范文,供大家參考!

  關(guān)于曠工通報(bào)范文一

  生產(chǎn)二組員工____于____月二十六日下午無(wú)故曠工四小時(shí),已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予____記曠工四小時(shí),4小時(shí)__3=12小時(shí),報(bào)財(cái)務(wù)核算,從____賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。

  ______制衣辦公室

  20____-1-27

  關(guān)于曠工通報(bào)范文二

  茲有我廠職工______,男,現(xiàn)年____歲,系____車(chē)間____工種。

  該同志自____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日,廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到,其行為違反了我廠____規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予【人名】同志____處分。

  特此通知

  ______廠辦

  ____年____月____日

  關(guān)于曠工通報(bào)范文三

  現(xiàn)有公司員工____,于20____年10月19日至10月25日,在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下,無(wú)故曠工__天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究決定,對(duì)李曉君同志作出以下處理:一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金¥200元;二、扣除當(dāng)月5天基本工資共____元;三、罰款¥100元。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

  __________________有限公司

  年12月3日

  關(guān)于曠工通報(bào)范文四

  公司全體員工:

  針對(duì)最近車(chē)間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象,公司在此作以下通報(bào)批評(píng):車(chē)間員工______,于2014年____月____日起連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對(duì)此,將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報(bào)批評(píng),望大家引以為戒,遵守廠規(guī)廠律,加強(qiáng)工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工,后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。

  ________公司人力資源部

  年____月____日

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