關(guān)于曠工通報(bào)
曠工行為是指單位干部職工(員工)違反單位工作制度，不請(qǐng)假而缺勤的行為。那么，員工曠工處罰通報(bào)范文怎么寫?下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)黻P(guān)于曠工通報(bào)范文，供大家參考!
關(guān)于曠工通報(bào)范文一
生產(chǎn)二組員工____于____月二十六日下午無故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予____記曠工四小時(shí)，4小時(shí)__3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從____賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評(píng)。
______制衣辦公室
20____-1-27
關(guān)于曠工通報(bào)范文二
茲有我廠職工______，男，現(xiàn)年____歲，系____車間____工種。
該同志自____年____月____日到____年____月____日連續(xù)曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠____規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予【人名】同志____處分。
特此通知
______廠辦
____年____月____日
關(guān)于曠工通報(bào)范文三
現(xiàn)有公司員工____，于20____年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，無故曠工__天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)李曉君同志作出以下處理：
一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元;
二、扣除當(dāng)月5天基本工資共____元;
三、罰款￥100元。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。
__________________有限公司
年12月3日
關(guān)于曠工通報(bào)范文四
公司全體員工:
針對(duì)最近車間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評(píng)：車間員工______,于20__年____月____日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對(duì)此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。特此通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。
________公司人力資源部
年____月____日
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